影响大学生就业的因素
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引言：随着经济、科技的快速发展，各大高校扩招政策的实行，知识成为了这个社会中不可或缺的因素，大学生的数量也日益增多。但社会市场所能提供给大学生的工作岗位是有限的，或者说，职业缺口往往小于大学生的人数，大学生的供给远远大于需求社会市场的需求，就业形势严峻。笔者就现如今大学生就业的状况进行深入地分析，希望可以为大学生合理就业提供帮助。
21世纪是经济、科技高速发展的时代，对于人才的需要也有着更高的要求。伴随着各大高校扩招力度的不断加大，我国大学生人数已从2001年的148万增长到700多万，但社会市场所能提供的就业岗位的增加速度却远远低于大学生的增长速度，使得我国大学生的就业压力有所增加。大学生“毕业即失业”的口号喊得越来越响，作为当今社会的高知分子，若长期处于待业状态，会对社会的稳定产生不利的影响。因此，在解决大学生就业问题之前，就要对影响大学生就业的因素进行深入的探讨。
一、影响大学生就业的外部因素
1、经济危机对出口导向型企业的冲击
08年由美国引发的全球性的经济危机，不得不说对我国的经济结构和产业结构都带来了一系列的负面影响，珠三角地区原本存在的许多出口导向型的企业纷纷宣告破产，而这些企业也正是每年招录高校毕业生人数较多的企业。外部需求紧缩，出口量急剧下滑，企业之前的业务范围缩小，取消招聘计划，甚是裁减员工的现象屡出不鲜，失业人数急剧增加伴随着工作岗位不断减少，使得毕业大学生感受到就业形势的严峻，就业压力的增大。
2、高校的人才培养计划不符合市场经济的发展需求
在社会主义市场经济的大环境下，大学生的择业的过程变成了市场与学生双向选择的过程，“优胜劣汰，适者生存”的丛林法则使得不符合职位需求的大学生被企事业单位所淘汰。社会发展的速度不断地增快，但许多高校的教学方法却依旧停留在多年前以填鸭式、灌输式教学为主的课堂教学模式之中，不曾重视对大学生就业能力的培养，在教学中忽视实践活动对大学生的重要影响，很多高校在对待大学生的实习也只是草草了事。再加上高校对所谓的热门专业盲目的开展，对冷门专业的剔除，使得高校专业设置不合理，从而造成人才供应不平衡的局面。
3、用人单位对大学生的选择
高等教育体制的改革不断地深入，用人单位对毕业生的要求也不断地提高。现如今，很多用人单位在英语四六级证书、计算机二级证书和驾驶执照上也对学生进行要求。且用人单位在招聘时也是存在一定的误区的，例如，普遍认为研究生与本科生相比具有较强的能力，过于注重学历本身，而忽视了对毕业生个人品行、实践能力、表达能力等全方位的考察。更有个别用人单位在员工的选择上带有性别的不平等待遇，以各种理由将女生拒之门外，给大学生就业的公平竞争增加了难度。
4、就业信息传递不畅通
在就业市场明显的存在这样一种现象，便是就业信息发布却无人响应，这便是就业信息传递渠道不畅通所带来的问题。很多职位使得数以万计的人们挤破头去抢，也有许多职位空缺却无人知道。我国许多高校为了节约建筑成本，将学校地址选择在较为偏远的郊区地带，导致大学无法及时接收到有用的招聘信息，也加大了校园招聘会开展的难度。从而进一步加大了大学生就业的压力。
二、影响大学生就业的自身因素
1、综合素质和能力偏低
大学生在起初进入大学时便面临着一个身份转型的过程，进入大学便是进入了一个小社会，要求大学生开始独立自主的解决一些生活中发生的问题，而伴随着四年的大学生活的结束，大学生又面临着新一轮的身份转变，从大学校园这个小社会进入真正的大社会之中，而在此期间，大学生综合素质和能力的培养的目标也要得以实现，然而此目标的实现不仅仅是可以依靠学校提供的系统教育和家庭给予的配合、社会的关注就可以轻松完成的，更多是对学生自我约束、自我监督、自我管理、自我认知等发面的要求。而现今很多高校学生表现出一种懈怠的状态，使得个人没能达到德智体美全面发展的要求，从而在寻找职业岗位时，受到不小的阻力。
2、缺乏工作经验
近些年，用人单位对临毕业大学生开出的最大条件便是“有相关工作经验”。这对还未走出校园的大学生而言简直是强人所。对于绝大多数的大学生而言，几年的大学生活几乎都是在校园中度过的，生活范围仅局限于大学校园这个小圈子里，还未曾与这个大社会打过交道，即使是奖学金每年都拿的同学也只是拥有比较强的理论知识，动手实践的机会较少，使得大学生缺乏与应聘职业相关的工作经验。且在大学中学习的专业知识不成体系、较为零散，再加上高校在人才培养方面对理论知识的传授较为注重，对动手实践能力较为忽视的教学方法，种种原因，使得学生社会经验不足、工作经验欠缺，在激烈的就业竞争中处于劣势，无法顺利就业。
3、大学生就业观念的影响
由于我国区域之间经济、文化发展不平衡，对大学生的价值取向产生了较大的影响，很多高校毕业生往往对职业要求过高，在工作稳定，薪酬丰厚的同时要求工作内容简单，工作环境轻松；在专业对口的同时要求晋升速度快，晋升空间广阔；在工作地点的选择上更多的偏向大城市或二线城市，对于农村特别是偏远地区则不加以考虑。在“官本位”“铁饭碗”等传统思想的影响下，毕业生对于行政事业单位的渴望是有目共睹的，很多企业的好岗位出现人员不足的现象无人问津，而行政事业单位岗位需求很小却有成千上万的毕业生去争抢。功利化的思想对大学生的就业观念产生了很大的冲击，使得大学生在职业的选择上更多的考虑自身的利益，而忽视了社会价值，缺乏奉献精神和为人民服务的责任意识。
三、总结
总之，影响大学生就业的因素是多种多样的，无论是在就业岗位的提供方面还是在大学生自身能力提高和就业观念转化的方面，我国政府与社会各界都有责任来帮助大学生解决其就业难的问题。若可以采取一定的措施，对应届毕业的大学生在就业的问题上提供强有力的支撑和根本性的保障，应会是解决大学生就业问题的不错方法。大学生和毕业生人数的持续增长带来的就业压力持续增加。就业难的问题既造成人才的浪费，影响社会和谐，更是影响大学生的身心发展。现如今，正在实行的一些帮助大学生就业的政策的确对大学生的就业指导产生了一定的效果，但仍有一些问题是政策无法解决的。这就要求大学生在面对就业形势时，积极主动的做出有效的自我调整。
参考文献
[1]罗荃 当前大学生影响因素与对策研究[M]教育管理 2009.
[2]叶松庆 大学生就业的影响因素与思想政治教育[M] 青年探索，2008.
[3]赵琴琴 解决大学生就业的途径探析[J]新西部，2010（22）.
（作者单位：南阳医学高等专科学校）
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