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浅谈新形势下政工干部应具备的素质与能力

来源:用户上传      作者: 韩云和

  新形势下企业思想政治工作的根本目的是提高广大职工的思想觉悟,创造和谐的生产经营氛围,为企业生产经营目标的实现保驾护航。通过长期的实现政治工作实践,深刻感悟到政工干部素质与力的高低,定着思想政治工作的最终结果和效果。本文就政工干部应具备的素质和能力谈几点粗浅的看法。
  1 政工干部在形象上要有“八气”,符合六个方面的要求
  职工眼里的政工干部应具备什么形象,笔者通过与各个层次的职工进行过交流探讨,综合起来主要有以下六个方面。
  理想信念上——信仰坚定有锐气,目标远大有志气。要做到不为各种风向所动,不为各种思潮所诱惑,不计别人的蜚短流长,团结众人,围绕企业的中心工作,朝着目标奋进。
  作风行动上——雷厉风行有朝气。做到平易近人,不摆架子,不打棍子,说干就干,说到做到,办事不拖沓推诿,与职工息息相通。
  道德情操上——磊落坦荡有正气,无私无畏有骨气。要做到遇事光明磊落,心胸宽广豁达,不唯上,只求真,不为书,只求实。
  工作岗位上——抢挑重担有勇气。在本职岗位上有强烈的事业心和责任感,有开拓创新的意识,不土安逸,不混光阴,脚踏实地,不做表面文章,不邀功请赏。
  个人利益上——克己奉公有廉气。做到多奉献,少索取,多干实事,少图回报。
  文化学识上——好学不倦有才气。要做到孜孜以求,学有所长,精通本行,一专多能。
  2 政工干部应具备“八种能力”
  企业思想政治工作的实践证明,企业越发展,思想政治工作越重要,越有用武之地。新形势下,政工干部必须具备“八种能力”,才能做好本职工作。
  2.1 政治的敏感性和敏锐的观察能力,对事物的反应要敏感,能捕捉事物发展、思想变化的起因,并预见发展趋势。
  2.2 综合反馈能力。善于准确的收集社会、企业和职工的各种思想信息,经过筛选、分析,综合梳理出有规律性的东西。
  2.3 释疑解难能力。善于想办法,出注意,当好参谋,正确解答职工提出的各种问题,通过晓之以理,动之以情,把工作做实, 做透。
  2.4 较强的组织能力。要善于同行行色色的人打交道,与职工打成一片,运用各种教育手段,开展富有吸引力、感染力合、和形式多样的活动,调动一切可以调动的积极因素,完成企业生产经营目标。
  2.5 有较强的语言表达能力。既要有一定的文字水平,又擅长演讲辩论、谈心和调节矛盾。
  2.6 应变能力。遇到复杂情况要镇定自若,处理问题豁达大度,能把原则性和灵活性有机结合起来,有利有节有理得开展工作。
  2.7 开拓创新能力。要善于把继承创新结合起来,探索新路子,使思想政治工作充满生机与活力,不断适应市场经济的发展。
  2.8 “两栖”能力。既精通本行,又懂市场经济、技术业务、经营管理,能从根本上解决“两层皮”的问题。
  3 在工作方法上要抓住“ 六个时机”, 做到“ 五常”, 注意“ 四忌”
  政工干部在做工作时,必须抓住有利时机,达到事半功倍的效果,笔者认为应抓住以下六个时机。 一是职工取得成绩时,政工干部要因势利导激励职工争取更大的成绩。二是职工出现挫折或失败时,政工干部不能求全责备,二是针对职工的个性进行谈心,帮助查找原因,使其从中吸取教训,重新振作。三是职工受到委屈和误解时,政工干部要弄清事情的原委,给予解释和安慰。四是职工遇到困难时。政工干部要帮助职工树立克服困难的信心,共同寻求解决困难的途径。五是职工之间发生纠纷时。政工干部要先熄火,再情场,先把事态缓和,再分别做思想工作,化解矛盾。六是职工对本职工作之外的事发生兴趣时,政工干部要予以关心,引导健康发展。 思想政治工作不是一朝一夕的工作,必须坚持经常性、连续性, 要做到“ 五常”。 一是常摸底。要经常深入到职工之中,了解职工的思想脉络,准确把握职工的现实思想,使思想政治工作具有针对性,实效性。二是常讲理。一些职工对大道理厌烦,听不进去,但不讲大道理,一些错误的观念和模糊的认识就会占据他们的头脑,只有长讲大道理,才能将其头脑中的错误认识一点一点挤出去,正确的东西留下来。三是常提醒。政工干部要对职工的言行和思想意识常敲打,关键时候给予及时提醒,避免走弯路。四是常谈心,谈心是做好思想政治工作的最基本的方法,要收到实效,必须坚持通过不断地努力,实现心灵的沟通,达到说服人、教育人的目的。五是常送温暖。送温暖关键是坚持一个“常”字,职工有问题时就关心关心,平时对他们的工作、生活、家庭情况很少过问,这样职工就会怀疑你对他们是否有真正的感情。如果经常给职工送温暖,就没有温暖不了的心。 思想政治工作在准确把握上述“六个时机”把握“五常”之外,还要具有一定的修养,在工作中做到“四忌”。 一是忌官腔、乱发火。思想工作不是一蹴而就,不能因为遇到阻力就乱发火,要心平气和,不能以教育者自居,满口官话套话,官气十足是职工最反感的。二是忌避矛盾,乱许愿,有时为回避矛盾或遇见棘手的问题,有的政工干部当场拍胸脯许愿,时候又不能兑现,这样就会失去职工的信任。三是忌缺感情,不真诚,思想政治工作要以情感人,既要讲求工作方法,也要诚肯待人,否则,即使你讲的口干舌燥,职工也不会信,也不能心服口服。四忌无的放矢,言行不一。政工干部要处处以身作则,既要说干就干,苦累之事必须身先士卒,工作才能事半功倍,同时要注意调查研究,解职工的思想状况,从实际出发,对症下药。
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