如何以科学发展观为指导全面推进油田企业文化和谐发展

来源:用户上传      作者: 王红征

　　[摘要]面对不断发展变化的新形势、新任务、新情况和新问题，应以科学发展观为指导，在全面推进油田企业文化和谐发展上狠下功夫。通过干部职工喜闻乐见的形式，营造浓厚的油田企业文化氛围，让先进的政治、业务知识和生产要求、理念潜移默化的成为为干部职工的职业文化气质。
　　[关键词]油田企业 科学发展观 指导 企业文化 和谐发展
　　科学发展观不仅是我国经济社会发展的重要指导方针，也是推进油田企业文化建设和谐发展的风向标。只有坚持科学发展，油田创建和谐企业文化才能不偏离方向，才能更好的适应时代发展对油田企业工作的需求。
　　一、要积极引导干部职工自觉传承传统文化。
　　一是要积极引导干部职工在文化传承中认同文化理念。政工部门在加强文化建企过程中，应当注意挖掘、传承、借鉴历史文化中的精髓和内涵，以此丰厚油田企业工作文化的底蕴，使全体干部职工自觉加深对先进文化理念的认识。二是要积极引道干部职工在文化氛围中培养文化气质。要加强油田企业文化建设，必须围绕深入贯彻落实科学发展观这个核心，通过干部职工喜闻乐见的形式，营造浓厚的油田企业文化氛围，让先进的政治、业务知识和生产要求、理念潜移默化为的成为干部职工的职业文化气质。三是要积极引导干部职工在经常性教育熏陶中实现文化自觉。应不断健全机制，以加强规范化建设为载体，以落实科学发展目标推进新的文化运行机制为切入点，把各项工作纳入目标管理机制，予以量化考核，不断健全完善各项规范化管理机制，使规范意识渗透到企业文化建设的每一个环节，贯穿于文化建企的全过程。在对油田企业干部职工形象塑造的过程中，从严规范干部职工的言谈举止、社会交往以及工作外的行为，使之更加符合职业要求、文化涵养和职业形象。
　　二、要进一步增进人与人之间的和谐共处。
　　加强企业内人与人关系的和谐建设，需要领导干部以身作则地引导人、影响人，广大干部职工真心实意地互助关心，形成共同进步、和谐发展的良好氛围。一是各级党委班子的和谐。班子成员要加强沟通与交流，注重协调和配合，坚持民主集中制，始终心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，公正、公平、公开地处理企业内部事务，用领导班子的和谐带动企业内部的和谐。二是干部与职工的和谐。领导干部要用高尚宽广的胸怀感染职工，用平等民主的作风带领干部职工开展工作，时时引领人、鼓舞人，理解人、帮助人；另一方面，职工要尊重干部、服从领导、支持领导，在相互理解、相互信任的基础上同心同德、同舟共济地共同开展工作，实现两者关系的和谐融洽。三是职工与职工的和谐。应同心协力、共同奋进、诚心以待，互帮、互学、互补，在工作上讲原则、讲奉献，生活上讲感情、讲团结，努力营造情同手足的友谊与和睦无间的和谐氛围。
　　三、要积极促进干部职工的素质提高和全面发展。
　　科学发展观的核心是以人为本，强调要积极促进人的全面发展，满足人的需求。一是要培养干部职工良好的政治素质。要充分发挥好领导干部带领干、带头干的先锋模范作用，让和谐意识、大局意识在全体干部职工中入脑入心。二是要培养干部职工良好的心理素质。要培养干部职工对国家、对社会的强烈责任感。要正确对待集体。要引导干部职工正确处理集体利益与个人利益的关系，让干部职工明白个人与集体是唇齿相依的道理，培养干部职工的奉献精神。要正确对待他人。让干部职工学会关心、学会尊重、学会换位理解他人，尊重别人的生活习惯和行为方式。要正确对待自己。要摆正自己的位置，树立正确的荣辱观，遇到困难不自暴自弃，面对荣誉不心态失衡，掌握权利不忘乎所以。三是要培养干部职工良好的业务素质。除了要具备全面的专业技能外，还应着重培养理性的思考、清晰的思路、务实的作风。
　　四、要着力加强企业文明建设。
　　在企业要大力开展社会主义精神文明、政治文明和物质文明建设，努力构建一个文化丰富、环境优美、形象良好、士气昂扬的和谐企业。一要建强职工俱乐部。要按照审美、求知、成才的标准，加强职工俱乐部建设，完善娱乐功能，使干部职工乐有其所。要大力开展周末活动、假日活动和节日活动，充分借助现代网络优势，不断丰富干部职工的文化生活。发展具有油田企业特色的文艺队伍，创作出职工味足、档次高、效果好的优秀作品。通过开展丰富多彩的企业文化活动，进一步陶冶干部职工情操，鼓舞企业士气，提高凝聚力和战斗力。二要坚持从优善待职工。要把职工的冷暖放在心上，满腔热忱地为职工动之以情，解职工之忧。要大力开展“暖心工程”建设，打造职工“满意”工程，在解决职工子女入学、家属就业、休假等实际问题上真正体现基层呼声，体现职工利益，体现组织温暖，在政治上关心、关爱，在工作上帮助、支持，在生活上关注、关怀，形成强大的凝聚力、向心力和战斗力。三要密切油地关系，把老乡当亲人，大力开展助农活动，积极投身社会主义精神文明创建活动，树立油田企业文明之风的良好形象，努力营造一种油田企业“当地政府关心、群众拥护”的外部和谐环境。
　　五、要加强心理疏导教育。
　　要本着以人为本、职工至上的原则，引导职工爱岗敬业，扎根油田，以企业为家，为企业的进步与发展做出自己的贡献。一是要坚持思想分析制度。每月不定期召开思想分析会，认真分析每名职工的思想动态，及时发现和解决个别人员的思想问题。二是坚持思想汇报制度。要求干部职工每月向组织汇报自己的思想情况，及时把握职工的思想脉搏，根据实际调整思想政治工作的方向，让干部职工始终保持积极健康的心理状态，使企业永葆战斗力。三是坚持经常性心理健康教育。组织政工干部积极参加心理培训教育，掌握心理障碍的各种疏导方法，提高自身实际应用能力，适时开展职工心理健康咨询。通过组织开展心理健康专题教育等方法，及时解答干部职工的心理问题，消除干部职工的心理隐患。积极组织干部职工认真学习心理健康知识，从疏导、减压等方面教育干部职工调节自己的情绪、行为和人际关系，不断提高干部职工自我心理调适能力和良好的心理素质。四是坚持谈心制度。通过开展谈心活动，及时的摸清职工的思想情况，拉近干部职工间的距离，使干部与职工之间建立起真感情，努力营造一个理解人、关心人、塑造人的和谐企业氛围，最大限度地增加和谐因素、消除不和谐因素，不断推进和谐企业建设。
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