无“便宜”，不职场

来源:用户上传      作者: 梁文滋

　　1.猎头
　　大概没有人会拒绝猎头带来的新机遇，但足，少有人会把占猎头的便宜当做一件有计划分阶段的项目去精准实施。后者充分掌握了“占便宜”的要义——你情我愿，互利双赢。与其巴巴等着猎头某天的突然“召幸”，倒不如自己掌握“翻牌子”的主动权。算好离职时间，提前挨个儿约见中意行业的顶尖猎头。十几二十家谈下来之后，你不仅对目前市场上的职位空缺情况了若指掌，也通过猎头们的调教，将自己成功变身一块可口的“肥肉”。这时候，阿挑最靠谱的猎头一合作，结果，便只能是“件话”了。
　　2.实习生
　　招实习生为己所用早已不是新鲜的策略。一纸“xx到此一游”般的实习鉴定也不再能对企图心强劲的实习生构成诱惑。占实习生的便宜，精髓早已不在于临时找几个免费劳动力——招100个“今日堵枪眼，日后毁信誉”的实习生(以90后学生们对数字化传播手段的玩转，当选“白眼狼雇主”只是分分钟的事)，不如开动脑力，为10个肯动脑有远见的实习生设置既契合企业需求(中长期而非眼前)，又符合他们自我定位及成长目标，能让其真正享受到提前站在起跑线快感的工作方式。
　　3.广告/公关/咨询公司
　　在甲方乙方的利益阵营里，广告公司、公关公司、咨询公司一出生，嘴里就含着一块“便宜被占尽”的招牌。谁让他们就是靠比体重还惊人的脑容量吃饭呢。除了可以通过各种正式立项、场面通常剑拔弩张的比稿、投标名正言顺地占他们的便宜之外，在全年的任何时刻，你都可以在陷入创意卡壳综合征、选择困难综合征和前狼后虎综合征的时候绐这些公司的重要人物打个救急电话，乃至搞一场弥漫着焦虑与迫切情绪的非正式比稿，把这些资深“外脑”的智慧榨到最后一滴。而你所需要支付的，只是一个真诚靠谱、拿人品做抵押的“未来合作机会”。
　　4.同行
　　同行对于我们的意义不外这几种：人脉、模仿对象、防范对象。在我们的成长过程中，同行是最好的魔镜。进入某行业之前，遍约该行业从业者聊天，你便能迅速了解干这行最需要的是什么，最不需要的又是什么。进入行业后，设定好职业榜样、同批起跑者和“永远不想混成他这样”的坐标，长期实时关注并更新状态(对，占榜样分子和对标对象的便宜，就得像刷微博一样勤奋)，你就获得了一张距离与刻度越来越清晰的成长路线图。于是，你会比别人早好几年判断出：在这里，你能走多远，和如何走得更远。
　　5.快递公司
　　如果你还在老老实实地让快递小哥们收送义件，那就太OUT了。如今的快递业竞争激烈，报酬却依旧让闻者内牛满面。再不给人家找点有价值有技术含量的外活儿，想留住最牛一批快递小哥为你所用，简直没门。如今，一小时内同城采买并快递紧急物资设备已是小case，快递小哥中的战斗哥也开始玩转城市文娱社交领域中各自的一块儿。甚至有些已经带起了队伍。临时决定想在下班之后抢个iPhoneXXX，抢张演唱会门票，或者抢个爆满餐厅包间应付领导晚餐，或者城中至热KTV和Pub的座位放松放松，手机里必备几个陕递电话吧。
　　6.老板
　　占老板的便宜，丝毫不会比占其他人便宜更难。众所周知，不被管理的老板就像任性无度的小孩：要求永远完美，过程基本不care，在界限不明的事情上，插一次手，你就成了有求得必应的家长。所以，占老板的那一星半点便宜，得从明确权责界限开始，该不该你倒咖啡、修理视频会议仪器，乃至周末陪大领导逛街，都需要充分调用脑细胞后一次次给出自己的底线，甚至，在天时地利人和的时候，突破某段老板自己也昏头的底线，定下既无损大局又不让自己成为孺子牛的规矩。好老板，都是好员工们集体塑造出来的。
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