电商高管“离职季”
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作者: 本刊编辑部
难道互联网企业迎来了“高管荒”时代？据猎头公司的跟踪数据显示：仅2012年上半年，互联网行业高管的平均离职率就达到18.5%，相比去年上半年上升了近3.2%。
十一节前，去哪儿网副总裁戴政离职；拉手网创始人吴波已离开CEO职位；中国新蛋网CEO顾建兴离职……除去经济形势恶化因素的影响，电商行业内部正经历着风起云涌的变革，也让这些掌舵者难以独善其身。
“自留地”曝光
这并不是吴声一个人的问题，也不是互联网行业第一次爆出职业经理人问题。在职业经理人缺乏信念，功利心极强的当下，业内“自留地”现象已经相当普遍。“吴声”事件不过折射出行业快速膨胀带来的野蛮乱象以及这背后中国商业伦理的缺失和“利益第一”的职业法则。
吴声，这位原京东商城高级副总裁，在互联网上再也无法“无声”。因为离职一个月的他再次被推到风口浪尖，上一次他如此受关注是因为“创造”了凡客体，这一次，却是“挖东家墙脚”，利用职务之便中饱私囊。
“之前我确实做过些不合规的事情。”此前，接受记者采访时，吴声称：“也许我已经被贴上无耻的标签，但有很多事情一言难尽。京东、凡客，都是风口浪尖的公司，都会被人用放大镜看。而我也变成了一个伪公众人物。”但事件曝光后，吴声则回应：“对于某媒体的不实报道，我将保留法律诉讼的权利。但京东躺着中枪，对不起强东。”
受波及的“当事人”均迅速发表微博怒斥不实报道，而文章所涉及的京东商城和凡客诚品则对报道保持沉默。
吴声的知名度是在陈年的凡客诚品中一手奠定的。在2007年凡客创业时就加入的吴声曾历任凡客总管总监、V+负责人、凡客副总裁等职。他于2011年11月离开凡客，同年12月加盟京东，任职集团副总裁，负责公共关系部的运营和综合管理工作。如今不足一年又离开京东。
创业的冲动
互联网是生命力极强的朝阳行业，高管往往年轻时就已经目睹了整个行业的兴起和更迭，所以创业冲动更强，而且能把握到更好的机会出走。这一点甚至超越年龄关系，比如雷军，在各个山头转战无数，终于还是靠着再创业“一米成名”。
2012年9月，去哪儿网副总裁戴政称因个人原因离职。戴政离职是去哪儿网近两年最大的人事变动之一。有消息称未来戴政或将自主创业。“最近和很多创业的年轻人聊天，感慨颇深。时不我待，时不我待啊！”10月19日15：23戴政在自己的微博上写道。
2012年7月，天涯首席运营官李胜兵离职。他表示：“离开天涯是想做自己的事情，关于创业方向，更倾向于旅行消费，因为自己关注这个行业很多年了。”
2012年4月5日，走秀网副总裁宋星确认已从走秀网离职。其本人表示：“离职是个人原因，对于未来的职业规划，暂时没有明确的计划，但一切皆有可能，不排除创业。”
永远的博弈
投资者与创始人之间的博弈是永不停息的。业绩不佳成为CEO“被下课”的主要原因，而电商高管则认为，投资者根本不了解这个行业，几乎全都充满了不切实际的幻想。
尽管电子商务投资热情不减，但这一行业的大部分企业都在赔本赚吆喝，迟迟无法改变不盈利的困局。作为最烧钱的行业之一，伴随着经济形势的恶化，拉手网上市破灭，新蛋网跌出电商第一阵营，这给投资者浇了一盆冷水。拉手网和尊酷网都是因为投资方派人入驻导致CEO被架空而离职。
“联姻”后遗症
根据企业并购专家的调查，在并购的第一年内，有47%的高层管理人员会辞职，在三年里，这些人中的72%会最终离开，在留下来的人中，将有很多人不再忠于职守。
2012年7月10日，土豆网发表声明称，COO王祥芸确认离职。王祥云也成为优土合并之后首位离职的高管。
今年3月优酷土豆以换股的方式进行了合并，4月双方实现用户账号互通连接，目前已经在财务、版权及广告方面开始整合。土豆网在声明中指出，王祥芸的离职是她基于个人发展的选择，目前优酷、土豆管理层和员工都很稳定，合并工作进展顺利。
上市折戟
一年时间过去，58同城的上市之路仍未见任何进展，而频繁的高管离职也被视作上市暂时无望的影射。如今，58同城的发展模式面临着空前考验。
2012年8月，58同城商务发展中心副总裁许元鸿因个人原因已经从58同城离职，在此之前许元鸿一直负责公司整体的商务合作和公关事宜。有消息称，许元鸿离职很可能是因为公司上市进程出现变数。
从成立至今，58同城尚未形成固定可持续的盈利模式，令其上市之路出现诸多阻碍。
跳槽新一站
快速的行业发展速度与人才供应不足的矛盾，形成电子商务领域巨大的人才真空；而电商企业微薄的利润与高额的人力资源成本的矛盾，则给电商企业带来巨大的成本压力。
2012年6月21日，红孩子商城总经理杜非在微博爆出离职消息，并表示对红孩子未来的祝愿，但并未透露其未来的动向。有业内人士称，杜非同时负责redbaby和bingo两个红孩子线上业务网站，使红孩子从早期目录销售转到目前在线销售占据半壁江山。
之后，杜非加入垂直B2C沱沱工社，涉足生鲜业务。
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