浅谈国有企业工会工作存在的问题及对策
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作者: 孙亚涛
摘要：工会作为国有企业的一个重要组成部分，其工作的好坏直接影响企业的发展。然而，新时期，我国国有企业工会工作中还存在很多问题。本文对这些问题进行了分析，并针对性地提出了解决对策。
关键词：国有企业 工会工作 工会维权
随着我国市场经济体制的进一步确立，我国国有企业进行了许多改革，企业内部发生了很大的变化。这给国有企业工会工作带来了前所未有的挑战。针对这种情况，国有企业工会工作人员应当积极探索国有企业工会工作的新方法，竭力做好国有企业工会工作。
一、国有企业工会工作存在的问题
1.国有企业工会工作对象复杂。在计划经济体制下，国有企业的职工成分比较简单，地位也基本平等，职工之间的收入差距也很小，这种情况下，国有企业的工会工作对象能够包含所有的职工。随着我国企业改革的不断深入，职工之间相对平等的状态被打破，企业职工之间的政治地位和收入拉开了差距，出现了四个群体：经营管理者群体、“白领”员工群体、普通职工群体以及打工者群体。由此可以看出，新时期国有企业工会的工作对象变得复杂。但是大部分国有企业的工会仍然采取传统的工作方式，这明显无法适应这种变化。
2.国有企业职工在岗情况发生变化。近年来，国有企业不断进行改制重组，所有制结构也由原来的公有制或集体所有向多元化发展，这导致企业的劳动关系不如原来稳定，变得复杂多变，企业所有者、经营者和劳动者之间的矛盾日益明显。这主要在两方面，首先是企业为了经济效益不得不裁员，而员工为了生活需要保留岗位导致的矛盾，越来越多的员工下岗；其次，国有企业出现了越来越多的劳动争议和突发事件。这些矛盾都增加了国有企业工会协调劳动关系的难度。
3.国有企业职工收入差距大。我国的国有企业早已认识到平均分配制度的不合理，对分配制度进行了许多改革，企业内部的分配方式由传统的平均分配彻底过度到多样化分配方式。在竞争激烈的市场经济条件下，国有企业意识到人才和知识对于提高企业竞争力的重要作用，很多的企业为了吸引和留住高级管理人才和技术人员，给予这些人才特殊的优待，这拉大了企业职工群体之间的收入差距。大部分从事普通工作的职工收入较低，一旦家里发生意外，就会变得十分困难。分配方式得不到改变，工会也没有力量解决这些问题，无法达到工会维护弱势群体的目的。
4.工会组织受到冲击。许多企业的领导没有正确认识工会在企业中的地位，错误地认为工会工作可有可无，有的企业领导甚至认为工会工作应该越少做越好，做多了反而容易添乱，忽略了工会在企业发展中的重要作用。虽然我国出台了工会工作相关的法律，但是在实际应用中，许多企业的工会都是形同虚设，没有专门人员开展工会工作，许多工作人员都是由其它部门的人员兼任，这些人主要从事其它方面的工作，没有时间探讨和执行工会工作，导致工会没有发挥其在企业中应有的作用。
5.工会的工作方式落后。随着我国经济的快速发展，市场经济体制导致许多企业都迫于竞争压力对企业内部进行了重组。这种形势下，许多企业的工会还采用传统的工作方式，无法适应新的发展形势，导致工会工作变得更加困难。具体表现在：首先，工会工作人员的思想观念落后，习惯听取上级安排进行工作，上级没有布置工作时，不懂得积极开展工作；其次，工会工作人员的工作方法落后，许多企业的工会工作仅仅停留在形式上，没有紧贴职工的需求，没有起到实际作用；再次，工会的工作内容滞后，工会的工作内容过多，没有重点，没有做好职工希望做好的工作；最后，工会没有发挥其作用，职工希望通过工会保护他们的合法权益，但是实际工作中，许多工会都不能为员工维权，软弱无能，渐渐失去了员工的信赖。
二、解决国有企业工会工作存在问题的对策
1.健全完善工会领导组织体系。工会一切工作的立足点和着力点是促进经济发展。在国有企业中，行政和工会的总目标和基本任务是一致的，因此，一方面工会要尊重和维护行政领导的中心地位和管理权威，另一方面，行政领导要尊重和支持工会依法独立自主开展工作。
2.健全完善工会的工作机制。针对新形势下国有企业工会工作的实际情况，必须依靠健全完善工会工作的各种机制来确保工会工作落到实处。其中，民主管理机制、职工经济权益保障机制、宏观参与机制、调查研究机制以及工会工作评判机制是保证工会工作落到实处的重要举措。
3.分析、明确工会的工作对象和职责。作为企业工会，要通过开展各项活动，组织引导员工参与企业民主管理、民主监督，增强企业职工主人翁精神和责任感，充分发挥企业职工的积极性和创造性。
总而言之，国有企业领导应当重视国有企业工会的作用，安排专人负责工会工作。工会工作人员应当积极探索新时期工会工作的新方法，提高工会工作的质量，促进国有企业的长期稳定发展。
参考文献
[1]李欣.浅析新时期工会工作的开展[J].企业导报，2011（10）
[2]李绍华.企业工会工作中存在的问题的思考[J].魅力中国，2009（32）
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