关于企业思想政治工作与管理效率的思考与建议
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作者: 刘孝
一、思想政治工作是现代企业健康发展的重要着力点
企业作为向市场提供商品或服务的社会经济组织是以盈利为目的。思想政治工作与现代企业管理的关系是“合则俱兴，离则双废”，思想政治工作为企业实现又好又快发展提供了思想与政治的保障，更是企业取得经济效益、实现健康发展的重要助推剂。企业不断发展，人员结构更趋多元、组织机构日益壮大，对思想政治工作提出了更高要求，需要促进企业中不同层次的职工都能保持思想统一，实现“心往一处想，劲往一处使”。在现代企业管理体系中，经济发展和思想政治工作是相互作用、不可或缺的两个重要方面。现代企业职工队伍文化素质日渐提高，法律意识越来越强，事关其切身利益的诉求若不能妥善解决，将对企业正常生产秩序造成极大冲击，进而损害企业经济效益。而思想政治工作对于了解职工诉求、聚拢职工信心、保证职工思想稳定和积极奋进具有天然优势。因此加强企业的思想政治工作，能够有效地为企业中心工作保驾护航。同时，围绕企业健康发展推动思想政治工作，就使其成为有本之木、有源之水。通过增强思想政治工作的预见性、渗透性及针对性，做到以人为本，真正摸清干部职工的所思所想，就能为企业健康发展提供稳定的人力资源支持。
二、思想政治工作是现代企业文化建设的坚实基石
企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立并被组织成员认为有效而共享及遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了企业经营管理的核心主张及由此产生的组织行为。现代企业的思想政治工作，主要目的是充分激发、调动职工的责任感与归属感，这与企业文化建设形成有益互补。企业文化作为员工职业道德的基础，有效促进思政工作的开展并丰富了思想政治工作的内涵。思想政治工作则借助建设企业文化的平台，通过以人为本的教育核心，使得员工强化了职业意识，将无形的精神力量转化为有形的企业效益。职工通过政工师的专业指导后其工作面貌更加积极，工作动力也更加充足。重视企业文化建设，为思想政治工作找到准确方向，也使思想政治工作实施手段与建设载体更加多样。企业以党工团组织为载体，开展以爱岗敬业为主题的实践活动，充分发挥思想政治工作和企业文化建设凝聚人心的效用。通过同步加强思想政治工作与企业文化建设，塑造符合自身特点的文化形态，并借助思想政治工作深化职工的道德意识、职业操守、责任心，为企业经营发展提供强而有力的精神支持与智慧财富。
三、思想政治工作为现代企业管理提供思想保证
企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。企业管理包括确立企业价值观念与职业道德及培养企业精神，这些环节需要思想政治的细致工作。通过发挥思想政治工作是先导作用，为企业管理提供思想保证。为充分发挥思想政治工作的保障作用，不仅要充分发挥企业的积极性和创造性，更重要是结合企业现实情况，创造性地开展思想政治工作，不断增强思想政治工作的凝聚力，为提高企业管理效率营造有利的政治思想环境。同时，企业管理也为企业思想政治工作提供的扎实的基础，只有将企业的思想政治工作贯穿于现代企业管理之中，才能充分发挥思想政治工作的效用。在企业管理中，思想政治工作可以通过与管理与分配体制、经营和人才管理模式的整合，从而形一股合力，促进企业持续有效的发展。
四、政工干部如何在提高企业管理效率进程中发挥作用
政工干部的职业素养与工作能力对企业能否将储备的人力资源充分转化为创造经济效益的建设力量，至关重要。在提高企业管理效率时，基层政工干部需要提高自身的综合素质，为出色完成各项生产、经营工作提供思想政治支持。政工干部在工作中应着重塑造职工职业道德、个人品质、政治思想、法律意识，运用多种手段为职工解决思想与心理问题，从而提高企业的管理效率。作为企业的高级政工师，应根据现实社会与企业经营环境的变化，动态制定并调整企业思想政治教育内容，借助多种主题实践活动提升职工的政治素质与社会责任感，针对企业年轻职工群体，还可尝试运用新兴社交媒体等，深入其日常工作与生活，了解其思想动态。企业政工师应着力增强职工的职业道德与社会公德观念，激发职工的积极性与创造性，既提高职工业务工作效益，也为企业可持续发展打下坚实基础。
面对新形势与新任务，高级政工师应自觉提高自身职业水平，不断完善自身知识结构，加强与职工交流。要明确思想政治工作的意义在于加强企业管理，着重发挥企业党组织的政治核心作用，加强思想政治工作的针对性。同时，应努力促进思想政治工作与提高企业管理效率之间的良性循环。现代企业的管理最终是使人力资源发挥最大效用，而发挥人力资源需要借助企业价值观与职业道德的引领，这些需要思想政治工作的介入。企业在制定考核目标时可加入思想政治工作目标，把思想政治工作、精神文明建设工作目标列为党政工作的重要目标，把思想政治工作渗入企业经营发展全过程，把管人、管事、管思想有机地统一起来。加大对企业文化、职工思想状态建设状况的关注力度，及时总结在思想政治工作的成功经验，努力挖掘不足之处，这对发挥思想政治工作的效用意义重大。
当今企业中职工队伍的思想观念、价值取向和生活方式逐渐呈现多元化，表现出是职工利益诉求更趋多样，这需要政工干部在具体工作中解放思想、转变观念、勇于探索、大胆实践，不断进行理论创新、管理创新和工作创新。现代企业间的竞争往往是对创新资源的竞争，因此，保持企业的活力格外重要，从根本上说需要激发企业职工的积极性、主动性和创造性。培养充满活力、积极向上的职工队伍，需要不断加强企业文化建设，推动学习之风。企业政工干部应结合企业生产经营实际与职工队伍结构，以创建学习型组织等活动为载体，培养知识型员工，全面提高职工队伍综合素质，为企业可持续发展奠定扎实的人力资源基础。作为首要政工师要应率先垂范、以身作则，其次要努力营造企业“干中学、学中干”的良好氛围，推动学习型组织的建立和知识型员工的培养，提高职工持续学习的能力，为企业和谐发展提供人才储备和知识储备，不断地为企业发展注入新的能量，使之成为企业可持续发展的力量源泉。
作为企业政工师，应不断创新政治工作的机制与方法。首先要不断完善思想政治工作机制，将这些工作融入到企业决策实施的过程体系中，变被动为主动，变“围绕”为“参与”。其次，要借助党政工团的多向合力，充分发挥群团组织在联系群众中的积极作用。同时要重视选拔年轻优秀人才进入政工队伍，在企业中打造有利于开展政工工作的舆论氛围。第三，要改变当前普遍存在的思想教育方式，应努力从单向说教向寓教于理转变，从“我讲你听”向以理服人、以情感人转变，深入挖掘传统的“青年文明号”、“服务明星”等等评选活动的新内涵。加强政工师对基层职工的思想动态调研，开展研讨、交流的文化活动，掌握一线职工的所思所想。
（作者单位：吉视传媒股份有限公司长春分公司）
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