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创新企业工会工作的“八个必须”

来源:用户上传      作者: 张利青

  中图分类号:D412 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2015)04-000-02
  摘 要 创新是推动工会工作实现突破,提高整体水平的有效途径,是工会更好地发挥服务职能的不懈动力。面对企业发展的新形势新要求,企业工会工作只有在创新中发展、在创新中提升才能适应企业发展的需要,才能更好地服务企业发展、服务职工群众。
  关键词 创新 企业 工会 服务
  工会组织要扩大影响力必须从健全机制、完善措施入手,抓好工会工作宣传策划,加强与宣传媒介之间的联动,充分利用报刊、网络、宣传橱窗等多种媒体,不断增强工会宣传工作的针对性和实效性。
  创新是推动工会工作实现突破,提高整体水平的有效途径,是工会更好地发挥服务职能的不懈动力。面对企业发展的新形势新要求,企业工会工作只有在创新中发展、在创新中提升才能适应企业发展的需要,才能更好地服务企业发展、服务职工群众。
  一、必须增强创新意识,提高开创工作新局面的能力
  面对新形势、新任务和新环境,必须紧紧把握与时俱进、开拓创新这一关键环节,不断强化创新优势、挖掘自身的潜能,学习借鉴、博采众长,创造出与众不同、独具特色的工会工作“品牌”。要创新工作思路,勇于冲破那些封闭性的、习惯性的、依赖性的、模式化的思维束缚,进一步树立工会工作的新理念,探索工会工作的新载体和新方法,构建保障各项工作落实的新机制。要坚持从工会自身的实际、优势和特点出发,善于把上级工会、企业党政的总体思路和工作部署与工会自身实际紧密结合起来,把工作中的硬任务与软指标结合起来,根据企业发展形势需要不断调整工作内容和重点,坚持做到服务发展显作为,服务职工群众见实效,开展活动有影响,自主工作有特色。
  二、必须突出工作重点,彰显工会组织的凝聚力
  抓重点,就要统揽全局,找准主次,集中力量,抓出成效。要始终把组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益作为工会工作的重点,特别是随时分析企业在改革、发展、稳定、安全、生产、经营、管理等方面的重点和难点,最大限度地激发职工群众的参与热情和创造活力。要致力于把职工之家建设贯穿于企业工会工作的全过程。要坚持有所为有所不为,攥紧拳头,形成合力,集中精力抓住重点不放松,在舆论宣传上营造氛围,在措施落实上跟进督导,把精力投入到求实效中,取得实实在在的工作成效。
  三、必须加大宣传力度,扩大工会组织的影响力
  工会组织要扩大影响力必须从健全机制、完善措施入手,抓好工会工作宣传策划,加强与宣传媒介之间的联动,充分利用报刊、网络、宣传橱窗等多种媒体,不断增强工会宣传工作的针对性和实效性。要注重总结提炼在职工群众性建功立业、扶贫帮困送温暖、民主管理、文体活动、工会组织自身建设等“主题活动”方面的特色做法和成功经验,特别是围绕弘扬劳模精神,策划组织一些有较强影响力的系列报道、主题报道、专题报道,吸引凝聚职工参与到企业中心任务中来。
  四、必须转变工作作风,激发基层工会的活力
  基层工会要激发活力必须经常深入职工群众,到生产一线听民意、找对策,多到职工群众意见大的地方、工作不好推动的地方,多找熟悉情况的人、敢讲真话的人了解情况,切实为职工诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事,不断提高职工群众对工会组织的信任度和满意度。要重实际、办实事、求实效,善于创造和运用丰富多彩、职工喜闻乐见的活动形式,开创生动活泼的工作局面,特别是要根据基层实际和职工群众需求来安排工作、设计活动,如通过实施职工培训、全方位岗位练兵和技术比武、短平快劳动竞赛、针对性合理化建议征集等形式,搭建形式多样的学习交流平台,使工会工作在企业改革发展的新形势下焕发新的活力。
  五、必须明确工作职责,提高各级工会干部的执行力
  工会干部要提高执行力必须主动适应形势任务的要求,做到人人有压力、有责任、有任务、有目标。要将任务量化、细化,列出工作进度明细表,落实到每个基层工会、每位分管领导、每个工作部门、每位工作人员,建立一级抓一级、层层抓落实的目标责任体系。要改进考核办法,严格考核监督,客观、准确、全面地评价每一名工会干部、工会工作人员的业绩。要建立和完善目标激励机制,真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣,形成全力以赴干工作、干事创业争一流的企业工会工作好风尚。
  六、必须做到重心下移,搭建全覆盖的服务平台和载体
  企业工会组织的服务对象大部分集中在基层,职工困难和劳动关系矛盾大多发生在基层,解决实际问题、推动工会重点工作也在基层。工会组织应将重心下移,建立全覆盖的服务平台体系,把组织机构延伸到基层、干部队伍配备到基层、信息渠道拓展到基层,将更多的人力、财力、物力投入到基层。把各级工会服务(帮扶)中心打造成为工会为职工办实事解难事的载体,成为职工群众向党和政府反映社情民意的渠道,成为公共管理和社会建设的服务型组织,成为公共服务体系的重要组成部分。努力做到哪里有职工,哪里就有工会组织,哪里就有工会的维权与服务。
  七、必须树立问题意识,建立健全为职工办实事机制
  为职工群众排忧解难是服务职工活动的目的所在。对于职工群众反映的突出问题,工会组织有条件解决的要尽快解决,自身难以解决的,应主动与企业和有关方面沟通协调,积极争取地方党委、政府的支持,推动矛盾问题妥善有效解决。在加大工会困难帮扶与法律援助力度的同时,应重视推动解决就业培训、工资协商、社会保险等涉及职工切身利益问题。要加快推动公共就业服务体系的建立,大力实施技能培训、职业介绍、创业扶持等服务举措,为下岗职工和农民工提供更多就业机会和渠道,同时要积极开展小额贷款工作,促进创业带动就业再就业。要依法推动企业普遍开展工资集体协商,完善企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,着力推进区域性行业性工资集体协商工作。继续推动社会保险扩大覆盖面,提高统筹层次,指导帮助非公经济组织从业人员、灵活就业人员和农民工等职工群体参加社会保险,推动建立基本养老金正常调整机制。
  八、必须转变工作作风,强化工会干部锻炼培养机制
  服务职工活动能够发挥长效作用,归根结底需要一支忠诚于党的工运事业、对职工充满深厚感情、作风过硬能力较强的工会干部队伍。要积极引导机关工会干部自觉在深入基层、服务职工中受教育、长才干、转作风,进一步加强工会领导班子和干部队伍建设,加强工会干部服务能力建设,通过定期培训、专题研讨、实践锻炼等方式,不断提高其业务理论水平和解决实际问题的能力,培养一支懂理论、能实干、出实效的干部队伍。要拓宽机关工会干部下基层锻炼的渠道,选派缺乏基层经历的机关年轻干部,到条件艰苦、环境复杂的地区和企业蹲点调研、挂职锻炼,在实践中不断增强服务职工的意识和水平。要全面提升基层工会干部服务职工的综合能力,为他们开展工作创造良好环境和有利条件,提供必要的业务培训和实践指导,逐步提高基层工会干部组织、引导、教育、服务职工的能力,协调劳动关系、依法维权的能力,善于运用、引导新兴媒体的能力,应对和处置群体性突发事件的能力,使他们掌握新形势下做好群众工作、维护职工合法权益、促进社会和谐稳定的本领。
  企业发展无止境,创新亦无止境。面对企业改革发展的新形势、新局面、新要求,企业各级工会组织要站在服务企业和谐发展的高度与大局,未雨绸缪,探索创新,将功夫下在服务企业大局上,将精力放在服务职工百姓上,将智慧用在保障职工合法权益上,真正做职工的“娘家人”、“代言人”、“贴心人”,助力企业和谐发展、科学发展。
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