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新形势下企业政工干部素质的培养

来源:用户上传      作者: 张伟

  中图分类号:D267 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2015)04-000-02
  摘 要 全面建成小康社会,全面深化改革,全面推进依法治国,全面从严治党,四个全面的新形势不仅给企业发展提供难得的机遇,也给政工工作和政工干部提出更高的要求。政工干部队伍素质的高低与企业发展的前景密切相关,在新时期新形势下,企业想要在深化改革浪潮中把握历史机遇,实现健康快速发展,必须建立一支高素质的政工干部队伍。
  关键词 企业 政工干部 素质培养
  党的十八大以后,政治经济正在发生重大的变革,十八届三中全会通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》以来,给我国企业继续深化改革、健康发展带来了机遇。同时,全面从严治党,全面推进依治国,实现全面建成小康社会的奋斗目标,也给企业的思想政治工作带来了新任务和新挑战。在新形势下,企业政工干部队伍想要适应新目标、新任务的要求,就必须对当前企业政工干部素质进行全面的提升,加强企业政工干部的素质建设,为新形势下企业思想政治工作的顺利开展奠定人才基础。
  一、企业政工干部队伍的现状
  虽然我国企业政工干部大体能够满足企业改革、发展的要求,但也明显存在整体素质不够高,适应新形势不够快的问题,还不能完全适应新形势的发展需要。主要表现有:
  1.政工干部的非专业化明显。当前大部分企业重生产经营轻思想工作,对政工干部队伍建设重视程度不足,很多政工干部都是从生产一线退出的工作人员,政工岗位上真正专业基础强、素质高的政工干部不多。另外,还大多存在政工干部职责不明,身兼多职的情况,不能全心全意投入思想政治工作。政工干部队伍不专业不专职,给政工工作开展带来很大困难。
  2.政工干部综合素质不达标。思想政治工作服从和服务于党的中心工作,具有鲜明的党性、实践性和群众性,这就要求政工干部具备专业的知识能力,较高的综合素质,能够结合不同职工不同问题等具体实际展开工作。但是目前,我国政工干部的整体综合素质欠缺,对于党的路线、方针、政策,特别是党的十八大以来新的形势和要求学习不到位,对其它相关知识积累不够,有些政工干部对思想政治工作的优良传统缺乏深入研究的精神,这些问题都导致企业思想政治工作僵化、形式化、片面化。
  3.政工干部队伍职业化不够。思想政治工作的要求需要政工干部“职业化”。但是在企业中,普遍存在对政工干部职业化认识的淡漠。包括很多政工干部也认为,思想政治工作看不见、摸不着,没有明确的考核制度,做和没做差不多,做多和做少一个样。企业不重视,政工干部思想上有包袱,所以实际工作中碰到困难和问题绕道走,思想政治工作多是停留在表面。
  二、新时期企业政工干部素质的新要求
  我国企业改革已经到了攻坚阶段,全面深化改革必然要面对更多的问题和困难,很多隐藏在深入没有触及到的新问题和新矛盾将层出不穷,这使得思想政治工作面临着新挑战,也对企业政工干部素质提出了新要求。
  1.过硬的政治素质。政治素质是一个企业政工干部做好思想政治工作的基础和保证。首先,党的思想政治工作有着鲜明的党性和阶级性,在全面从严治党的新要求下,政工干部的政治素质至关重要。同时,全面深化改革需要准确把握许多具体问题,或者说企业改革具有很强的政策性,这也需要政工干部特殊的政治素质做基础。所以,企业政工干部必须具备过硬的政治素养,坚定自己的政治立场,有明确的政治观点和政治方法,有较强的政策研究把握能力,才能以此为基础,结合企业改革发展的需要开展好思想政治工作。
  2.丰富的知识积累。企业思想政治工作的对象是人,是动员和组织广大职工群众的工作,深入企业的方方面面,可能会涉及到各个领域的各种问题。所以,企业政工干部要在开展思想政治工作过程中游刃有余,就必须掌握丰富的政治、经济、文化、法律等诸多方面的知识,只有以丰富的知识积累作基础,才能提高思想政治工作的成效。
  3.良好的道德素养。《中共中央关于推进依法治国若干重大问题的决定》中进一步明确了我国依法治国实施的目标、思路和措施,也将依法治国和以德治国相结合提高到了国家政策层面。依法治国和以德治国相结合,对企业思想政治工作的要求,就需要企业政工干部具备良好的道德素质,实际工作中,不能只是以条条框框说教职工群众,而是以自身的人格魅力教育、引导、感染职工群众,从而达到思想政治教育的目标。
  4.深厚的人文素养。人本精神是企业思想政治工作的新理念,也是推动企业思想政治工作的重要方式。在新时期,企业职工的思想观念、行为习惯以及利益诉求多样化,如何以人为本,真正关心理解职工群众,解决职工群众思想上、工作上和生活上的各种问题,这就要求企业政工干部转变“高高在上”的旧形象,在人本精神的指导下,真正关心人、理解人、句容人,帮助人,通过人文关怀的方式凝聚力量、化解矛盾,调动一切积极因素推进工作。
  三、培养提升企业政工干部素质的方法
  党的十八大以来的新形式下,政工干部在企业发展过程中的作用会越来越明显,企业政工干部素质的高低直接影响到企业政工工作的成效,也直接关系到企业的长远健康发展。在新时期,企业必须采取有效措施加强政工干部的素质建设,为企业的科学可持续发展打下坚实基础。
  1.提高对企业政工工作的认识。企业政工工作面临最大的困境就是对于政工工作的思想认识不到位,许多企业将政工工作放在了无关紧要的地位,这是导致政工干部工作不积极认真,思想松懈,消极敷衍的最重要原因。所以,首先要从企业的层面提高提高对思想政治工作的重视程度,努力加强思想政治工作,给予各方面的关心和支持,制定详细的评价考核等标准,调动政工干部工作的积极性和主动性,激发工作热情,让政工干部在企业的改革发展中起作用,有作为。
  2.加强对政工干部的教育培训。新形势下,加强企业政工干部的素质最有效的手段还是对政工干部进行教育培训。企业要根据本企业政工干部的实际状况,尽可能提供有效的培训机会,采取各种方式加强对政工干部的能力培养,提升政工干部的整体综合素质。应该形成完善的政工干部培训体系,既重视对政工干部政策理论培训,又要加强对职业道德、职业能力等的培训,使企业政工干部能以较高的综合素质和能力,从容应对企业改革发展中的各种新问题和新挑战。
  3.不断强化激励机制。良好的激励制度能够引导政工干部主动加强学习,切实提升素质,自觉推进工作。在企业制度建设中,要把政工队伍建设的因素充分考虑进去,针对政工工作的特点,建立相应的激励机制。企业要在现有制度的基础上,进一步健全企业政工干部的考核评价体系。评价体系的制定要符合实际,具有可行性,对政工干部工作积极,成效突出,给企业发展带来收益的要给予奖励,对于工作松懈,思想麻痹,消极怠工,不能适应新形势的政工干部应予以处罚。
  4.鼓励政工干部工作创新。创新是企业发展的灵魂,也是开展各项工作、包括政工工作的灵魂。科学有效的政工工作,绝对不能思想老套,方法僵化,一成不变,死水一潭。企业要鼓励、引导和支持政工干部工作创新,激发政工干部的创新激情,要信任、理解和包容政工干部的工作,给政工干部的创新提供必要的条件。积极引导政工干部切近生活、贴近基层,采取灵活创新的工作方式,真正帮助基层职工解决实际困难和问题,真正为企业发展提供思想保障,思想政治工作的作用才能切实发挥出来。
  参考文献:
  [1] 潘琪.对新时期企业政工干部素质建设的几点思考[J].中国职工教育,2013(06).
  [2] 武玲萍.浅谈新时期如何加强企业政工干部素质建设[J].太原城市职业技术学院学报,2013(11).
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