企业财务会计工作中存在的问题及改革方法探讨
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作者: 朱燕
摘 要：通过对企业完成了的资金运动进行全面的核算与监督，为企业与外部的实际经营效益相关的投资人、债权人以及政府机构提供企业的财务情况与盈利能力为根本目的进行一系列的财务管理的活动被称之为财务会计工作。财务会计作为现代企业管理中的一项十分重要的基础工作，它借力于的一系列会计行为是能够为企业的领导者与决策层提供重要的决策信息的，这也对企业提高经济效益与促进企业的长期发展是有着重要意义的。
关键词：企业财务会计工作；存在的问题；改革方法
财务会计工作对企业的长期运营及发展都起着重要作业，因此，针对会计工作中的可能会出现的问题就要加以准确的理解与分析，相应的还要制定出一系列的科学有效的针对性方案，在解决财务会计工作中会遇到的问题的基础上，真正的为企业做好财务会计管理工作。
一、企业财务会计工作中的问题
21世纪，是经济高速运行发展的时代，伴随着我国国民经济的迅猛发展，企业所面临的社会竞争力也在逐步增加，追求利益的最大化是所有企业的必然追求，那么财务会计工作跟随时代脚步尽善尽美的为企业提供决策帮助也将帮助企业发展壮大。在现阶段，财务会计工作所存在的问题，究其根本都需要先弄清楚企业财务会计工作的内涵，弄清楚这些问题的原因，从而制定合理的方案加以解决。
1.基础薄弱，把控能力弱
在社会主义市场经济高速发展的历史背景中，我国企业对经营规模与销售业绩越来越重视，但是同样的，财务会计工作却没有得到相对的重视。所以，绝大多数企业的内部是没有完善的控制制度与相应财务管理制度的。也不乏一些建立了完善财务管理制度的企业，但是执行力也是非常差的，因此这一制度也就成为了应付差事的摆设，无从发挥其约束的作用。因此这一问题，对提升企业财务会计工作管理水平上有着相当的限制作用的。在实际经营中，绝大多数企业采用的是家族式的经营管理模式，企业经营权与所有权被混为一谈，也会出现任人唯亲的现象，在财务工作中，对财务的管理监督也就造成了不小的阻碍。这是很容易出现越权行事、私自挪用公款等现象，尤其是一些财务控制薄弱的企业，对资金的审批使用把控不严格，应收账款等催款不及时，形成坏账，导致企业资金流失甚至资金断流，严重影响企业的生产发展。这些都是企业财务管理制度不善的后果，需要企业领导的高度重视。
2.缺乏专业的财务会计工作人才
企业如果想要真正的提高自身的社会竞争力，需要根本解决的还是人才因素，高素质的财务会计人才也决定着企业的市场竞争力。然而，现今社会，我国的企业更愿意招收的是能够对经济利润有显著帮助的生产人员、科技人员或者销售人员，财务会计方面的人员综合素质还是偏低的，人力资源管理部门也为了能够最大程度上的降低人力资源成本，因此也更愿意去招聘一些专业技术与综合素质并不过硬的财务会计工作人员，而他们在相应的财务管理工作核算中，也时常会出现一些原则性的人为错误，从而也为企业的管理与运营带来了一定程度上的风险。另一方面，随着社会的发展，会计从业人员的职业操守也是值得衡量把控的。在企业实际工作中，部分财务会计工作人员可能会在一些利益诱导或者上层领导的压力下，不顾及自身职业道德操守，出现假报、谎报、粉饰财务报告等欺骗性行为，更有甚者，制造假账，置企业利益于不顾，财务会计信息失真。使得财务信息的使用者、企业管理者在决策中作出错误决定，致使企业面临发展危机。财务会计人员职业道德的滑坡，严重危害企业利益，因此，企业也应对其进行高度重视，从而避免不必要的损失出现。
3.财务报表方面的问题
企业会出现财务会计报表信息的失真状况，是管理决策层需要高度重视的。财务报告信息的失真、账目与实际情况大相径庭以及财务管理工作不到位等问题的出现都与企业财务会计的管理工作的不规范、财务监督体系不完善以及财务管理人员综合素质低下有着直接的关系。此外，在财务报表操作的过程中也存在着一些问题，这些对债权人、投资者以及相关政府机构和经营者来说，他们更关心的是企业未来的发展目标，因此企业的财务报表工作涉及到了企业的目标与内容分析、各项数据与指标的评估分析等诸多企业内部环节，受到人为因素影响，财务会计工作人员是很难在每个环节都兼顾到的情况下进行财务报表信息收纳总结的，这也就在很大程度上限制了企业的财务会计报表信息的准确性。
二、企业财务会计管理工作的改革措施
1.强化企业财务管理工作的监督制度
如今，大部分的企业采用的是年终的时候对企业一年来的现金盘点与总账核对的方式，往往忽略了大部分的中小型企业的财务会计人员的责任感相对薄弱，在盘点核对的过程中对其发现的问题，会自作主张的修改。这也就是企业需要加强对财务会计工作人员的监督检查的原因之一。企业提升对财务会计管理工作的重视、提升对财务会计工作人员的重视，对在工作中出现问题的及时更正，也将进一步的提高财务工作人员的责任感，提升其操作技能，提高其职业道德操守。
2.把控会计人员的招聘
要想从根本上解决财务会计人员的综合素养问题，最直接有效的方法就要从招聘人才这一源头抓起。企业在招聘财务会计相关工作人员的时候，是要从根本上杜绝“人情岗”的，同样也要尽可能的提高对人才的招聘要求，用以确保招募的工作人员具有一定的财务会计工作方面的专业知识与技能。
3.加强对财务人员的培训
提高企业财务管理水平的有效行径之一就是对企业的财务工作人员进行系统的培训，这也是减少企业财务问题的有效策略之一。对传统的财务会计工作的模式进行调整。因为企业财务工作本身具有其复杂的工作特性，是需要较多工作人员的，而贫乏的工作人员同样会对企业的各项财务工作的进行带来一定程度上的困难与影响，因此在企业实际工作中，应对相对缺乏的工作人员进行补充、或者对现有人员进行合理的岗位调整、工作分配是企业财务会计管理审核制度中行之有效的方法。
4.改进企业财务报告的管理模式
通过实践，我们可以看到企业的会计信息披露质量和真实性与企业的切身经济利益紧密相关，因为这都是在正常情况下我们能够得知企业的经营状况和内部财务情况的一种重要方式。当企业所披露的信息不真实时，虽然可以让企业外部的利益主体做出有利于自己企业的决定，一旦企业失去了还债能力或者说自身难以持续发展的时候，这样就会扰乱企业的正常运营，也会导致企业在会计管理上的风险会随之变大。所以，要持续改进企业财务报告的管理方式，同时增加企业披露的信息真实性。
5.提升企业财务工作水平
作为现今企业提高市场竞争力水平的关键性手段就是实现企业的财务管理信息化。企业财务管理的信息化建设的本身是涉及到企业的产品开发、人力资源管理、财务管理等各方面的工作的。企业在财务会计管理上，需要积极引进相对的信息技术，用以及时发现在财务会计工作中所存在的问题或者是漏洞，提示财务会计工作人员进行及时的修改，从而在节约企业人力资源成本的基础上，提示企业财务管理工作的运行效率，达到快速提升企业市场竞争力的根本目的。企业管理者需要提高对财务运营管理信息化建设的重视，完善企业管理信息化的宣传，了解信息化的财务管理对企业发展的重要意义，为企业的健康长远发展奠定良好的基础。
总之，在当今社会主义市场经济的发展新常态之下，企业为了谋求更好的发展道路，在现今激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须正确的面对在财务管理中所存在的问题。企业的财务会计工作改革是发展趋势，是势在必行的。企业应该根据自身发展的实际情况，重视财务会计工作存在的问题，从各方面加紧着手改革治理，真正的提高现代化企业财务管理中会计信息的质量，推动企业的持续健康与和谐高效发展。
参考文献：
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