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借用绩效考核加强事业单位人力资源管理

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  摘 要 事业单位人力资源管理作为单位正常运转的前提,其中的绩效考核工作是重中之重,它不仅可规范员工的工作行为,还能够有效调动员工作的主动性与积极性。现阶段,随着我国事业单位体制的改革深化,只有优化绩效考核制度,才能够实现更好的人力资源管理。笔者针对如何借用绩效考核加强事业单位人力资源管理进行探讨,并提出一些恰当的对策。
中国论文网 http://www.xzbu.com/3/view-8234428.htm
  关键词 绩效考核 事业单位 人力资源管理
  事业单位和一般组织机构有着明显的不同:其并不以盈利为目的而存在,主要目的是为人民大众提供服务,展现出单位的公益性。在事业单位人力资源管理中,绩效考核即为通过客观标准和方法,对员工的性格特点、思想品德、工作态度、成绩和能力等进行综合评价。借用有效的绩效考核可充分调动员工的主观能动性,实现加强事业单位人力资源管理的目的。
  一、不断强化绩效激励,优化人才配置机制
  在事业单位日常运行中,要想借用绩效考核加强人力资源管理工作的开展,首先应当不断强化绩效激励制度,使用科学合理的人才配置机制,以此优化人力资源管理体系。当前,在社会主义市场经济不断改革深化的背景下,事业单位并没有完全投入其中,部分事业单位在用人制度上存在传统落后、监督式管理、命令式控制等现象。由于人力资源管理计划无法落实,需要借助行政命令进行管理,导致事业单位员工的绩效考核激励体制严重受限,以及人力管理管理制度不合理。因此,实现绩效考核激励的前提是优化和完善人才配置机制,事业单位在人力资源管理工作中利用合理恰当的人事代理制度,确保人才配置机制的良性发展。使用人事代理制度能够转变员工同事业单位之间的关系,�⑷耸鹿叵倒芾砗腿嗽惫芾碛行Х掷肟�来,为单位和员工提供自主合理的选择权。同时,绩效考核作为事业单位引入优质人才、淘汰劣质人才的主要途径,通过调整员工职称岗位等给予激励,不仅可确保单位业务的有序进行,还能够消除员工只要进入事业单位就无忧无虑的心态,帮助他们形成一定的危机意识。这样可促进事业单位和员工的双赢,通过绩效考核激励加强人力资源管理。
  二、合理评估指标维度,构建具体考核指标
  在事业单位传统的绩效考核工作中,通常从“成绩”“态度”“能力”“品德”这四个方面着手,且运用定性的绩效考核方式。而绩效考核属于事业单位人力资源管理工作的核心内容,也是人事制度改革的关键点,需要积极突破平均主义的束缚。所以,事业单位在设计绩效考核指标时,要科学合理地评估指标维度,构建具体恰当的考核指标,依据事业单位各个部门的实际工作,以原有的绩效考核指标为基础,适当增添新的维度。并且新的绩效考核需把定量加权的方式当作发展目标,尽量将整体指标细化成二、三级指标,以此制定出具体合理的量化评估指标体系。而针对难以量化的绩效考核指标,可使用描述性的语言来进行量化,以此提升事业单位人力资源管理工作的质量和实效性。在具体操作中根据事业单位的人员结构和自身特点,对绩效考核评价指标进行量化和细化,从多角度、多方面来制定详尽的细则,实现真正的量化打分、硬化指标、细化标准,远离粗放式考核,增强绩效考核可行性。另外,事业单位还需采用机动性、临时性任务的动态绩效考核评价指标,结合考核者同被考核者的密切程度制定评价者权重,借此提升绩效考核人员的忠诚度。
  三、坚持实施分类评价,建立科学考核体系
  在通常情况下,事业单位人力资源管理工作包括行政管理和后勤服务等内容,其工作内容、职责与重点均有所不同。这就表明针对不同员工应使用不同的绩效考核指标,如果使用同一标准很难实现科学评价。对此,事业单位需坚持实施分类评价模式,建立科学的绩效考核体系,针对员工职位、工作内容等的不同进行分级、分类评价,使用不同的评估指标体系来考核各个类别和层次的员工。利用科学合理的绩效考核评价方法,如定性辅助定量的考核模式,就能够有效避免出现评估主观意识比重过大的情况。对于领导层与普通员工,应采用不同的评估权重,避免出现领导层主导化或极端民主化问题,增强多个考核主体方式的运用。同时,事业单位应完善绩效考核评估反馈工作,绩效考核评估离不开考核主体与被考核人员之间的沟通与交流,可全面了解被考核人员的实际情况,这样的绩效考核方式才是公正与客观的。当被考核人员知道个人目标与单位要求之间的差距以后,将会自觉主动地改进工作。或者使用面谈绩效考核模式,及时告知被考核者的评价结果,以及其存在的优点和问题,并提出相应的改进建议,使其努力提升自身的工作能力,在下次考核中获得优异成绩。
  四、结语
  就事业单位人力资源管理工作来说,借用绩效考核加强管理是一个不错的举措,事业单位需充分发挥绩效考核的作用,不断改革和完善绩效考核的指标、方法和模式等,提升绩效考核的科学性与可行性,进而加强人力资源管理力度。
  (作者单位为河北省保定地质工程勘查院)
  参考文献
  [1] 柴芳.浅析事业单位人力资源管理中的绩效考核[J].中国管理信息化,2016
  (05):117-118.
  [2] 孙媛.事业单位人力资源管理与绩效考核的探究[J].人力资源管理,2016(04):
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  [3] 他国平.论事业单位人力资源管理效率与绩效考核[J].人力资源管理,2016(08):
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