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当前国有企业工会工作面临的问题及对策

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  摘要:为了将工会工作全部落到实处,一方面要从最基础的工作方式方面寻找存在的不足,并且进行有效解决,另一方面还立足于工作风气的层面来分析工作取得的效果。在实际的工会工作开展过程中,工会成员要科学地寻找处理问题的中心点,进而调动能够调动的资源来处理这些难题。为了实现这个目标,就要深入人民群众,全面掌握员工的现实需要,结合实际状况来寻求处理问题的方案和措施。鉴于此,本文主要分析当前国有企业工会工作面临的问题及对策。
中国论文网 http://www.xzbu.com/3/view-8557433.htm
  关键词:国有企业;工会工作;问题
  一、工会在国有企业中的重要作用
  工会组织是全体职工思想、愿望和意见建议的集中体现。在国有企业生产经营发展过程中,工会组织发挥着至关重要的作用,集中表现在以下几点:第一,在现代国有企业中,工会组织具有教育职能。这是由其形式多决定的。在我党正确领导下,工会组织对众多职工群众展开全方位的党政方针的教育。由于国有企业工会组织的教育职能较为特殊,又具有天然的优势,因而企业职工即为工会组织的广大参与者与服务对象,企业职工发挥着聚集性,在教育过程中发挥着极大的优势与作用,既能对各项合法权益的重要组织进行有效维护,还能为职工强化学习提供重要战场;第二,工会组织合理配置国有企业人力资源,为国有企业科学合理管理人力资源提供保障。对。对现代国有企业建设而言,高效的人力资源管理不但能培养一支素质水平高、专业技术强的职工队伍,还有利于留住高素质专业人才,为企业全面发展与进步发挥促进作用。
  二、新形势下国有企业工会工作面临的问题
  (一)企业职工利益群体界限分明
  随着国有企业的发展,在现代企业制度中,企业职工的利益群体划分鲜明。国有企业的员工从几十人到几百人不等,呈现出了不同的利益群体。主要包括经营管理者、普通职工和临时用工这三大部分。经营管理者多指的是企业的董事长、总经理等企业管理人员,他们掌握着薪资、股权等资源的分配方式,是最大的企业权益人。普通职工多指的是签订劳务合同的基层职工,例如小组管理人员、车间的一线职工等等。临时用工主要指的是企业临时聘用的职工,包括劳务工、农民工等等。这三大职工群体利益鲜明,因其所处位置的不同,在开展工会工作中的针对性和需求性也并不相同。从目前来看,企业工会工作的成效不够,难以使这三大利益群体融为一体,呈现出了一定的发展瓶颈。
  (二)国有企业劳务关系复杂多变
  随着国有企业的深化改革,企业劳务关系十分紧张。在繁重的经济压力下,企业劳务关系更加复杂多变,企业为了追求经济效益,难免出现裁员、精简等现象。企业职工为了谋得生存价值,就会呈现出较大的劳动矛盾,群体性劳动争议和突发性劳动纠纷日益增多。工会工作要想保持企业团队的和谐,就必须要进一步调节各项矛盾,增进工会维权工作的长效性。
  (三)企业职工之间的薪资差距较大
  当前形势下,工会工作难度大的原因还有这样一个原因。随着企业经营难度的加大,企业为了提高产出效益,大多实行的是经营者年薪制度。国有企业注重人才知识、技术人才,在薪资分配制度上,技术、高管人员的薪资较高、普通职工则处于低工资状态。
  三、新形势下增进国有企业工会工作的具体策略
  (一)国企工会工作应当注意革新
  伴随新经济体制的深入开展,国企也应该联系经济的发展状�r来促进自我的不断成长,而此种成长也带动了经济架构的调整和多样化。在此种大形势下,国企工人联合会假如想全面把控住此种多样化的经济发展形势,就应当积极适应此种瞬息万变的状况,进而最后寻找到适宜新时期工人联合会组织工作的合适位置,保证自我工作特点和经济社会需要密切融合。由于国企职工的架构产生了改变,结合各类国有企业职工的实际需要,国有企业工会应经过制定有关的政策,对部分的确有困难的职工给予帮扶,对部分有特殊需要的职工,工会应当和其进行充分交流,利用交流发现问题且帮助职工处理问题,让职工可以将全部身心投入到工作中,如此便提升了职工工作的主动性。
  (二)国企工会工作应当向着专业化方向迈进
  从目前状况而言,国企工会工作的范畴在持续增大,在此种工作范围增大过程中,假如工人联合会想高效率地达成工作目标,就一定要保证工会成员具有较高的专业技术。经过提升工会成员的整体素养,可以确保工会成员在工作中积极发挥主观能动性,更全面地践行自我的责任。
  (三)国企工会工作的开展应该以法律为依据
  立足于工会的实质而言,其作用是保护工作关系中的劣势人群的正当权益不被侵犯,而为了确保此种功能的有效发挥,国企工会就一定要以法律为依据,在法规的引导下,开展有关权益维护工作。依照法律规定是工会开展工作一定要遵照的原则,所以,工会成员一方面要十分了解中国《劳动法》的条款,另一方面还应当对《工会法》的有关内容有深刻的认知,且把这些法规当做工作开展的根基。
  (四)协调劳动关系
  由于企业日益提升了资本有机构成,因而机器代替劳动已经逐渐发展为企业构筑内涵发展的必然选择,并且是正确的选择,然而在以人为本的企业文化中如何有效处理好历史遗留问题,对职工情感与企业可持续发展至关重要。因此,工会组织必须使企业管理层全面了解职工目前的实际情况。因为受工会组织当前形势的影响,必须将职工的心声完全表达出来,并且和社会保障部门及时沟通,促使转岗职工做好各项社保项目。
  总之,在国有企业的发展过程中,企业管理者要从个根本上重视企业工会工作的开展,为工会作人员提供更多培训、学习的机会。帮助企业工作人员打下牢固的思想基础。不断提高企业职工的理论基础和思想观念。加大工会对企业员工的宣传教育,转变生产生活观念,创建一个和谐、完善、融洽的工作模式。使企业工会工作能够呈现出较高水平,进一步适应国有企业的发展需求。
  参考文献:
  [1]张轶栋.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].企业改革与管理,2016(19):181-182.
  [2]杨志刚.国有企业工会工作面临的问题及对策[J].东方企业文化,2015(17):150.
  [3]张冬生.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].东方企业文化,2014(06):116.

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