培训师的美丽新世界

来源:用户上传      作者: 秦　迪

　　从极为内向的学生，到“口才好、思维快、点子多、想得深、看得远”的律师，从前途无量的律师到在职业中获得幸福感的培训师，国际培训师协会会长陶建国在“不完美”中用对职业的“喜新不厌旧”，为自己打开一个美丽新世界。
　　
　　享受培训师
　　
　　在职场上，有的人是从一而终型，一辈子就做一个工作或者是专注于一个行业，有的人是既喜新又不厌旧型，不断地在不同的领域尝试。陶建国说自己应该算后者，“一共换了三个工作，律师是第一个，之后在新华社做编辑，同时发现国内培训师极其缺乏，就开始时不时地串场、走穴给企业做培训，1998年正式开始自己的第三份工作。 ”
　　性格内向的陶建国考大学时让人跌破眼镜，选择了法律专业――这可是不开口说话就没饭吃的专业，无疑这对于他是个极大的挑战。为了改变和锻炼自己，陶建国从一个很少说话的人变成了一个“说话狂”,用朋友的话说――“简直就是一个传教士”。也因此，才有了如今的评价“口才好、思维快、点子多、想得深、看得远”――这是每个上过陶建国培训课的人对他上课风格的共识。上世纪 90年代初，做了五年律师之后，陶建国放弃了这份在外人看来前途无量的工作，远走东南亚给当地的政府和商界人士做职业生涯规划，一系列成功的案例为他在培训师这个行业中打开了良好局面。
　　1998年，陶建国与培训业正式结缘。通过对相关案例的研究，国外先进的培训师理念让他豁然开朗，他就把自己刚回国时的最大目标定为――“把国外先进的理念带回中国，让中国的培训业发展起来”。现在，他不仅实现了自己的目标，并且让更多的人开始知道、了解、向往培训师，这个被媒体宣称为 21世纪钻石职业的新职业。
　　 “之所以选择做培训师，最关键的是喜欢享受那种为人师、讲经验、解人惑的幸福”，身为培训师，陶建国喜欢把自己的经验说给学生听、用自己最真实的例子做教案。而站在三尺讲台上，在有着丰富的社会经验和职场经历的学员的锐利目光注视下，更重要的是培训师的基础知识、讲授水平，“没有真家伙、真本事给他们出谋划策，是肯定会被他们轰下去的。”
　　
　　40不惑的男人最清醒
　　
　　“我的人生在 30岁之前是糊里糊涂的，30岁以后脑子开始清醒，知道自己的优势在哪儿，劣势在哪儿，才有了明确的职业规划和努力的方向。40岁的男人应该处于最清醒的时候，所谓 40 不惑嘛，所以职业发展越往后走越会走得比较理想一些吧。”如此诠释自己的职业年轮的陶建国，脸上的笑容中蕴含着一切了然于胸的睿智。
　　如果您在网络上搜索“培训师”三个字，出现频率最高的就是“钻石职业”这个词。那么，什么样的培训师才能担起这个头衔呢？陶建国介绍说，“要成为优秀的培训师主要要具备三项条件，一是双商要高，即情商和智商都必须高，这是面对高端人群的优秀培训师必不可少的；二是有持续的学习力，一定要善于学习，培训师每天面对不同职业、不同领域、不同术语的考验，与时俱进是必需的；三是要学会把自己的经验充分与别人分享”，他笑笑，“开个小玩笑，还要对人民币有特别的好感。”
　　对企业来说，培训是实现和提升企业绩效的重要工具之一。而对员工来说，学习是个人依托企业平台、实现远景规划的重要手段之一。而培训要想取得实实在在的效果，追根究底还是源于培训师的功力。培训师的人格魅力、心态、职业素养、思维都对所服务的企业有很大的影响。企业管理层阅人无数，如果格局不大、思维不广，提出的意见没有建设性，学员会说：“还不如你下来我上去说几句。”
　　
　　因为不完美所以才能发展
　　
　　人的一生有高峰，有低谷，有辉煌，也有遗憾，尽管人们总是希望在事业上做到完美。对于完美的理解，陶建国与常人的想法大相径庭，“我经常告诉我的学生，你如果是个完美的人，那么，今天你的职业基本等于结束了，因为没有再发展的余地了。正是因为不完美，才能继续发展，因为还有缺口要补上。”
　　做培训师，最大的挑战就是应对学员提出的涉及营销、管理、团队合作等方方面面的各类问题，柏拉图式的剥离问答法是陶建国最擅长的。一名学员上来就问：“老师，我跟了两个月的单子现在马上就要签单了，突然客户终止了合作，这到底是怎么回事，怎么才能弥补？”面对这么具体又具有挑战性的问题，陶面对这场人人自危的建国自创的剥离问答法就派上用场和客户已经像朋友的时候，正是你无法下单的时候。 ”
　　而面对学员，诚恳地承认自己的不足之处，又让我们看到了一个坦诚与真实的陶建国。“现在我每天都在反思，反思自己课程的质量、反思培训行业的发展，思考如何做才能更好地符合社会、经济的发展趋势和要求。 ”每天都会进行的反思，让陶建国有了比旁人更多的沉淀和积累。
　　作为中国最早的培训师之一，陶建国一直提倡做人要务实，精神与物质要两手抓。多年的培训生涯他有两大收获：一是学到很多之前根本没想到过的知识；二时明白了收入所代表的意义，它在一定程度上证明了个人的社会价值。
　　
　　苦心打造国际培训师协会
　　
　　国际培训师协会能发展到今天，与陶建国的苦心经营密不可分。“现在培训市场鱼龙混杂，有的培训师名不副实，水平与市场价值不能划等号。”每当陶建国实事求是地回答媒体提问时，总会遭到一些人的恶意攻击，甚至谩骂。“我们要做的就是尽力维护好这个市场，维护好中国正在走上正轨的培训行业。一个市场，只有越规范才能越持久。只有规范的市场、等值的回报才能让企业对我们放心，当我们有活动的时候企业才会鼎力支持。”鉴于对行业规范的重视，国际培训师协会的一半收入都用在了倡导、构筑行业规范上，“主要方式是组织培训师大型活动，如每年都会过一个属于我们培训师自己的节日。我相信在国家的大力支持下，培训业在三五年之内一定会有质的飞跃。”陶建国坚定地表示。
　　
　　金融危机下方见真英雄
　　
　　面对这场人人自危的危机，陶建国认为，不管有没有金融危机，在职场上工作就应该尽心尽力，工作好、能力强的人永远都是老板舍不得裁的人。在当今环境下，职场人士更要加强危机意识和敬业意识的培养，随时督促自己、反省自己，把自己打造成“强人”。同时，保持良好的心态是这个时候最关键的，就算有一天真的被裁掉，也可以劝慰自己：换个环境，从头来过，或者这一裁反而可以为自己打开另一个全新的世界。
　　一直很乐观的陶建国再一次强调了经济危机下情商的重要性，“为人处事，心态要好，情商要高，同样的话不同的人用不同的语气说出来，效果就是不一样。就像男女谈恋爱，一定要投其所好，用语言提升别人对自己的满意度，用行动巩固、加强这种满意度，最终才能提升自己对生活的满意度。”
　　
　　英才档案
　　
　　陶建国，国际职业培训师行业协会执行会长，泰国工商总会商务处特别顾问，美国 ICQAC职业资格认证委员会执行委员，PMA训练国际品牌创始人，香港维多利亚工商管理学院博导，中国管理科学研究院企业发展研究中心专家委员会首席专家。
　　《经济参考报》《中国经营报》《南方周末》《经济日报》《21世纪人才报》《凤凰周刊》、上海教育电视台等众多媒体均对其训练模式及训练效果进行了专门报道。其授课方式有五大特点：摆脱了以往说教式培训，与学员零距离；采取多元化、互动式授课方式；让学员在音乐冥想中得到感悟；让学员在游戏、角色扮演中体会道理；完全不限制人的潜能发挥。

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