当前形势下煤炭企业工会工作的思考
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摘 要：随着国有煤炭企业整合、改革力度的加大，煤炭企业的经济成分、组织形式、就业方式等都发生了深刻的变化。面对日新月异的发展形势，煤炭企业工会要不断探索工作的新途径，不断寻求适合企业工会工作的方式、方法，跟上时代的发展和企业改革的步伐。
关键词：新形势；煤炭企业；工会工作
中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）12-0038-01
当前，受国内经济增速放缓、煤炭产能过剩、进口煤炭冲击等多种因素的影响，煤炭企业普遍面临销售不畅、煤价下跌、经营困难的局面。在这种新形势下，职工思想情绪多变，给企业工会工作带来了极大的挑战和影响。因此，如何在当前困难的形势下，统一职工思想，更好地发挥工会组织服务的职能就显得尤为重要。面对新形势、新情况，作为企业基层的一名工会工作人员，笔者对如何做好当前企业困难时期的工会工作，浅谈以下几点看法。
1 目前公司工会工作环境的新变化
1.1 企业效益下滑经营困难
由于受国内煤炭产能过剩和进口煤的冲击，煤炭价格自2012年5月份以来持续下跌。2014年8月底，煤电公司煤炭平均售价比2012年下跌240多元/t，比去年同期下跌了90多元/t。目前，公司8对生产矿井，除了翠屏山矿、龙潭矿生产成本与售价略有差价外，其余6对矿井全部售价与成本倒挂，平均销售价已经低于公司煤炭生产完全成本。
1.2 企业安全生产形势严峻
1.2.1 客观条件差
公司矿井点多面广，矿井地质条件不一，加之，随着开采深度的增加，地质情况更是复杂多变，矿井水害日趋严重。
1.2.2 安全基础薄弱
公司各矿井机械化开采程度相对较低，开采工艺、装备水平也相对较差，矿井数量多、分布广、生产力水平较落后，安全生产基础薄弱。
1.2.3 整体素质低
目前，公司专业技术人员匮乏，从业人员安全意识和技术素质偏低，这也为安全生产的持续健康发展埋下了隐忧。
1.3 公司内部稳定压力增大
由于经营困难，效益持续下滑，减人提效、机构合并是必然趋势。
尽管公司针对出现的情况通过正面引导和形势政策教育做了大量宣传，引导职工理性看待煤炭市场的跌宕起伏，增强职工战胜困难的信心，但职工对企业何时走出困境心中无底，部分职工情绪低落，工作热情明显下降，特别是对自身收入、各项福利、工伤待遇等问题的忧虑之心更为明显。由于职工的这些忧虑，使企业保持稳定的压力骤增。
2 做好困难时期工会工作的思考
2.1 凝聚力量抓好形势任务教育
当前，公司正开展“认清形势、群策群力、战胜困难”主题形势任务教育活动，公司工会组织则充分利用这一活动契机，强化宣传，通过广播、工会简报、工会信息、深入职工走访、开展座谈调研等方式把企业面临的困难、危机以及企业的决策、前景向职工摊底，充分利用具体事例把决策层的意图向职工讲透、讲明，使职工能够充分了解当前形势下企业在怎么办、职工应如何办、今后该如何办、怎样办才能克服渡过眼前的困难，让每一名职工都知形势、明任务，增强紧迫感、任务感、责任感，很好地发挥了工会组织宣传引导、释疑解惑、鼓劲加油的作用。同时，公司工会还开展了“我为节约成本献一计”合理化建议活动和“企业渡难关、我们怎么办”大讨论活动，使职工提出有价值的合理化建议，把职工的思想和智力统一到应对当前新形势、新目标上来，为企业走出困境赢得主动，同时，通过群策群力也能够达到为企业节支降耗的经营目的。
2.2 理顺情绪找准工作切入点
形势越是困难，人心越需要稳定。工会组织作为联系企业与职工的桥梁和纽带，要结合这一时期职工的心态反映、情绪变化，针对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，找准思想政治工作的最佳切入点和突破口，对症下药。
要凝聚、调动广大职工积极性，推进企业改革，实现企业长远发展，保障职工的民主权利是必然要求。因此，企业越是困难时期，工会组织在抓好民主管理工作方面越是不能削弱，反而更应加强。如厂务公开工作要常抓不懈落在实处，要抓住职工关心的热点、生产经营的难点，作为公开的重点，接受群众监督。要不定期的举行座谈会、讨论会，设立意见箱，建立来信来访机构等，倾听职工群众的呼声和各方面不同意见，让职工的不满情绪和苗头问题在企业内部消化，更要鼓励、奖励合理化建议。
2.3 激发动力健全帮扶机制
职工是企业的建设者和创造者，企业发展要全心全意依靠职工群众。企业越是困难时期，越需要关心职工疾苦，建立健全帮扶机制，激发职工动力。因此，工会组织要推动送温暖活动经常化、制度化。比如在做内退职工思想工作时，一方面要切实了解他们的需求和困难，力所能及地解决他们的实际问题，诚心诚意为职工群众排忧解难。对于一时解决不了的问题，要进行耐心细致的解释工作，取得他们的理解；另一方面要切实做好公司内退政策宣传，同时将公司目前形势讲明、讲清、讲透。
工会组织要积极完善困难职工帮扶机制，为职工做实事、办好事、解难事，要建立起集法律诉求、扶贫帮困、金秋助学等为一体的职工服务站。比如公司工会开展了职工医疗互助活动，做好生病困难职工的帮扶工作，为工亡遗属发放补助等，今年1～8月份，全司共发放各类困难补助近20万元；利用各类节庆日开展困难职工帮扶慰问，关注职工子女升学、婚丧嫁娶等生活中的琐事，通过“五必访”、生日祝福、金秋助学等形式，多渠道帮助特困职工解决燃眉之急。今年“金秋助学”，公司工会共收到各类捐款9.7万元，帮助了127户157名困难职工子女就学；帮助特困职工安排力所能及的工作，减轻其家庭负担等等，有效提高了工会组织在职工中的公信力、凝聚力。
2.4 围绕中心突出服务职能
①坚持安全宣传教育不断线，坚持抓好岗前培训，班前提醒，班中督查，班后指导，充分利用宣传栏、广播、黑板报等舆论宣传阵地，加大对安全正反典型的剖析和宣传力度，积极组织职工加强业务技能培训，在矿区营造浓厚的安全氛围。
②发挥好群安组织作用。及时健全完善群安组织机构，通过组织开展群安监督岗和查隐患活动，督导职工遵章守纪讲安全；通过举办“三违”职工帮教、安全事故案例宣讲、井口安全劝导、家庭亲情帮教等活动，叮嘱职工要安全。
③持之以恒抓好班组安全建设工作。开展“白国周班组”、“安全文明班组”等载体活动，如公司工会创建了“矿井劳模工作室”，通过加大安全典型的宣传教育力度，引导广大职工学习先进典型，激励大家敬业爱岗、自主保安。
④积极组织开展各类劳动竞赛，特别是在公司面对严峻的煤炭市场和经营形势下，要教育引导广大职工既树立长期过“苦日子”、“紧日子”的思想，切实抓好采掘直接成本、电力成本、材料成本、工资成本及非生产性支出的管控，落实全员成本管控责任，同时要通过“安康杯”劳动竞赛，严格抓好安全管理，遵章守纪，不冒险蛮干，不违章作业，力保安全生产。
3 结 语
总之，面对煤炭行业发展中受到的冲击和公司经营困难的新形势，工会组织一定要立足大局，在保民生、促发展中发挥积极作用，在服务中心、凝心聚力中创新思路，妥善协调各种矛盾、维护职工利益、保持矿区和谐稳定，帮助公司走出困境。
参考文献：
[1] 唐浦明.浅议当前形势下如何做好煤炭企业工会工作[J].现代工业经济和信息化，2014，（17）.
[2] 陈建军.煤炭企业工会和谐发展的几点思考[J].现代企业文化，2014，（11）.
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