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浅谈关于干部管理改革路径分析

作者:未知

  摘要:干部队伍作为中国特色社会主义建设的重要力量,其对于贯彻党和政府政策、促进经济发展、建设现代化文化体系,促进生态和民生建设等方面起着重要的带头作用。而针对当前干部管理工作应对时代和社会发展需求创新的必要性分析基础上,强化对干部管理改革路径的分析,具有必要的现实意义和理论意义。
  关键词:干部管理;改革路径;探究分析
  党的十九大报告中明确指出,党的干部是中国特色社会主义事业建设的关键力量,在新时期,面临复杂的形式和挑战下,切实需要建设高素质的专业化队伍,积极促进干部队伍创新建设,建设一支作风优良、听党指挥的优秀队伍。干部队伍简言之,就是国家党政机关参与国家生产生活管理中所选择的负责管理的主体。干部队伍的形成都是从前期的选拔、培养和任用以及后期考核等方面实现的,这一队伍的形成是一个践行理念的过程。从改革开放至今,我国在社会主义建设中,不断壮大干部队伍的建设,尤其是当前以习近平同志为带领的党中央领导集体认识到干部队伍建设面临的挑战,立足于新环境、新目标基础上,指出干部队伍的建设需要不断丰富思想体系,为新时期干部队伍的创新建设和有效管理指出了明确的建设和发展方向,制定了科学化的规则体系,提出了全新的管理要求,为今后中国特色社会主义事业的创新建设奠定了重要的基础。整体上而言,在促使干部管理改革创新中,必须紧紧向党中央的思想理论体系靠拢,从优秀的革命文化、传统文化以及实践经验等方面综合考量分析。中华民族上下五千年文化潮流中,孕育了非常丰富的思想文化体系,其对于干部管理改革进行起着重要的指导作用。
  一、干部管理改革,继承发扬党关于干部队伍建设思想是关键
  当前,干部队伍管理创新改革中,继承发扬党关于干部队伍的建设思想是非常关键的。中国共产党从成立建设之处,就非常注重干部队伍的建设,以此在长期的建设实践中,积累出了丰富的管理经验,并且形成了系统化的理论体系。在新时期,加强干部队伍的管理改革,必须重视对干部队伍建设思想的继承。无论是毛泽东时期,提出的干部队伍建设需要贯彻落实“任人唯贤”的干部路线,践行“才德兼备”的干部标准,以及广大干部团结起来奋斗于中国革命的思想。还是,在改革开放初期,邓小平提出的坚持社会主义道路基础上,促使干部队伍建设更加年轻化和知识化,积极促进干部制度完善。以及,在20世纪90年代,邓小平进一步提出干部队伍的建设要遵循‘四化’的标准,注重干部人员管理的德才兼备。这种全新的干部队伍管理思想有效迎合了时代和社会发展对干部队伍的需求。而在江泽民为领导的党中央领导集体下,更加注重干部队伍的建设,将干部队伍作为“三个代表”重要思想形成的基础,明确建设高素质的干部队伍是适应新形势的需要。胡锦涛在科学发展观思想体系中,提出干部队伍管理必须树立科学的政绩观,自觉践行科学发展观,做好本职工作,按照客观规律办事,干部队伍的一切管理工作必须符合人民和历史的检验,坚决反对干部队伍官僚主义等不良之风的形成。而在新时期,习近平总书记,纵观历史和未来的发展基础上,明确中国特色社会主义事业建设的攻坚期,更加需要建设一支高素质的干部队伍,并且从五条标准和“四有”等要求对干部队伍管理提出了明确的要求。
  基于以上能够看出,在中国共产党发展中,干部队伍的管理一直是国家管理的重中之重。而当前干部管理改革,必须敢对坚持队伍思想的继承,这是基础、关键,是一些管理改革落實的灵魂,是全新管理提出的重要依据。只有贯彻落实干部队伍管理思想,才能够保证干部管理工作不会偏离历史和实践方向。
  二、把握个人与集体、岗位与专业关系是干部管理改革的主要内容
  新时期,干部队伍管理工作进行中,无论是面临较大的挑战、考验,还是较大的风险,从根本上而言,都是干部对于角色转化关系无法有效处理,无法有效处理个人与集体的利益,无法有效平衡专业和岗位的关系,以此滋生了一大批腐败现象。在新时期,干部管理创新改革中,干部人员注重把握个人与集体、岗位与专业之间的关系是整个管理改革的主要内容。具体如下:
  (一)个体与集体的关系
  新时期,干部管理创新改革中,高素质的干部队伍涉及干部个体素质和干部队伍整体之间。干部队伍整体水平提升是干部个体提升总和表现,干部个体承载干部队伍的形象。以此,在管理改革中,科学处理干部个体与领导班子集体之间的关系是非常主要的。对于干部人员来讲,独当一面能够充分显示管理才能,但是同样讲求与其他干部人员的协调配合。干部队伍必须立足集体利益最优化获得层面上,始终坚持个体和集体优化结合的理念,重视集体利益的获得,个人奋斗贡献于干部队伍的良好塑造中。
  (二)专业与岗位的关系
  创新管理干部队伍工作中,干部人员选拔、提升要坚持人的才能和专业与岗位相适应,严格事业发展需求导向,通过职位指标体系进行有效的评估,正确选人、选对人。岗位选人中,同时根据事物发展与管理选择干部人员,切实发挥“人尽其才”的价值。
  三、小结
  综上所述,干部队伍改革是新时期中国特色社会主义事业建设的需求,在实际干部队伍创新管理中,集成发扬干部队伍思想、注重处理个人与集体、专业和岗位之间的关系,建设一支优秀的、高素质的干部队伍。
  参考文献:
  [1]李巍.国企政工干部队伍建设的强化路径分析[C]//决策论坛—科学制定有效决策理论学术研讨会,2015.
  [2]李学文.国有企业基层党务干部素质提升路径分析[J].科技与企业,2014(7):101-101.
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