浅议改进加强新形势下企业思想政治工作的途径和方法

作者:未知

  摘要:习近平总书记强调:“宣传思想文化工作具有引领社会、凝聚人心、推动发展的强大作用,对党、国家、民族,具有根本性、战略性、全局性意义,在进行新的伟大斗争中举足轻重、不可或缺。”同样,企业思想政治工作在企业推动发展和深化改革中起着不可或缺的政治引领和思想保障作用,而随着时代和社会形势的发展,以及由此带来的员工思想观念、利益诉求、思维方式和价值取向的变化,给企业思想政治工作在导向、内容、方式、方法等诸多方面带来了新问题和新挑战,面临的任务更为艰巨和繁重。如何与时俱进,改进加强新形势下企业思想政治工作,使思想政治工作与企业管理有机融合,充分发挥党的政治优势,推動企业持续健康发展,是需要不断探索研究的一个课题。围绕改进加强新形势下企业思想政治工作谈几点拙见。
  关键词:油田企业;思政工作;新常态
  一、强化问题研究,找准企业思想政治工作的切入点
  (一)重视指导力度不够
  企业思想政治工作在一些单位领导,尤其是行政领导的眼里是“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”。一些单位领导在思想政治工作方面的角色定位从自身来说不清楚、不到位,思想认识和工作开展都缺位。相比生产经营工作来说,思想政治工作是“橡皮筋”,可松可紧,可抓可不抓,造成思想政治工作重视不够,指导不够,软弱无力。
  (二)理论教育不扎实
  一些单位的理论教育流于形式,不扎实,没有确确实实地有效组织党员干部、员工群众开展政策理论、理想信念、法律法规等相关知识学习,致使部分党员干部、员工群众政策不甚了解、理论知识欠缺、理想信念淡薄,不讲理想讲实惠,不讲奉献讲索取,不讲政策讲私利,使思想政治工作凸显尴尬局面。
  (三)工作机制不完善
  一些单位思想政治工作没有形成一套行之有效的完整的工作制度或机制,比如月度的员工思想动态分析、季度的政工例会、定期的员工思想教育活动等等,而是打乱仗,上级通知安排啥就忙啥,没有自己本单位思想政治工作计划或规划,导致思想政治工作运转不力,不系统,无章法,作用不明显,效果不突出。
  (四)政工干部素质待提高
  思想政治工作是一门学问,包括很多相关的业务知识和其他方面的知识,可一些政工干部或党务干部学习不勤、学问不精,业务知识欠缺,方式方法单一,思维思路僵化,对怎样更好更有效地组织开展工作缺乏应有的能力和经验,导致思想政治工作时常处于被动、应付的局面。另外,我们的一部分政工人员是半路出家,没有经过系统正规的培训,没有长期做政工工作经验的积累,政工干部的整体素质偏低。
  二、强化创新意识  不断改进加强企业思想政治工作
  面对新的形势,需要我们用发展的眼光审视思想政治工作,用时代的要求创新思想政治工作,用改革的精神推动思想政治工作,在工作中讲究方式方法,注重创新实践,勇于开拓进取,使思想政治工作更富时代性、更有创造性、更具实效性,充分发挥思想政治工作在企业发展改革中的政治引领和思想保障作用。结合基层工作实践,我认为企业思想政治工作应从以下几个方面改进加强。
  (一)注重改进加强思想政治工作有形化
  通常大家一提起思想政治工作,就觉得虚无缥缈,空中楼阁,不真实。要做好基层一线员工的思想政治工作,带好队伍,就要切忌思想政治工作“隔空喊话”,而要摸得着、看得见,虚功实做,虚实相彰。只有这样,才能激发员工推进发展的积极性、提升自身素质的自觉性、创新创效的主动性。落实在具体操作中,就是要通过有形化的教育增强感召力,让思想政治工作更具象化;通过有形化的关爱增强感染力,让思想政治工作更有温度;通过有形化的榜样增强说服力,让思想政治工作更具感召。总之,通过有形化,促进形成一种使员工时刻能够感受到企业思想政治工作存在的有形氛围,并从中受到教育、感受启迪、升华思想。
  (二)注重改进加强思想政治工作实效性
  思想政治工作不是传阅宣读文件,不是简单的口头说教,没有实际行动的思想政治工作达不到应有的效果。思想政治工作要立足实践,做到因地制宜、因时制宜、因事制宜,灵活机动,“随机应变”,注重内容与实践相结合。要抓住社会的热点和员工群众的疑点、企业改革的难点与社会生活中的敏感点,运用生动形象、易于接受的方式,对员工进行解疑释惑、讲透说明。如通过举办专题宣讲会、印发宣传小册子、开展试卷答题、竞赛等形式,让员工了解热点、消除疑点、把握重点。另外,要联系工作实际,针对不同的岗位、不同的利益诉求采用不同的思想政治工作要求和方法,绝不能“一概而论”,简单笼统,要有的放矢、分类指导、分层解决,做到一般性问题统一解决,特殊问题单独解决。因为员工的知识结构、认识能力和思维性格等各有差异,所以要因人而异、因事而异,要经常性地接触员工,唠家常听心声,加强问题研究,增强工作针对性。要少些简单空洞的说教,多做些暖人心、稳人心的工作,尊重员工、关心员工、爱护员工,站在员工的角度考虑问题,要以理服人、以情动人,将解决思想问题与解决实际问题相结合,使员工心齐气顺,增强对企业的归属感,从而迸发为企业发展做贡献的劳动热情。
  (三)注重改进加强思想政治工作活动载体
  古语“皮之不存毛将焉附”讲的就是一个载体的道理。思想政治工作也一样,没有好的活动载体,思想政治工作的开展就显得力度不够、作用不大、成效不明显。思想政治工作要积极渗透融合到企业生产经营工作中去,为企业中心任务服务。既如此,那么就要根据企业每个阶段生产经营任务变化以及工作重点,不断变换思想政治工作新载体新内容,拓展新领域,实现新突破。在坚持开展诸如夏季送清凉、冬季送温暖、节日慰问到岗位,送文化、送医疗下基层等活动外,还要定期举办报告会、开辟员工论坛、倡导“好读书读好书”等活动,促使员工将提高理论涵养、道德水平、科学文化素质成为内在追求,提升员工的思想和技术素质,着力打造素质过硬、心系企业、昂扬向上的员工队伍。另外,企业思想政治工作要与企业的各项创建活动、服务工作相结合,融入到丰富多彩的群众性活动中,做到“寓教于乐”、“寓教于文”,被员工群众乐于接受和认同。同时还要利用网络等新的信息传播工具,强化信息反馈交流,扩大宣教覆盖面,教育和引导员工弘扬正能量、树立新风尚。
  (四)注重改进加强思想政治工作管理考核
  干任何工作都一样,没有考核,没有压力,工作就没有动力,思想政治工作也是如此。首先,要构建形成党委统一领导,党政工团齐抓共管,目标明确,权责分明,渠道畅通,高效运行的工作格局。其次,在实际运行过程中,要做到党政之间,思想政治工作和生产经营工作之间,决策同步,运行同轨,检查同时,使思想政治工作与企业生产经营工作相互渗透、相互融合、相互促进,真正为生产经营工作推波助澜、鼓劲加油。第三,细化健全考核体系,制定符合基层实际的更具科学统一的考核标准和细则,完善激励机制,加强检查考核,定量评估,奖优罚劣,不断促进思想政治工作地落实,激发思想政治工作的活力。
  (五)注重改进加强政工队伍建设
  建设一支政治素质好、理论知识丰富、工作思维灵活、写作能力和口头表达能力强的政工队伍,是提升思想政治工作水平,推动思想政治工作卓有成效开展的前提和基础。首先,要加强政工队伍的学习培训,政工干部要广识,目前要将学习习近平同志重要讲话精神作为一项重要任务,通过学习,武装头脑、指导实践、推动工作。同时也要涉猎心理学、管理学、法律学等相关知识,不断充实提高自己,努力提高解决实际问题的能力,提高做好新时期企业思想政治工作的本领和水平。其次,要加强政工干部良好作风养成,政工干部要带头转变作风,深入基层深入员工群众中,在及时传播宣讲企业政策的同时,要真诚倾听员工呼声,真心解决群众难题,准确把握员工脉搏,有效理顺思想情绪,以良好的工作作风赢得群众的信赖,也在和员工群众的交往交流中锻炼自己,完善自我。第三,要加强政工干部的文字写作和总结提炼能力,对政工干部最基本的要求就是“拿起笔能写,张开嘴能说”,要对政工干部提出严格要求,通过有效形式强化文字写作培训,并以此提高总结提炼能力,使好的做法变成好的经验,使好的经验形成好的制度,推动思想政治工作更好地开展。
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