以“服务”员工为落脚点 建设让职工满意的基层党组织

作者:未知

  员工的心,企业的根。如何让员工与企业成为责任、价值、命运共同体,是企业党建管理实践的永恒课题。如何让职工群众生活得更加体面、更有尊严,真正实现内部氛围公平正义,工作生活环境舒适,职工群众身心健康,是新时期践行党的服务宗旨的目标和方向,是每个基层党组织必须做好的政治任务,是检验党支部能否让群众满意的重要标准,是实现“幸福兴采”的重要前提和有力保障,是厂党委围绕中心、服务大局的责任所在、使命所在。
  近年来,国际油价低位震荡,油气生产形势日趋严峻,以稠油生产为主的辽河油田步入亏损行列,企业改革步入深水区,职工对工作生活条件、精神需求、自我实现等方面的追求越来越多元化、现实化、动态化、复杂化。
  去年以来,厂党委认真开展职工思想动态分析,多次深入基层调查研究,问“难点”、找“热点”、抓“焦点”,对岗位职工进行了问卷调查,共发放调查问卷2000余份,广泛征求职工意见和建议,及时了解职工诉求。为化解员工思想矛盾,理顺情绪,鼓舞干劲,兴采厂党委,以“人”为本,以“服务”为落脚点,听民声、纳民意、解民生,全力打造一个让职工满意的党组织,让基层党组织成为有温度的“战斗堡垒”。
  “驻站党员”为员工代言,搭建基层党组织与职工群众的“连心桥”
  在兴采厂,“驻站党员”参与到集体的日常管理中来,成为源于班组又服务班组的“贴心人”,信息上传下达的“联络员”,化解职工矛盾的“消防员”。
  8月19日,黄10站巡井工吃上了热乎乎的早餐。这多亏了驻站党员刘芳。她发现站上多了一口偏远井黄112井,巡井工要多走6公里,时常吃不上早饭和晚饭。她及时把情况反映上去,当班女工改成提前做好下一餐,让巡井工能吃上饭。
  今年以来,厂党委在采油作业一区试点的基础上,积极推行“党员驻站满意工程”,先后在全厂253个班组中选举驻站党员,代表员工集中行使“重大事件表决权、奖金发放参与权、执行任务监督权”三项权利,“驻站党员”成为员工意见和建议的代言人,既有效破解了基层党员对党员身份模糊,模范带头意识不强等问题,又让党员亮身份、明责任,先锋模范作用更加凸显。
  奖金分配是员工关注的焦点。对于各阶段奖金如何发放,各基层站队通过驻站党员听取员工意见,直接参与站队的奖金分配,并且还为员工争取了奖金分配的知情权。基层站队奖金分配都进行了张榜公布。现在站上无论是评选先进员工,还是任免干部,都要过驻站党员这一关。每到这时,采油作业一区驻站党员吕刚都要集中站上大多数员工意见,再代表站上员工去投票,这让他感觉到基层意见得到了重视。
  “感觉肩上的责任重了!”这是驻站党员吕刚的心里话。“党员驻站管理”拉近了干群关系,增强了基层党组织的感召力。中心三站二季度累计发现安全隐患26个,该站党支部书记说:“这些隐患有近50%是由驻站党员发现的。”维修队党支部打造“一个党员一个形象、一个行动一份奉献”品牌工程,节约成本25万元。
  创新载体为员工解难,增进基层党组织与职工群众的“鱼水情”
  全厂各基层党总支围绕“品牌响亮、业务规范、效应显著”和“六有”服务型党组织建设目标,开展了特色鲜明的载体活动,在服务职工群众、服务生产经营的新思路、新方法、新动作,赢得职工群众们的点赞。
  采油作业二区提出并建立了“民心驿站”,通过“意见和建议征集表”或微信群定期和不定期反映基层意见和建议。针对职工提出的每条意见或建议落实整改责任人、整改时间表、处理结果告知。如问题到期未解决则由整改责任人在联络员代表例会上进行解释并确定下步方案及解决时限。民心驿站共征集到需解决问题155个,解决142个。
  在解决困难和问题的过程中,机关领导干部和基层小队干部均得到了不同程度的锻炼和成长,同时获得了给予和被关爱两种面向的幸福感。“除了要满足职工生产生活方面的需要,还要关注职工的心理需求。职工的心暖了,他们才会感到幸福。”为此,该区还为驿站增设了服务大讲堂,至目前共举办了“破解班站长压力的密码”和“好妈妈成长课堂系列讲座”“青年成长进步大讲堂”7次,受益员工达 180余人。
  采油作业五区党总支开展“争星夺旗”载体,“唯旗必夺,唯一必争”的精神,激发员工正能量。他们在日常工作中始终注重挖掘员工身上的闪光点,点亮一个照亮一片,并在员工的胸卡上用“★”的个数来表示获得岗位之星的次数,激励员工人人争当“岗位之星”,站站争夺“红旗班站”,崇尚先进、争当先进。先后涌现出集团公司先进、油田公司劳模和捐献造血干细胞道德楷模等。
  集输大队党总支在奖金分配、制度执行、工作环境、民主管理、生活帮扶、职工晋级、岗位调整、评先选优、干部建设、伙房管理,开展“十满意工程”。加大投入力度,为职工营造舒适的生活环境。新建了一个小伙房,改建了三个小伙房,改善了职工的就餐环境。兴五转油站的职工吃上了自来水。兴一联合站、兴二联合站、于楼联合站三个党支部的支部书记亲自抓小菜园,收获各类蔬菜近万斤,提高了职工伙食标准。同时,每季度对各党支部“十满意”开展情况进行一次考核,并将检查成绩作为年底评先选优的重要依据,使每一个基层党组织在服务生产经营、服务职工群众的能力上有新提升。
  女子采油队是油田公司产量规模最大的基层采油队,它所管理的兴古潜山区块有着油藏最复杂、开采技术最先进、管理难度最大、稳产上产任务最艰巨的特点。“新井高难、老井高龄、城区高危”的“三高”问题,让这支娘子军“压力山大”。该党支部利用工余时间引进了团体沙盘活动,帮助姐妹们释放工作压力、改善人际沟通、提升团队凝聚力和战斗力。4年来,该队累计向国家贡献原油110万吨,天然气2.88亿立方米,40多亿元经济效益。
  沉下身子为员工献策,提升基层党组织与职工群众的“战斗力”
  “企业党组织的唯一目标就是维护好职工群众根本利益和合法权益。尊重职工群众主体地位,广泛听取职工意见建议,及时汲取职工智慧,扎实推进民生工程,真心实意为职工群众做好事、办实事、解难事……”年初,該厂党的工作报告里的这一段阐述,不仅说到了职工们的心坎上,也促使各级党组织春风化雨,将点滴关爱落实到工作生活中。
  3月中旬,厂机关75名科级干部深入75个班站开展“基层周”活动。与以往不同的是,这项常态化活动发生质的变化,由科室“组团”变每名科级干部都沉入班站,他们与职工一同劳动,不仅引导广大职工树立过苦日子、紧日子理念,破除“大锅饭”心理,增强对改革的心理承受能力,而且帮助反馈和解决43件生产生活难题,受到职工们的欢迎。
  为深入推进兴采厂“弘扬石油精神 四合格四诠释 喜迎十九大”岗位实践活动深入开展,助力厂“油井管理年”活动,激励全厂党员和青年在建设“幸福兴采”中充分发挥先锋模范作用,在辽1井企业精神教育基地,兴隆台采油厂党委举行党员和青年油水井分析志愿服务队成立及志愿服务活动启动仪式。
  党员、团员油水井志愿服务活动实现常态化。坚持自愿与组织引导相结合,在活动小组的领导和组织下,有计划、有目标、有组织、有针对性地集中开展志愿服务专项活动,做到志愿服务的旗帜飘扬到哪里、志愿者的活动就在哪里,职工群众的满意就在哪里。
  目前,该厂志愿服务活动实现了志愿服务活动机制长效化,服务活动常态化。今年,厂机关组织党员、青年油水井分析志愿服务队先后走进采油作业四区、采油作业六区召开分析会、座谈会、经验交流会,集思广益、献计献策,为基层提供经常性、个性化的油水井分析志愿服务。截至目前,累计分析油水井300次,增油10381吨。
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