国有企业党建工作存在的问题与优化策略

作者:未知

  摘要:国有企业在我国的经济发展中发挥着重要的支撑和领导作用,党建工作的顺利开展,是保证国有企业持续发展的核心要素。但目前我国的国有企业党建工作还存在不足的地方,必须尽快改进完善。本文通过分析国有企业党建工作中存在的问题,指出党建工作中的观念、制度、措施和保障等方面的缺陷,并且提出相应的解决策略,以可行的理论推动党建工作的实施。
  关键词:国有企业;党建工作;问题;优化策略
  党建工作是保持我党先进性,确保党员能够在各个单位、各个岗位中发挥出先锋模范作用的重要路径,为此,对我国国有企业党建工作做出研究与探讨,具有不容忽视的理论价值与现实意义。
  一、国有企业党建工作存在的问题
  (一)党建工作的观念落后
  当前国有企业中,党建工作观念落后主要表现在三个方面:一是企业观落后,有些企业认为市场效益是最重要的,企业发展的目的就是获取更多的经济收入,却忘记了国有企业的一项重要职能就是引导我国经济发展的大方向,导致了党建工作被所谓的经济效益束缚。二是业绩观落后,在对企业的业绩进行评估的时候,把企业的生产经营和业绩划等号,忽略了企业整体的发展,使得国有企业特有的政治属性被无形地抹去,党建工作也就无法正常进行。三是价值观落后,企业领导过于追求假、大、空的荣誉,把企业发展的成果全部归功于自己,而忘记了身为党员应当服务于企业、服务于社会的责任。党建工作观念落后,企业领导者就难以从主观上去领导党建工作的进行,对国有企业的未来发展不利。
  (二)缺乏完善的党建工作制度
  随着经济的飞速发展,国有企业的党建工作也应当不断地进行改善,但如今,很多企业的党建制度还不够完善。首先,没有明确党建责任,在国有企业党建工作中,企业领导没有意识到自身应当承担的责任,没能实施科学的方案来推动党建工作的开展,这就导致了企业的党建工作落实不到位。其次,党建制度形同虚设,虽然许多国有企业制定的相关的规章制度,但实际上却没有严格地按照规章制度来执行,平时的工作也都非常随意,与制度内容相背离。另外,基层组织工作不到位,基层员工的意见和建议得不到反馈,党的领导和指引对于基层工作的影响力不足。这些制度方面的缺陷,导致了党建工作缺乏有力的理论依据。
  (三)缺乏有力的党建工作措施
  当前,很多国有企业所采取的党建措施不符合实际工作的要求,主要表现为:一是党建工作标准过低,认为党建工作就是定期开会、例行发布文件,却没有与企业发展的实际相结合,对于党建工作中的问题,没有可行的方案去解决。二是党建工作力度不足,虽然发现了企业党建工作中的一些问题,却不敢采用强硬的手段去实施,尤其是在上级领导施压的情况下,一些党员担心自己受到波及,宁可撇开自己的责任,也不愿迎难而上。三是党建工作方法落后,经济在发展时代在进步,但党建工作还停留在多年前的水平上,没有结合新时代发展的现状,导致党建工作与时代脱节。
  (四)缺乏可靠的党建工作保障
  国有企业的党建工作得不到保障,主要是因为缺乏有力的监督。在企业中,各级党员之间难免会有所联系,也就存在了撇不清的利益关系,这些复杂的关系网,成为了党建工作的最大障碍,一旦出现贪污腐败等问题,通常情况下都不是一个人的责任,而为了保护自身利益,涉案人员就会选择相互袒护。在整个企业的大环境中,那些极少数未参与到其中的人员,为了不被排挤,只能选择“明哲保身”,这就导致了党建工作中,没有人去监督,没有人敢监督,使得国有企业中的问题越积越多,最终严重影响国有企业的健康发展。
  二、国有企业党建工作存在优化策略
  (一)加强对党员的思想观念教育
  正确的党建思想观念,是保证党建工作顺利开展的重要前提。企业领导应当把对党员的思想教育放在党建工作的首位。通过对党员的理想信念教育,让党员深刻意识到只有在党的领导下,时刻紧跟党的脚步,才能实现国有企业的快速发展。另外,还要对党员进行严格的培训,把我国的企业发展方针、党建工作的理论知识作为日常学习和研究的材料,建设一支高素质、专业化的企业人才。除此之外,还要通过宣传教育等方式,建设浓厚的企业文化,形成有特色的文化氛围,使党员自觉形成勤勉尽责、恪尽职守的良好品质,从工作实践中贯彻落实党的方针,为党建工作打下坚实的思想基础。
  (二)完善党建工作制度
  完善的制度是保证党建工作顺利开展的首要前提,健全党建工作制度应当从以下几点出发:首先,完善党建工作责任制度。通过把国有企业中不同的层级进行岗位的划分,并且明确其各自的责任,实现不同岗位之间的相互配合和平衡,为党建工作提供强大的推动力。其次,完善企业重大决策制度,面对国有企业现有的一些重大问题和难题,应当有针对性地制定相应的规章制度,从根本上改变这种不利于党建工作的现状。最后,完善人员管理制度。人才是企业发展的核心,完善人员管理制度,聘用高素质的人才并且通过合理的管理与激励机制,不断地促进人员能力的提升,留住有用的人才,为国有企业的党建工作提供人员上的保障。
  (三)以基层基础作为党建工作的有力措施
  基层基础是党建工作的中心也是关键,加强基层基础的建设应当从以下几个方面着手:一是建设一支强力的领导班子,以其对党的忠诚、不畏艰难的精神、崇高的思想来对党建工作发挥领导和指引的作用,让这些优秀的品质以领导班子为中心,不断地渗透到整个党员队伍中去。二是进行定期的培训教育,通过对各个岗位、各个层级的人进行针对性的培训,不断丰富他们的党建理论知识和工作经验,使每个人都能找到自己在党建工作中的地位。三是加大党建工作的投入,国有企业应当为党建工作提供必要的资金支持,让党建工作能够有充足的经费持续地开展。
  (四)以严格监督作为党建工作的可靠保障
  党建工作的顺利、持续开展,离不开严格的监督。首先,要把民主监督落到实处,改变以往民主只是喊口号的形式,真正赋予企业员工民主的权利,通过设立职工代表大会等手段,让每一位员工都能行使自己的监督权。其次,设立专门的监督部门,对党员在实际工作中的各种行为进行监督,并根据其工作实践,进行公平、公正的评估,以科学的奖惩机制,督促党员自觉投入到党建工作中。最后,加大违法违纪的处罚力度,一旦发现企业中存在贪污受贿、利用职务之便谋取私利的情况,要严格按照法律法规,对其进行严惩,提高其违法违规成本,杜绝此类行为的发生,从而维护其他人员的合法利益,维护党的声誉,保障国有企业在合法、合理的前提下,实现可持续发展。
  三、结语
  综上所述,国有企业党建工作面临着观念有待革新、制度有待完善、措施有待创新以及保障体系有待健全等问题,面临这些问题,我国国有企业需要以党建工作要求、党员成长需求为依据,在重视党建工作、完善党建工作制度的基础上,强化基层基础建设以及監督考核工作,从而确保国有企业党建工作充分展现出自身价值。
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