关于推进国有企业廉政文化建设的若干思考

作者:未知

  摘要:在国民经济的发展中,国有企业充当着重要角色,而廉政文化建设在国企中又是极其重要的一部分。要想促进社会主义经济建设,就需要国有企业的强大支持,企业内部就需要营造一个良好的环境。员工之间的竞争合作、上下级之间的沟通以及各个机构组织之间的往来都需要在一个廉洁透明的环境中进行,一旦跨越规定之外的屏障,就容易产生一些腐败行为,所以加强企业内部的廉政文化建设刻不容缓。
  关键词:国有企业;廉政文化;企业发展
  习近平总书记在党的十九大报告中强调,增强党自我净化能力,根本靠强化党的自我监督和群众监督。加强廉政文化建设可以促进多方面发展,对于国企持续健康发展乃至社会风气都有很大的影响。党的十九大对深化国有企业改革和廉政文化建设提出了明确任务和新的更高要求。切实增强“四个意识”,做好新形势下国有企业廉政文化建设,充分发挥其在反腐倡廉工作中的基础性作用,是一个企业得以长期健康持续发展的重要保证,对于推进国有企业廉政文化建设具有重要意义。
  一、国有企业现状
  在当前阶段,国有企业面临着巨大压力,国民经济的增长方式发生了转变,企业结构也需要得到调整,如果国有企业不能及时应对这两方面的挑战,就会落后于同时代的竞争集团。既要保持自身发展的稳定,又要与时俱进,随时进行生产方式的改革。而国有企业要做到以上几点,就离不开廉政文化的建设。廉政文化是一个企业的基础,是其健康发展的强大背景,因此,企业需要依靠于廉政文化,吸收传统的优良文化,坚决杜绝“四风”主义,从源头上把腐蚀企业发展的导火索切断,不失为一种良策。
  二、廉政文化建设的具体举措
  (一)用廉政文化助推廉洁建设
  怎么诠释文化,可以概括为根植于内心的修养、无需提醒的自觉、以约束为前提的自由、为别人着想的善良。廉政和文化的融合就是廉洁从政、廉洁从业的文化内涵和理念,当然得有内植于心的修养、自觉、约束和善良,任何一种文化都会留下时代的烙印,这就是文化的时代特质。中华文化源远流长,其中的精华数不胜数,萃取传统文化元素,弘扬廉洁价值理念,我们社会主义廉政文化的核心价值观,必然是务实、为民、清廉。党的廉政文化是社会主义先进文化的重要组成部分,始终传承“红色基因”,是以廉洁从政为思想内涵,以各种文化产品为载体和表现形式的一种文化。以文化推动党风廉政建设,是助推廉政文化的内驱动力;只要将廉洁价值理念同社会主义核心价值体系合二为一,才能使廉政文化真正渗透到企业文化等各个层面;把廉政文化建设与企业经营工作有机结合,才能汇聚各方面力量,汇聚成优势互补、协调发展的企业软实力。
  (二)寻找廉政文化建设的理论依据
  马克思曾经说过,理论是实践的先导,国有企业的发展方向需要一个先进并且符合自身发展诉求的理论作为支撑,为其指导方向。所以,国有企业的高层应该吸取国内外的各种廉政思想,取其精华,去其糟粕。还应该结合企业自身发展的实际情况,借鉴一些西方企业的优秀发展历史,避免走一些弯路。在这些优秀的理论依据下,国有企业一定会有一个良好的发展开端。
  (三)全面树立企业的廉政文化建设的意识
  习总书记曾指出,党内政治生活、政治生态、政治文化是相辅相成的,要注重加强党内政治文化建设,不断培厚良好政治生态的土壤。国企廉政建设要坚持全面从严治党,保持坚强政治定力,把廉政文化建设贯穿到预防腐败体系的每一个角落。切实把“两个责任”抓紧抓实,形成责任具体、環环相扣的责任链,做到廉洁在心千斤重担有人挑、文化指引责任传导不递减。
  1.加强职工参与共筑廉政治企之道
  廉洁文化建设离不开广大企业职工的踊跃参与,企业廉洁文化建设的主体是职工,职工是廉洁文化建设的“主力”,要充分发挥职工群众的积极性和创造性,在廉政建设中引导职工广泛参与,在廉政建设中培养职工的廉洁意识,在企业内部形成人人敬廉、人人倡廉、人人学廉、人人率廉的良好风尚。
  2.加强法治与制度意识
  没有规矩不成方圆,企业内部更是如此,既需要民主,也要严格按照法规制度来约束员工。特别是新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等一系列党内规范体系,进一步扎紧了制度的笼子。进入新时代,十九大以后又出台《中华人民共和国监察法》,从而形成了党章、准则、条例、规则、规定、办法、细则等构成的党内法规制度体系,实现了党内政治文化建设在更高层面的系统整合,构建起系统完备、科学规范、运行有效的党内法规制度体系,这是营造风清气正的良好政治生态的基础和保障。这就要求企业要加强对员工的廉政教育与引导,平时在企业内部开展一系列的学习活动和警示教育,让员工们遵纪守法。在制度建设方面,企业应该完善各项制度,严格按照规章制度办事,不开以权谋私的口子,从源头上杜绝腐败。
  三、结束语
  深入推进廉政文化建设,要在分析问题和原因的同时,积极思索更好的对策,最终找出合适的破解之道,不断完善廉政文化建设的各项工作。是不断推进廉政文化建设实践探索的现实需要。国有企业发展的内在需要也离不开廉政文化建设,加强国有企业廉政文化建设,不断建立健全廉政文化建设的长效机制,加大廉政文化建设的投入,加强人才队伍建设,挂钩考核奖惩机制。廉政文化建设的各项工作才能有序开展,廉政文化建设才能得以持续推向深入。
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