新时代背景下如何做好企业党建组织相关工作探析

作者:未知

  摘要:随着时代的不断发展,改革的不断深入,给党建工作提出了新要求,在全面从严治党要求的统领下,企业党建工作必须紧扣时代脉搏,结合企业自身实际和工作实际,突出党建工作的重要地位,加强党内政治教育,夯实党建工作的制度建设,激发党建工作活力,发挥企业党建工作在推动企业生产经营工作的核心保障作用,本文着重针对新时代背景下如何做好企业党建工作进行了重点阐述。
  关键词:新时代背景;企业党建;工作创新
  一、加强企业党建工作的重要意义
  企业是国家经济发展的重要支柱之一,加强企业党建工作是党中央向国有企业提出的新要求,在全国国有企业党的建设工作会议上,习近平指出坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。随着国家经济建设的不断深入,各行各业在党旗的引领下,百花盛开、百家争鸣,中国一举摘下了落后贫穷的帽子,在国际中的政治地位、经济地位也在与日俱增。一直以来,国有企业始终是国家经济建设中的主力军,为国家的发展建设做出了突出贡献。尤其是建国初期,面对内忧外患,百废待兴的局面,在党的领导下,老一辈产业工人不计个人得失,听党话、跟党走,即使条件恶劣,环境复杂,也挡不住建设社会主义新中国的信心和决心,这充分说明,加强党建工作才能更好地凝聚人心,汇聚合力,才能最大化的发挥国有企业在国家经济建设中所起到关键作用。社会主义市场经济背景下,企业要想生存和发展就必须瞄准质量和效益,国有企业为了更好的适应社会主义市场经济提出的新要求,进行了壮士断腕似的改革,不断转变发展观念,改变发展方式,优化管理效能,依托现代化管理理念治理企业,取得了较好的效果,国有企业发展实力不断增强,发展势头持续向好。而实现这一改革创举,来自于党的领导,来自于将党建工作与企业生产经营有机融合。依托党对经济建设的要求,不断增强党组织对于企业发展的核心保障作用,极大的推动了企业生产经营工作,正是在管理中肯定和发挥了党在企业管理中的核心地位,才实现了发展质量更好,发现速度更快,经济效益更强。由此可以看出,党中央对于企业党建工作的重视,企业党建对于企业健康发展的重要作用,这就要求国有企业管理者,必须把全面加强企业党建工作放在首要位置,下真功,动真章,不断强化企业党建工作,推动企业的更好更快发展。
  二、企业党建工作中存在的问题
  企业在经济发展中,党建所起到的作用是突出的明显的,但是随着社会发展的不断深入,职工思想的多元化变化,企業党建工作弱化现象较为明显,对于企业发展的核心保障作用开始减弱,主要存在以下几个方面的问题。
  (一)政治教育有所放松,党员群众思想意识减弱
  在发展的过程中,一些企业的管理者将主要精力放在了生产经营上,忽视了党员和职工的政治教育,又或者没有紧密结合新时代党员群众思想变化的新特点,再教育手段和方法上缺乏创新,造成思想政治教育作用不强,效果不明显,甚至流于形式。再加上,在当前社会环境下,一些错误的思想开始进入企业,部分职工集体意识开始弱化,自由之风开始蔓延,企业内部的一些职工在工作中不思进取,甚至一些党员也被错误地思想所腐蚀,造成企业的凝聚力下降,职工干事创业的热情不足。这些问题归根结底还是犹豫企业党建的引领作用不足所造成的。
  (二)党建体系建设松散,党组织建设活力不足动力不强
  加强党建工作,首先要建立起完善的党建工作体系,发挥好教育、管理、监督党员的作用,发挥好组织、宣传、凝聚、服务群众的主要职责,这些工作都需要依靠完善的党建体系来保证。但一些企业的党建体系松散,各项党的职能不能得到很好的发挥,甚至一些企业的党组织只是一个空壳,在党员的思想教育,党内管理,职能监督方面几乎处于停摆状态,党组织的战斗堡垒作用得不到发挥,党员的先锋模范作用得不到体现,党员似乎成为了一个称谓,党的核心引领作用根本得不到保障。
  (三)党内制度落实不严,党内政治生活流于形式
  由于对于党建工作的忽视,一些企业党组织逐步被边缘化,党员干部参与党内政治生活的积极性和主动性不强,党的各项制度得不到落实,即使开展活动也只是应付了事,对于党组织的一些活动一些党员总是被动参与,走走过场,在开展批评与自我批评的过程中,自我批评避重就轻,相互批评只在表面,甚至不开展批评。党内考核制度不严不细,对于发现的问题,硬不起手腕,形式主义、好人主义的思想还时有发生。
  三、加强企业党建工作的相关举措
  企业要想在社会主义经济浪潮中,始终保持正确的方向不偏移,就必须加强个改进党建工作,坚持全面加强党的领导,持续加强党建工作体系建设,制度建设,不断创新工作的方式方法,不断增强党建工作在企业管理中的主导性作用,从而推动企业的健康可持续发展。
  (一)加强企业党建工作必须全面加强党的思想引领作用
  中国共产党是一个伟大的党,正是在中国共产党的正确领导下,中国才能取得如此辉煌的成就,这充分说明党的先进性,理论的正确性,因此,加强企业党建工作必须把思想引领放在最突出位置,不断党员干部和职工群众的思想政治教育工作,教育引导广大党员干部职工,能够增强“四个意识”,树立“四个自信”,坚定不移的听党话、跟党走。要注意改进思想政治教育的方式方法,建立起更加符合当代人们更愿意接受的教育方式加以引导。
  (二)加强企业党建工作必须全面完善党的体系建设
  健全完善的党建工作体系是保证党建工作落到实处的关键保证,没有完整的体系,就不能实现党建工作的最优化。作为企业来将,必须要紧密结合企业实际,健全党建工作体系,健全党的组织机构,要加强党组织在企业管理中的重要作用,把党建工作渗透到企业生产经营,安全管理,和谐建设的方方面面,确保党在企业管理中的绝对地位,突出党在企业管理中的核心保障作用。
  (三)加强企业党建工作必须建立规范严格的考核制度   没有规矩不成方圆,党的十八大以来,党中央高度重视基层党建工作,相继出台了一系列加强党建工作的制度措施和党规党纪,全面增强党的建设工作。作为企业来说必须坚定不移的服从党中央的安排部署,把企业党建摆在首要位置,建立完整的制度体系,严肃党内政治生活,加强对各级党组织的考核管理,要重实际、重操作、重效果,真正发挥考核工作的作用,推动企业党建工作迈上新台阶,更好地发挥党组织在企业发展中的核心作用。
  (四)加强企业党建工作必须建立创新的发展理念
  面对新时代提出的新要求,党建工作不能一成不变,也要随着社会环境的变化而主动求变,尤其是在当前,互联网高度发达,新媒体高度普及的当下,人们的工作学习生活习惯已经发生明显改变,面对新变化,企业党建工作也要及时调整,加强网络党建平台的建设工作,开辟企业自己的党建平台,开展政治教育,开展主题活动,宣传先进典型,了解党员和群众诉求,解决化解矛盾,不断增强网络党建平台的功能性,不断增强企业党建工作的活力。
  (五)加强企业党建工作必须培养高素质的党务工作者队伍
  党建工作要想整整落到实处,需要一支思想过硬、能力过硬的高素质党务工作者队伍,在以往的企业党建工作中,党务工作者队伍建设力度不够,存在着年龄普遍偏大,能力普遍不高,动力普遍不强的现象。企业管理者,必须跳出惯性思维,加强党务工作者队伍建设,畅通党务工作者成长成才渠道,着重培养党务工作者的综合素质,提高业务技能,打造充满活力的党务工作者队伍,才能保证企业党建工作落到实处,产生失效。
  四、结语
  总之,加强和改进企业党建工作是党中央向全体企业所提出的要求,全面加强企业党建工作关系到企业的健康发展,关系到国家经济建设稳定大局,必须下大力气,下真功夫,瞄准当前党建弱化的现象,深挖问题原因,找出问题症结,坚定信心,下定决心的加以整改,让企业在党旗的引领下,为国家的经济建设工作再立新功。
  参考文献:
  [1]王锐.习近平关于非公有制企业党建理论的生成邏辑[J/OL].湖南行政学院学报,2019(02):33-40[2019-03-13].https://doi.org/10.16480/j.cnki.cn43-1326/c.2019.02.005.
  [2]晋能清洁能源有限公司 范经华.关于国有企业加强党建工作的思考[N].山西经济日报,2019-03-05(007).
  [3]魏学宏 省社科院决策咨询研究所所长.以企业文化推进国有企业党建工作[N].甘肃日报,2019-02-26(005).
转载注明来源:https://www.xzbu.com/1/view-14802748.htm

服务推荐