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强化五种观念,提升基层党支部书记综合素质

作者:未知

  摘 要 党支部是党组织的基层单位,如何搞好,搞活基层党支部的建设,提高其凝聚力和战斗力,是夯实党组织建设的最基础的动力,促进党员队伍建设的最有力的保证。而党支部书记的综合素质,则在一定程度上决定了党支部的建设水平。要强化党支部书记自身建设,笔者认为需要不断强化“五种观念”。
  关键词 党组织建设 党支部书记 综合素质 五种观念
  中图分类号:D262.2 文献标识码:A
  党支部是党组织的基层单位,如何搞好,搞活基层党支部的建设,提高其凝聚力和战斗力,是夯实党组织建设的最基础的动力,促进党员队伍建设的最有力的保证。而党支部书记的综合素质,则在一定程度上决定了党支部的建设水平。要强化党支部书记自身建设,笔者认为需要不断强化“五种观念”:
  一是奉献观念。在党支部书记的政治素质中,讲理想始终是第一位的。支部书记在理想问题上的政治素养状况,不但决定着支部书记自身是否能处理好理想和现实的关系,而且直接影响着群众对共产主义和社会主义的认识与实践。支部书记必须要讲这些大道理。大道理是管小道理的,只有心中装着大道理,才能把小道理讲清楚、讲正确、讲管用。支部书记在理想信念上上台阶,可以引领基层群众在理想信念上上台阶;支部书记在理想信念上出现滑坡,同样会导致基层群众在理想信念上出现滑坡。共产党人讲理想,就必然要讲奉献。党的各级干部,无论是高級干部还是基层支部书记,都要把讲奉献,作为基本的政治素质来完善。
  二是求是观念。首先把握企业特点,把党建工作目标与企业发展目标有机地结合起来。企业党建工作必须服务于生产建设这个中心,企业离开经济发展谈党建,将会使党建工作无所依附,必然流于形式。其次把握企业党员队伍特点,把党员教育管理的原则性与灵活性有机结合起来。企业党员队伍有自身特点,比如,党员工作的不稳定性、党员工作时间不统一性和不固定性等等。基层党支部书记要针对党员队伍的特殊性,对党员教育管理采取“刚性要求”与“柔性措施”相结合的办法,区别对待,不搞“齐步走”。
  三是学习观念。支部书记要把讲学习看成是重要的政治素质。支部书记提高学习和更新知识的能力,要从少而精、管用方面着眼,以党的中心工作为基点,以我们正在做的事情为基点,以基层实际工作的需求为基点;善于从实际工作中学习,从解决问题中学习,从总结经验中学习;善于从学习中学习,即掌握学习的方法,提高学习的效率,把握理论联系实际的规律;积极研究工作中碰到的新情况、新问题,不断探索做好工作的新方法、新路子。学习的目的是进步,进步需要进取的精神和进取的能力。支部书记要通过提高学习能力,培养自己的进取精神和进取能力,成为一个与时俱进、开拓创新的先进分子。
  四是创新观念。首先创新模式,构建党群工作一体化格局。企业基层不仅建立了党支部,同时还配备了工青妇团组织,这是党建工作的重要基础和社会力量。作为企业党支部书记应该克服党支部只管党员的“小党建”思想,树立党群工作一体化的大党建思想。其次创新机制,加强规范化管理。要探索将党组织的功能作用定位为“党建服务”,把上级党组织、企业、经营管理层和职工作为党建服务的对象,结合企业党建主体活动为载体,不断加强党员管理,调动党员的工作积极性,让党员勇挑大梁,成为企业的中坚力量。再次创新平台,提供多元化教育管理。党支部书记应该认识到只有为党员保持和发挥先进性搭建平台,才能有效地提高党员思想觉悟、政治理论水平和业务素质,更好地满足党员发挥先锋模范作用的需要。
  五是党性观念。首先用科学的理论,配合基层生产经营开展工作。党支部书记要加强政治理论学习,用科学的理论指导实践,解决工作中的新矛盾、新问题,促进基层队伍健康和谐发展。在实际工作中,要按照民主集中制的原则,对基层重大决定、职工所关心的热点、难点为题实行集体民主决策制度,确保了基层决策的科学和民主。其次用人格的力量,感召党员群众。党支部书记作为基层党员团体的领导者、组织者和倡导者,应具备高尚的道德品质和人格魅力,才有感召力、影响力。再次用贴心的关爱,服务党员群众。党支部的凝聚力来源于对党员群众的真情关爱。为党员群众办好事,做实事,解难事,是党支部凝聚力的具体体现。作为基层党支部书记,要急党员群众之所急,想党员群众之所想,尽最大努力解决党员群众之所难。
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