强化企业基层党建政工工作的新思考

作者:未知

  摘要:随着社会经济体制的不断变革,企业面临着严峻的发展形势,为了促进企业的不断发展,企业应该重视基层党建政工工作,提高企业的政工工作意识和工作效率,从而促进企业的可持续发展。
  关键词:企业基层;党建政工工作;新思考
  企业基层党建政工工作是企业管理工作中的重要组成部分,现阶段企业基层党建政工工作中存在很多问题,不利于企业政工工作的顺利开展。本文首先针对企业基层党建政工工作中存在的问题进行分析,然后根据问题提出几点有效的解决策略,希望通过本文的分析能够保证企业政工工作的顺利进行,充分发挥企业政工工作对企业发展的积极作用。
  一、现阶段企业基层党建政工工作中存在的问题
  (一)缺乏对基层党建政工工作的明确认识
  现阶段企业在发展的过程中由于受传统发展观念的影响,认为政工工作对企业发展的作用不大,因此忽略了企业的基层党建政工工作,过多重视企业的生产发展。这就导致企业的基层党建政工工作没有做到位,或者是企业的基层党建政工工作只是趋于表面上的形式,没有实质性的作用。企业过多重视企业的经济效益,忽略了企业的基层党建政工工作,导致企业的精神文明建设没有得到有效落实,影响企业职工的工作积极性和主动性,不利于企业的可持续发展。
  (二)缺乏完善的管理监督机制
  企业基层党建政工工作不是一朝一夕就能够完成的,是一个长期发展的过程,要想保证企业基层党建政工工作的顺利开展就需要建立一个完善的管理监督机制。但是现阶段我国很多企业开展基层党建政工工作都没有建立必要的监督机制,导致党建政工工作无法可依、无度可循,政工工作人员也因为缺乏监督管理而存在玩忽职守、迟到早退的现象,导致企业的基层党建政工工作无法有效开展。
  另外很多企业制定的基层党建政工工作机制都没有按照企业实际的发展情况来制定,不符合企业的需要,这就使得企业开展的基层党建政工工作受到制约和影响,不利于企业的发展。
  (三)企业基层党建政工工作人员的综合素质有待提高
  企业基层党建政工工作中,工作人员素质的高低一定程度上决定了党建工作水平和工作效率的高低。但是由于企业基层岗位的特殊性,使得企业基层党建政工工作人员在素质方面存在高低不齐的现象,每个工作人员的工作能力和素质水平存在差距,并且缺乏必要的政工工作经验,这就大大的降低了企业基层党建政工工作的工作水平和工作效率。
  二、企业开展基层党建政工工作的有效策略
  (一)加强对基层党建政工工作的正确认识
  企业开展基层党建政工工作需要树立正确的思想意识,党建工作是企业与党中央保持联系的重要途径,企业开展基层党建政工工作可以对企业职工的思想状态进行了解,了解职工生活和工作中存在的问题,从而采取有效措施对问题进行解决,为职工解除后顾之忧,提高职工的工作积极性和主动性。因此企业基层党建政工工作对企业的发展有着十分重要的作用。企业应该充分意识到基层党建政工工作对企业发展的重要性,加大对基层党建政工工作的宣传力度和支持力度,提高企业领导和全体职工的思想意识,从而促进企业基层党建政工工作的顺利开展。
  (二)建立完善的基层党建政工工作监督管理机制
  企业要想顺利开展基层党建政工工作就需要建立完善的监督管理机制,加强对党建政工工作的监督管理力度。首先企业需要建立科学的基层党建政工工作管理机制,使工作人员在开展政工工作时能够按照一定的制度来进行,做到有法可依。管理制度中需要对工作人员的工作内容、工作范围、工作标准进行具体说明,保证每个工作人员都能够明确自身的工作职责,并有效完成工作任务。其次是需要建立完善的监督机制,企业可以建立专门的监督部门,聘请专业人士来对企业的基层党建政工工作进行巡查和监督。企业也可以发动群众的力量对企业的基层党建政工工作进行监督,采取多种监督方式,不断提高基层党建政工工作的工作效率。
  (三)創新基层党建政工工作的工作方式
  传统的基层党建政工工作方式大多是采取会议、谈话的形式,工作方式单一缺乏创新,无法调动工作人员的积极性和参与性。因此企业基层党建政工工作应该对其工作方式进行创新,树立新的工作理念。企业应该打破传统的基层党建政工工作理念,通过调查和研究的方法对政工工作方式进行改革和创新。企业可以加强对互联网技术的应用,通过互联网来开展基层党建政工工作。例如建立基层党建政工工作网络平台,通过QQ、微信等形式来开展基层党建政工工作。通过这些方式不断提高企业的基层党建政工工作水平和工作效率。
  (四)加强对企业政工工作人员的教育和培训
  政工工作人员在企业基层党建政工工作中起到非常大的作用。企业应该加强对政工工作人员的教育培训,不断提高政工工作人员的素质和工作水平。首先企业需要对政工工作人员进行思想道德方面的教育,聘请专业人员为他们讲解政工工作的相关知识内容,不断提高政工工作人员的党政意识,使他们能够重视企业基层党建政工工作的重要性。其次是需要对政工工作人员进行工作技能的培训,不断提高政工工作人员的工作能力,使他们能够正确处理基层党建政工工作中存在的问题,维护广大群众的利益。
  企业还可以针对政工工作人员实行激励奖罚制度,对于那些在基层党建政工工作中表现良好的,有突出贡献的人员给予必要的精神和物质奖励,提高其工作的积极性和主动性。
  总 结:
  综上所述,随着我国市场社会经济体制的不断改革,企业的基层党建政工工作也发生了极大的改变,新形势下,企业应该改变以往的政工工作模式,树立正确的基层党建政工工作意识,充分意识到基层党建政工工作对企业发展的重要性,并根据企业的实际发展情况建立完善的基层党建政工工作管理制度和监督制度,创新政工工作方式,提高政工工作人员的综合素质,从而保证企业基层党建政工工作的顺利开展。
  参考文献:
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