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地方院校大学生面临就业问题及对策研究

作者:未知

  【摘要】据统计,2017年有接近700万高校应届毕业生,相比于2016年增加30万毕业生,也是迄今为止毕业生人数最多的一年。除此之外,16年仍然有许多未就业的大学生,因此2015年毕业生就业形势非常严峻。本文从研究大学生就业问题以及就业现状入手,并针对地方院校毕业生如何应对和解决眼下棘手的就业问题提出一些相应的建议。
  【关键词】地方院校  毕业生  就业问题  对策
  【中图分类号】G647.38 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089(2019)18-0230-02
  一、当前大学生就业现状和问题
  1.毕业生就业渠道不通畅
  毕业生就业困难有诸多因素,一方面,信息传播不及时,这导致毕业生难以寻求到合适的工作岗位,进而影响就业。另一方面,目前存在着许多用人单位聘用职工不透明的问题,搞“暗箱操作”、“虚位待亲朋”等等,使大学生难以及时接收到就业信息而莫名“落败”。
  2.各地区经济水平差异较大
  目前,城乡地区经济教育水平差距较大,很多毕业生受经济利益的影响,比较偏向于往东南沿海地区就业发展,因此很多偏远贫困地区很难吸纳毕业生前去就业,致使东部沿海地区毕业生只增不少而中西部偏远地区只少不增。大量毕业生涌入东部,而就业岗位供不应求,从而毕业生就业形势越来越紧张。
  3.高校学风建设中空,难以培育高素质人才
  近年来,诸多高校在专业增设,一哄而上,造成了教学质量下降的后果。与此同时,高校学风建设相比经济发展落后,专业知识不够现代化,学生能力不足,竞争力较弱,从而导致就业困难。此外,近几年来,诸多高校连续扩大招生数量,教育模式从精英教育慢慢过渡为大众教育,但毕业生就业意识还没有随之改变,发达地区、高收入、高层仍是他们的首选,这也导致了就业困难。
  4.学生自身因素
  从每年的就业岗位统计来看,就业岗位的数目远远大于求职人数。因此,导致就业难的因素主要还在于毕业生自身。
  毕业生自身原因,主要还是个人就业意识不端正,表现在大学生不愿到中西部地区就业,不愿在低薪、环境恶劣的条件中工作。因此,现今问题主要还在于要快速引导、纠正毕业生的就业观念。
  就业意识匮乏、就业紧迫感不足也是导致当代大学生就业难的主要原因之一。在对地方院校大学生的走访交流中,不难发现,已是应届毕业生的同学仍然保持着刚入大学时的懵懂,对就业漠不关心,抱着“做一天和尚撞一天钟”的想法,将应届毕业生的概念抛之脑后,致使这些大学生在就业的时候找不到自身优势,盲目不知所措,从而错失就业良机。
  5.用人单位对大学生出身的排斥
  在现今招聘会中不难看出,许多大中企业比较亲睐于高学府的毕业生,“名牌效应”愈演愈烈,致使一般高校的毕业生只可远观,就业心理也很受打击。对他们来说,就业形势更为严峻。
  二、促进地方院校大学生就业的对策
  1.树立“先就业再择业”的就业思想
  解放大学生思想,转变观念尤为重要。要努力将毕业生就业观念从“精英化就业观”向“大众化就业观”转变,不高估自己,先就业再择业。也可以选择向中西部偏远地区发展,实现个人价值。转变陈旧、传统的就业观念,增强就业意识,发扬艰苦奋斗的精神,实现多元化就业。目前,国家也出台了诸多鼓励大学生创业、促进大学生就业的政策,并且对于前往中西部偏远地区就业的毕业生也给予了很多不错的政策支持。
  2.提高自身的专业技能和自身素质,用实力说话
  现在很多公司企业挑选用人的时候很看重毕业生的综合素养,除了专业知识过硬,个人素养也要达标。因此,应届毕业生不仅要努力做到学习成绩好,專业知识能够灵活掌握和运用,对于专业的高端问题也要有所熟知;还要增强团队意识,沟通能力,富有合作精神;并且要社会经验丰富,动手能力强,有团队意识。
  3.国家要采取政策、文件支持,促进就业
  近几年,国家为解决就业难问题,减轻毕业生就业压力,也陆续出台了诸多突破性的措施,取得了一定的成效。如何进一步疏通与拓宽大学生就业渠道,是目前值得我们不断思考和研究的问题。如:为青年就业创业立法、鼓励高校毕业生到西部、到农村基层工作、制定优惠政策,鼓励高校毕业生自主创业,进行灵活就业、对用人单位尽心监管,坚决抵制“暗箱操作”,创造公平竞争的就业环境等等。
  4.建立良好的班风、学风
  在大学生入学时就要努力建立良好的班级学风,有调查显示,在外界条件相同的情况下,有良好学风的班级同学普遍学习态度端正,互帮互助,形成了“比、学、赶、帮、超”的学习氛围以及“多帮一”的学习模式,班级整体学习成绩良好。此外,在就业方面,学风良好的班级能够多方面摄取就业信息并互相分享传递,对提高就业几率也起到十分重要的作用。
  总而言之,大学生就业,主人公还是大学生本身。只要自身综合素质过硬,“是金子总会发光”。
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