企业基层党建政工工作的创新发展探析

作者:未知

  摘要:伴随党领导事业的繁荣发展,基层工作取得了重大突破。我国社会环境良好,企业制度改革更上一层楼,收获了更多的发展实绩。在发展的同时,也需要发现党建政工工作存在的问题。本文将把着眼点放在企业基层上,分析党建政工工作问题、应对路径等,以期为有识之士提供参考。
  关键词:企业;基层;党建政工工作
  一、推动企业基层党建政工工作发展的必要性
  (一)响应我党号召
  在企业工作结构中,党建政工工作占据着非常重要的位置。共产党是我国的执政党,无论从事哪一行业的工作,都需要践行我党的发展理念,循着我党的发展道路。开展多样化的党建政工工作,能够响应党的号召,使企业发展和我党发展保持同步状态[1]。在我党的光辉照耀下,企业将制定科学发展决策,秉持现代化的创新发展理念。
  (二)助力企业发展
  我国的国民经济生产总值不断提升,国际地位明显上升。在新的时代背景下,我国打开了国际市场,越来越多国外企业进入国内,与国内企业进行公开竞争。企业面临较大的竞争压力,很容易陷入破产窘境。如何立足市场,占据更多份额,缓解国外企业造成的压力,已经成为企业首先要解决的问题。开展党建政工工作,可以对内部员工传达我党发展的最新信息,可以实现企业内部的互动沟通,增强企业凝聚力,从而助力企业的长效发展。
  二、当前企业基层党建政工工作存在的不足
  (一)学习实效不足
  基层党建政工工作难度较大,面向对象较多,需要不断增强内部员工的学习意识,使员工主动投入到政工工作培训当中。我党制定了一系列政策方针,鼓励企业基层党建政工工作的开展,为基层党建政工工作指引了方向。值得注意的是,企业在实践过程中并未形成科学的培训体系,对内部员工进行培训教育,提升员工的思想道德素质、政治文化素质等。由于学习实效不足,基层党建政工工作逐渐沦为了形式化的产物,内部员工对基层党建政工工作并不看好。
  (二)员工差距悬殊
  在开展基层党建政工工作时,必须确定基层党建政工工作内容,形成基层党建政工工作方案,确立基层党建政工工作制度。基层党建政工工作面向群体广泛,需要考察内部员工的个人能力,保证学习内容的合理性。当前我国企业内部员工个人能力相差甚远,一些员工掌握了最新的党政知识,一些员工对党政知识不甚了解;一些员工是正式党员,政治觉悟很高,一些员工并不是正式党员,能力有所不足[2]。这些都影响了基层党建政工工作的顺利开展,导致实际工作漏洞百出。
  (三)认知水平较低
  为了落实基层党建政工工作,企业需要明确基层党建政工工作的意义,使员工充分认识到基层党建政工工作的重要性。我国推行市场经济体制,基层党建政工工作需要坚持党的领导,需要贯彻落实我党的政策要求。很多企业强化了市场经济的作用,弱化了基层党建政工工作的职能,在管理过程中并未强化基层党建政工工作责任,导致内部员工对基层党建政工工作认知不足,认为基层党建政工工作可有可无。
  (四)管理机制不善
  管理是工作顺利开展的根本,可以对员工进行行为约束。基层党建政工工作是一项长期工作,企业必须设定短期和长期的基层党建政工工作目标,对企业未来生存发展进行规划。国企等大型企业大多构建了基层党建政工工作机制,形成了基层党建政工工作的具体办法,但是小型企业并未对基层党建政工工作进行动态监督,投入与回报明显不成正比。
  三、企业基层党建政工工作创新发展的路径
  (一)加大学习实效
  为了提高基层党建政工工作的效率,企业必须要加强培训实效,提高培训学习效率。很多员工并不愿意投入到基层党建政工工作中,这与基层党建政工工作活动密切相关。企业应该开展多元化的基层党建政工工作活动,促进上级领导和基层员工的相互交流。同时,企业应该采用更多的基层党建政工工作方法,尽可能征求基层员工的意见,调动员工的参与积极性[3]。比如,除了采用线下培训之外,企业还可以采用线上培训方式,成立智慧课堂等,使员工定期学习最新的党政知识。
  (二)促进员工发展
  员工的学历水平不同、思想觉悟不同,政治发展能力也呈现出较大的差异性。作为企业领导,需要始终和基层员工站在同一陣地,站在员工的角度思考问题,不断缩小员工之间的差距。一方面,企业领导应该以身作则,规范自己的言行举止,成为员工的道德模范、行为模范、政治模范。另一方面,企业领导应该和员工进行定期沟通,解决员工存在的心灵问题、生活问题等,不断增强企业的向心力凝聚力。
  (三)提升认知水平
  我国的确推行社会主义市场经济体制,市场在国民经济发展中发挥着不可或缺的作用,但是在认识市场作用的同时,必须认识基层党建政工工作的重要性。企业需要创新理念,从领导层开始关注基层党建政工工作,加大基层党建政工工作宣传力度,要求内部员工理解基层党建政工工作、主动投入到基层党建政工工作中来。市场经济处在实时变化之中,企业应该对市场经济发展方向进行预测,调控基层党建政工工作内容,使员工的党政知识体系与时俱进。
  (四)优化管理机制
  制度是约束行为的利器,因此企业应该形成健全的管理制度,对基层党建政工工作进行高效管理。一方面,企业应该建立基层党建政工工作章程,明确党组织任务、党领导任务等,规划基层党建政工工作内容。另一方面,企业应该建立健全会议制度、个人责任制度等,并对各项工作进行动态监督,不断完善基层党建政工工作。
  参考文献:
  [1]樊风波.如何加强企业基层党建政工工作的新思路分析[J].科技风,2019(10):199.
  [2]杨晓宏.在大政工格局下加强基层党组织建设的几点思考[J].办公室业务,2018(18):11.
  [3]胡世堂.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].城市建设理论研究(电子版),2018(14):187.
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