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新形势下国企政工工作的新探索

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  摘要:现如今,随着经济的发展和市场环境的优化,国有企业获得了一定的发展,也面临着一些问题。因此,新形势下,作为国有企业的思想政治工作人员,做好国企的思想政治工作,探索政工工作的创新,是当务之急。
  关键词:国有企业;思想政治工作;企业文化
  从国企日常管理工作的内容来看,政工工作是其中的重要工作节点之一,此项工作能否真正得到夯实,将在相当大的程度上决定国企能否实现有效管理和组织内部的顺畅运行。在我国不断扩大对外开放的当下,社会公众的价值观发生了巨变,由此意味着广大国企政工人员不能再坚守先前的工作理念,而是应当重塑工作理念,以此来推动自身工作模式的创新,才能带动国企政工工作不断取得新的成功。为此,本文将对新形势下国企政工工作的价值展开研究,并就新形势下如何做好国企政工工作进行探索,以供参考。
  一、新形势下国企政工工作的价值
  新形势下,国企的政工工作能够让国企的内部管理机制得到健全,帮助国企实现自身的战略目标,实现对国民经济发展进程的有效推动,因此其具有非常重要的价值。
  (一)能够让国企的内部管理机制得到健全
  从国民经济发展的角度来看,国企在整个国民经济体制中发挥着至关重要的效用。因此,想要让国企继续为国民经济的增长助力,除了要坚持党的领导,并制定和出台科学的企业经营发展战略之外,还应当借助政工工作的落实,使国企的内部管理机制得到健全,从而确保国企在国民经济的发展过程当中继续处于主导地位。
  (二)能够帮助国企实现自身的战略目标
  作为国企而言,其同其它企业一样,都是以盈利为目的的,因此,其必须致力于对自身战略发展目标的实现。而为了达成这一目标,则要求国企应当建立完备的管理制度。在这一过程当中,政工工作的有效性对于管理制度的完善有着至关重要的影响。因此,国企政工人员应当积极推动政工工作的创新,以此来激发广大国企员工的主体意识和责任意识,由此实现对企业整体绩效的提升。
  (三)能够实现对国民经济发展进程的有效推动
  依托扎實的政工工作开展,将帮助国企最大幅度地降低企业生产经营活动中易于出现的风险,也能够让国企在实现自身发展过程中引发社会矛盾的几率大大降低,如此便实现了对国民经济发展进程的有效推动。
  二、新形势下如何做好国企政工工作
  新形势下,做好国有企业的政工工作,需要强化政工工作针对性,打造政工工作的载体,与企业文化紧密结合。下面笔者将结合自身的工作,就国有企业政工工作的开展进行研究,以供参考。
  (一)强化政工工作针对性
  新形势下,国有企业面临着与以往不同的经济与社会环境,因此思想政治工作也变得更加复杂。而作为国有企业的思想政治工作人员,必须要强化政工工作的针对性。面对不同的政治工作内容、不同的政治工作对象,我们需要采取不同的措施,实施不同的方法。比如,新形势下,对外经济交流与合作日益加强,社会信息化和智能化程度进一步加深,在国有企业内部出现了享乐主义、拜金主义思想,虽然只是个别现象,但是也非常值得引起重视。思想政治工作者应该根据这一情况,端正态度,强化员工世界观、人生观、价值观的培养,摒弃不良风气,形成风清气正的氛围。
  (二)打造政工工作的载体
  目前,网络时代的到来让社会公众的生活发生了巨大的改变,社会公众的社交与工作益发表现出对各类网络媒介的依赖。有鉴于此,国企政工人员应当把握好这一时代特点,将网络技术应用于国企的政工工作范畴之中,以此为政工工作带来技术层面的改变。具体而言,国企应当打造政工微信公众号和微博号,借助这些信息技术媒介手段,让政工工作的模式变得更加多样化,覆盖范围也随之扩大,尤其重要的是,在这些现代信息技术媒介的辅助之下,让国企政工人员能够及时了解员工最新的思想动态,从而抢得工作的先机。因此,应该积极打造和创新工作载体,使国有企业的思想政治工作范围更广,程度更深,效率更高。
  (三)与企业文化紧密结合
  企业文化是企业中不可缺少的一部分,优秀的企业文化能够营造良好的企业环境,提高员工的文化素养和道德水准,对内能形成凝聚力、向心力和约束力,形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范,能对企业产生积极的作用。国企政工人员应当认识到企业文化对于企业内部氛围的凝练效用,并积极将企业文化建设同企业政工工作相结合,使企业文化对国企员工的精神引领作用和政工工作对国企员工的思想统一作用得到共同发挥,并通过发挥出二者的协同效用,提升国企政工工作的有效性。
  三、结语
  以上,我们对新形势下的国企政工工作展开了探索。现如今,市场经济发展日益迅猛,国企面临着巨大的机遇与挑战,做好国企的管理至关重要。而政工工作又是国企管理中十分必要也十分重要的组成部分,因此新时期国企政工工作者要不断提高职能定位,打造政工工作和国企管理一体化管理模式,满足国企管理需要,提高国企政工工作地位,还要不断提高新时期政工工作创新意识,创新工作模式,促进政工工作顺利开展。
  参考文献:
  [1]陈迎民.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].办公室业务,2012(21):17-18.
  [2]张念鑫.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].办公室业务,2016(17):19-19.
  [3]高海军.现代管理体制下的国企政工工作新思路研究[J].现代企业文化,2017(32):95-95.
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