煤矿基层党支部建设存在问题与对策思考

作者:未知

  摘要:煤矿行业需要注重党支部的构建,发挥出基层党支部对于群众的领导能力,从而促进煤矿企业实现安全生产,然而在我国煤矿企业基层党支部建设中存在一定问题,本文将主要探讨问题所在,并根据现存问题提出一定的问题解决策略,望能为广大同仁提供一定的基层党支部建设參考。
  关键词:煤矿;基层党支部;建设;问题解决
  对于任何一家企业来说,内部的凝聚力也意味着生产力以及战斗力,基层党支部作为联系企业和职工的重要纽带,对于煤矿企业未来发展来说,能够起到至关重要的影响作用,发挥出基层党支部的组织作用能够使煤矿企业实现稳步发展,提高执行力。
  一、当下煤矿基层党支部建设存在的问题
  从当下我国很多煤矿企业基层党支部建设的发展历程中都可以看出,存在以下几个较为典型的问题:
  (一)党支部学习工作没有做到位
  很多煤矿企业对于基层党支部的建设缺乏足够的认识,一些企业甚至没有开设机场党支部,一些企业则仅仅将之作为形式的一种,没有构建出完善的基层党支部组织以及党支部的学习计划,在传达党支部学习内容上也缺乏针对性和有效性,很多基层党支部的开设仅仅是为了应付检查,平时并没有开展学习交流会,从而使得煤矿企业基层党支部建设形同虚设。
  (二)党支部活动和内容形式较为单一
  一些煤矿基层党支部,在开展平时活动时,采用的还是传统的交流沟通模式,无法实现和基层党员之间的沟通和交流,也不能满足当下煤矿企业的发展需求。一些基层党组织政治很少举办活动,导致党员对组织之间缺乏归属感,影响了煤矿基层党组织发挥其积极作用。
  (三)党支部对于日常管理与教育工作缺乏足够的认识
  一些煤矿基层党支部在发挥工作作用时,本身对于党的方针以及路线理解缺乏深度,在解决工作中的实际问题时,党组织并没有发挥出党的先进性,这也使得党组织和实际企业基层管理脱节,当下煤矿企业发展面临着激烈的市场竞争,发展速度也很快,基层党组织需要能够跟上企业发展的脚步,在工作方法、工作形势以及工作内容上进行积极的创新,这样才能够让基层党支部,从日常管理的角度提升煤矿企业的执行力以及内部凝聚力。
  二、煤矿基层党支部建设存在问题的相应解决策略
  (一)构建健全的基层党组织监督机制
  为了更好地发挥出煤炭企业基层党组织的功能需要,针对现存的问题,可以通过增加对基层党组织监督的方式,提高基层党组织的工作效率。设立监督机制,实际上也能够增强煤炭企业对于基层党组织建设的重要性认识,通过加大管理的力度,提高基层党组织的建设步伐,提高党员们的工作积极性,所以在这方面,煤炭企业需要能够认识到党组织对于煤炭企业发展以及管理的重要作用,让基层党组织能够具有更高的运转效率,在这方面可以通过设立监督机制的方式为党组织制定出明确的工作任务,例如,提出在一段时间内需要发展多少名党员以及相应的党员培训频率等工作要求[1]。通过对基层党组织工作的监督,提高党组织对于与基层管理的重要作用,企业也需要对基层党组织的工作完成情况进行相应的考核,制定出一定的奖惩政策,从而确保工作的有效性,让基层党组织能够通过定期的活动举行,增强企业的内部凝聚力以及基层员工的思想认识。
  (二)积极构建基层党组织领导班子
  基层党组织在煤炭企业管理过程中也需要有效的领导,煤炭企业需要认识到党支部领导层的重要性,通过选拔具有优秀管理能力的党员进行管理,除了需要在管理上具有一定的知识能力之外,也要注重思想道德素养,发挥出领导班子的带头作用,使基层党支部能够在正确的领导下,实现更好更快的发展[2]。对于党支部书记的选拔,也需要从思想素质层面进行严格的把关,不仅要具有一定的业务能力,也要有组织能力,能够开展党支部工作。同时,对于煤炭企业,基层党支部领导的选拔,要有更公平的选拔机制,通过内部的投票,确定领导班子的组成,也可以从外部吸引高素质人才,促进煤炭企业基层党支部管理结构能够得到进一步的优化。
  (三)注重教育培训,增强基层党支部队伍的素质和能力
  对于煤炭企业党支部组织来说,自身需要具有较高的学习主动性,能够按照党的要求完成工作,注重自身的思想作风建设,从而有效地推动党员在煤炭企业的拓展[3]。从原本的形式性教育转变为集中性和经常性教育,并让党的优秀作风和煤炭企业职工的日常进行紧密的结合。通过对基层党员的定期培训,发挥出党员的带头模范作用,在相关培训内容的制定上要有一定的组织性和计划性,能够循序渐进地将党的要求和先进理念传达下去,强化党组织生活质量,并且注重对党员的日常学习管理,对于学习积极性较高的党员,应当给予一定的奖励,从而促进煤炭企业基层党组织党员队伍整体素质得到提升。
  (四)注重基层党组织建设的创新性
  为了更好地适应当下时代对于煤炭企业发展的要求,基层党组织也需要在建设上勇于创新,无论是在思想上还是行动上,都需要保持党的先进性,并将党组织的建设和煤炭企业职工思想政治融合在一起,注重以煤炭企业的发展方向作为工作的重要指导,加强政治学习,提高党性修养[4]。也要注重和青年职工群众之间的交流,在教育方式上应当避免刻板的教学方式,而是采用青年职工能够接受的网络沟通或者微博沟通等方式,利用互联网平台构建党支部,让党支部的活动真正活跃起来,打破传统的党建工作模式,增强和群众之间的联系,将党建工作方式进行创新化改造,从而调动广大党员的积极性,促进党建工作实现创新发展。
  三、结语
  综上所述,在煤炭企业基层进行党支部建设的过程中,需要注重工作的方法,通过设立监督机制,提升党员的工作积极性,也需要注重工作方法的创新性,发挥出党员的模范作用,拉近与群众之间的关系,发挥出基层党支部对于煤炭企业发展的有效促进作用,提升基层党支部工作效率的同时,使煤炭企业能够获得更加强大的内部凝聚力,实现健康可持续性发展。
  参考文献:
  [1]胡莎.浅谈煤矿关于加强基层党组织建设的几点思考[J].现代国企研究,2017(2):252-253.
  [2]武强.浅谈如何加强和改进煤矿企业党支部建设[J].卷宗,2017(12):234-234.
  [3]杨永泰.新时期煤矿企业基层党组织建设工作探析[J].纳税,2017(33):120-120.
  [4]刘晓艳.煤矿企业基层党支部建设的管理[J].现代企业文化,2018(2):71-71.
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