新常态下企业政工干部思想和工作的与时俱进研究

作者:未知

  摘要:本文对当前我国国有企业思想政治工作在新常态下所面临的问题和挑战进行了分析,对如何实现企业政工干部的思想观念以及思政工作的与时俱进进行了研究,并提出了几点对策和建议,希望能够为企业思政工作的开展提供一些参考。
  关键词:新常态;企业;政工干部;思想政治工作
  随着我国经济社会发展进入新常态,我国的国有企业发展正面临着许多的挑战,对于企业的思想政治工作也提出来更高的要求。在新形势下,保证企业政工干部的思想以及思政工作的与时俱进对于企业的发展有着非常重要的意义。
  一、充分认识新常态下企业思想政治工作面临的新问题、新挑战
  在我国经济社会发展的新常态下,我国国有企业在思想政治工作方面存在的问题主要体现在重经营轻思想、滞后性以及习惯性思维等方面。随着国有企业的发展,职工数量不断增加,职工素质参差不齐=,再加上当前各种思想价值观涌入国内,企业职工的思想状态得越来越复杂,职工面对着家庭、工作、生活各方面的压力,这些都是当前国有企业思想政治工作所必需面临的重要问题。其次,由于部分企业缺乏完善的思想政治工作机制,工作方法单一、落后,在实际的工作中以罚代管、以罚代教等情况经常发生,导致思想政治工作流于形式,缺乏针对性和实效性。最后,新常态下的思政工作对于政工干部的能力要求逐渐提高,而当前国有企业中部分政工干部自身的素质能力不达标,无法满足新时期思政工作的开展和发展需要,思政工作观念落后,无法对当前的新形势进行良好的适应,也导致了思政工作难以取得良好的工作效果。
  二、转变观念,重视企业思想政治教育工作
  思想政治教育工作的主要目的是使企业职工对党的方针政策进行全面的了解,进而树立起正确的人生观、价值观、世界观,在工作中严格遵守职业道德准则,最终实现企业与职工的共同良好发展。因此,在国有企业的日常管理工作中,必须要提高对思政工作的重视程度,企业管理层与政工干部要转变自身的思想观念,保证思政工作切实有效的进行。尤其是对于企业的政工干部来说,其思想观念和思想状态能够对实际的工作效果产生巨大的影响,同时对于企业职工的思想观念的形成也能够起到一定的影响。因此,在企业政工干部的选拔管理上必须要保证其对于思想政治工作有着深入的认识,需要对其专业素质、工作能力以及思想观念等方面进行严格的考核,保证其在工作中能够坚持正确的工作方向,同时随着时代的发展不断地提高自己的思想水平,树立起正确的价值观念,从而满足新时期企业思政工作的需要,更好的投入到思政工作当中去。企业政工干部在对职工开展思政工作时,要结合当前我国经济社会的发展现状,结合马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想等,从而帮助企业职工形成正确的思想观念。
  三、坚持与时俱进的思想政治教育方式并完善相应的体系
  为了保证国有企业思政工作的有效进行,使企业政工干部的思想与工作方法能够与时俱进,就必须要对企业思政工作体系进行不断的完善。首先,在企业思政工作的目标上,要把提高政工干部以及企业职工的思想政治觉悟、专业素质,形成正确的思想观念作为主要的工作目标,增强政工干部和职工对党、国家、企业的忠诚度,从而推动企业在新时期能够获得进一步的发展。其次,在企业思政工作内容上要进行合理定位设置,保证思政教育课程的内容符合我国当前社会形式,符合企业发展的需要,能够良好的抓住当前企业、社会中存在的主要矛盾,利用报纸、报告、文件等,通过分析、解读当前社会、政治的热点事件来提高政工干部、企业职工对党和国家相关政策的理解深度和广度。最后,在企业思政工作的方式上,要坚持理论与实践相结合的原则,通过在进行思政政治理论教育的同时加强在工作中的实践,从而使政工干部能够对党的思想进行更好地了解,并落实在相关思政工作当中,保证企业思政工作的有效性。
  四、善于研究新情况新问题,不断改进工作思路和工作方法
  (一)坚持以人为本的工作理念
  企业思政工作本质上是以人为主体的开展的工作,因此无论是开展思政工作的政工干部還是接受思想教育的企业职工都必须要进行充分的关注和重视,通过在思政工作中坚持“以人为本”的工作理念,切实关心政工干部、企业职工在职业发展、个人生活、劳动环境、价值体现等方面的需求,有效解决其在工作、生活中遇到的各种问题、困难,化解各种矛盾,为其提供足够的人文关怀,从而使其企业归属感得到有效的增强,在企业内部形成一股强大的凝聚力和向心力,使思政工作推动企业发展的作用得到更好的体现。
  (二)把思想政治工作的着力点放在基层
  企业所有的生产经营活动最终都会落实到基层职工群众的身上,因此企业思政工作的开展必须要以基层职工作为着力点,把做好基层思政工作作为主要的工作目标,做到“情况掌握在一线,困难解决在一线,效果体现在一线”。这就要求企业政工干部在开展思政工作的过程中,必须要将推动企业生产经营发展作为工作的导向,然后在此基础上对工作重点、工作方法、工作流程等进行详细全面的规划落实,从而使企业基层职工的思想政治工作能够获得良好的效果,使企业职工树立正确的思想观念,并在工作、生活上不再有后顾之忧,能够全身心地投入到企业的生产经营工作中。
  (三)充分发挥模范榜样的引领作用
  在国有企业的生产经营管理工作中,模范榜样能够为企业职工树立起思想上的旗帜和工作上的标杆,使企业职工在行为、思想上不自觉的模仿、追赶榜样,从而实现自我的发展与成长。因此,在企业思政工作中,要充分发挥出模范榜样的带头作用,可以通过在政工干部或者基层职工中选出具有感染力的先进个人或先进集体,将其事迹在企业内进行有效的宣传,从而充分的激发出企业职工的追赶意识,并在企业内部形成良好的工作氛围,推动企业的快速发展。
  (四)创新思政政治工作载体和模式
  企业思政工作要从企业的实际情况出发,根据企业的核心目标、发展任务、经营属性等对思政工作的模式、载体等进行创新。例如,现代信息技术的发展为各行各业的工作提供了巨大的便利。为了保证企业思政工作的与时俱进,就要充分利用这些新技术,通过企业网站、微博、微信等新媒体作为载体,建立起一个高效的思政工作平台,以职工群众乐于接受的形式进行思政教育内容的宣传,实现思政工作的数字化、网络化发展。
  (五)增强思想政治工作的“感召力”
  思想政治工作的主要目的是对企业政工干部以及基层职工群众进行教育的一项工作,这项工作即需要理论层面的支持,同时也要实践中进行体现。因此,企业思政工作要以党的思想、政策作为理论基础,但又不能够局限于此,而是要跳出“理论”的条条框框,在实际的工作中体现方式方法上的科学性、合理性,做到以理服人、以事感人,从而使其企业思政工作的“感召力”得到有效的增强,使企业广大职工群众能够明理顺气、心情舒畅投入工作,充分发挥思想政治工作的真正作用。
  综上所述,针对国有企业思政工作在新时期所面临的问题和挑战,企业政工干部要积极转变思想观念,完善思政工作体系,并通过创新思政政治工作载体和模式、增强思想政治工作的“感召力”、将思政工作落实到基层、坚持以人为本的工作理念、发挥模范榜样的引领作用,使企业思政工作的效果得到充分的体现,为企业在新时期的发展提供有力的保障。
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