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新时期国企党建工作面临的挑战与对策研究

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  摘要:我国经济发展的速度十分迅速,时代不断发展的同时国企也在不断的发展,且其在国民经济中占据重要的地位。由此,为了能有效推动国企可持续发展,强化对企业的管理也是相当必要的,主要是因为党建是国企工作中的关键一部分,因此开展党建工作也有利于国企的发展。但是就当前国企党建工作来看,仍然面临很多的挑战。接下来本文以国企党建工作面临的挑战为切入点,并提出新时期国企党建工作的开展策略,以期能为日后国企党建工作高效开展提供相关的依据。
  关键词:新时期;国企党建工作;挑战;对策
  近年来我国经济发展全球化的同时我国也加大了对企业的重视。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上也更加明确了国有企业的地位,即我国政治发展的核心地位,我国经济发展的命脉。为了保证我国政治稳定以及经济发展,强化国有企业党建工作也是至关重要的[1]。但是也有部分企业并未意识到党建的重要意义,因此也就没有落实相关的工作,使得党建思想以及党建工作的重要性被淡化,并不利于顺利开展相应的党建工作。由此可见,在当前时期下相关工作人员应采取相应的应对措施,促进我国国有企业可持续发展。
  一、新时期国企党建工作面临的挑战
  (一)思想观念比較落后
  为了保证党建工作更合理进行并提高工作效率,企业应树立正确的思想观念。如今管理体制不断改革的同时也为企业的发展带来巨大的挑战,且党建工作不断改革的同时也存在一些问题,如忽略国企创新思想的重要性,盲目提高工作效率,工作方式老套。这些也会阻碍企业顺利开展党建工作,也无法取得良好的党建工作效率。此外,党建工作涉及到很多方面的内容,且工作繁杂,需要有各方面综合能力比较强的人才来支撑,但是从整体上来看,从事党建工作的人员整体素质不高,且国家培训力度也不够,这也就使得我国国企党建工作很难得到可持续发展。
  (二)落后的党建工作方式
  当前,越来越多的企业开始高度重视自身的发展,且将创新国企党建工作的方法当作重点内容。但仍然有不少的国企整体的工作方式十分落后,错误的认为做好经济发展就算是对发展我国经济做出巨大的贡献。党建工作与国企员工工作积极性的联系十分密切,甚至关系到国企的健康可持续发展。为此,在当前的形势下部分国企党建工作方法以及方式趋于落后,整体的党建效果并不理想。比如说通常国企都是通过开会的方式传达上级精神,很显然这种党建工作方式比较落后。当前越来越多年轻有为的新时代人才加入到国企当中,这种枯燥的工作方式并不能满足年轻人的工作需要,因此当前国企中面临的巨大挑战就是党建工作方式落后的问题。
  (三)存在严重的重形式、轻实效现象
  我国国有企业主要是以生产效益为主,这也是党建工作流于形式,重形式、轻实效的主要原因。部分党内会议目的性不强、缺乏导向型,也无法解决实际问题,虽然说很多的资料堆积如山,但是并不利于推动党建工作的深入发展,甚至会对党员的思想信念产生不良的影响,也会使得职工对党产生不好的印象,对企业的长远发展来说也是不利的[3-4]。为此,把握好形式与内容,掌握一定的分寸,不仅重形式,更要重内容。形式体现了党的威信,但是内容也更重要,因此要主动落实相应的工作,遵循民主公开的考核方式来考核工作效果。如此既能不断强化党政领导,也能培养专业性强、综合能力高且快速适应新时期发展的党建人才。
  (四)党建队伍整体素质偏低
  部分国企并没有专业的工作队伍,基本上都是以老党员为主开展党建工作。从某种程度来分析党员才是党建工作的基础,但是就实际的党建工作来看,还需要创新党建工作方式以及具有基础的工作体系为前提。党员在开展党建工作时由于部分党员思想不纯洁问题,没有发挥自身的带头作用,更没有以为人民服务为目标。同时,部分负责党建工作的党员由于待遇不高等问题也会在工作中将个人利益放在前提,并不符合党员应具有的思想意识,也不符合党建工作的内涵。此外,国企不断发展的同时也可能通过裁员增强员工战斗力,导致因为待遇不高以及裁员问题使得部分优秀的党建工作人被开除,再加上待遇问题,国企也很难招募到优秀的工作人员,因此党建工作队伍素质整体偏低的情况下很难提高党建工作有效性。
  二、新时期国企党建工作开展策略
  (一)强化制度建设,为党建工作开展奠定基础
  要想确保党建工作能顺利进行,前提就需要有一套较为完整的科学制度,通过制度确定党的主导地位,有效促进党建工作区域制度化以及规范化,从而让国家利益成为党建工作的重点,尽可能服从党的领导,以党的领导方向以及重大决策为基础逐步完善相应的制度,建立良好的以党为主的决策组织机构,保证国企党建工作能顺利进行[5]。此外,企业也应以当前企业的发展状况为主,逐渐完善与规划党建工作,根据当前形势下党对企业的要求建立起与企业实际情况相符合的党建制度,逐步完善内部党员的考核制度以及提拔流程等,确保其与现代企业的发展逐渐符合,切实满足国家人才方面的需要。
  (二)创新党建工作方式,提高工作效率
  任何工作都离不开创新,只有这样才能与时代的发展相适应,才能提高整体的工作水平。在开展党建工作时也应如此。当前形势下,国企党建工作也应不断创新传统工作方法,可以从以下几个方面着手:首先,牢固群众的基础。在开展党建工作时强调要从群众中来、到群众中去的原则,促进领导与基层队伍形成垂直的工作体系,切实解决每个员工的问题。党员干部深入到群众中了解走访,让企业能了解群众的真正需要以及群众的共鸣问题。解决了这个问题之后也能促进党建工作更具针对性,且更精准,也能提高党建工作效率。其次,逐步完善党建工作体现。新时代也应主动改革传统的党建工作方式,因此,完善当前党建工作体系也是相当必要[6]。国企也应将党委作为党务工作的载体,不断建立健全党建工作部门,将董事会作为决策的重要载体。部门内部应做好审查工作,发挥各个部门的职能,为国企的发展奠定良好的基础。最后,开展多样化的党建工作。以往的党建工作都是以会议或者是以文件的方式传递上级文件精神,这并不能适应当前时代的发展。因此,开展多样化的党建工作形式也至关重要,比如说企业可以构建企业网站或者公众号,以多样化的形式给员工宣传党建文化,让员工可以充分利用电脑或者手机学习党建精神。此外,也可以将各种节日主题活动作为加强员工思想道德建设的重要载体,以征文活动、演讲比赛、知识竞赛、文艺晚会等多样化的活动活跃氛围,切实做好党建工作。
  (三)提高党建队伍整体素质,高效开展党建工作
  在当前形势下国企党建也面临着巨大的挑战,且党建工作并非是在一段时间内就能提高工作效率,还需要从多层次、多角度开展党建工作,有效推动国企发展。要想提高党建队伍的综合素质,可以从以下几点着手:一方面,强化队伍学习。自从我国十九大召开之后,国企的党务工作也就变得更加具体,因此国企也应不断强化企业党建团队的学习,让党建工作人员不断学习先进的知识,运用先进、创新的理念开展党建工作。如此,才能让其在深入群众的过程中主动发现问题,并主动提出具有建设性的意见。另一方面,强化考核党建工作人员。作为一名国企的党建工作人员,不仅要有担当,而且还要高度纯洁[7]。因此,在建设党建队伍时应完善考核方式,加大考核力度,为党建队伍输送新鲜的血液,也为创新党建工作提供更多宝贵的意见。
  三、结束语
  当前新形势下,我国国有企业党建工作仍然存在较多的问题,因此需要国企创新党建工作,切实落实党建工作,适应当前时代发展的需要,推动我国经济的发展。
  参考文献:
  [1]张艺.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究,2016(18).
  [2]朱瑞松.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].中外企业家,2017(17).
  [3]石国华.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理,2017(10):173.
  [4]刘勇.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2016(8):2-3.
  [5]李兵.新时期国企党建工作面临的挑战与对策分析[J].现代企业文化,2017(17):53-53.
  [6]方琴.试析新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理,2016(11):208-208.
  [7]王晓军.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究,2017(12).
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