新形势下开展企业思想政治工作的新思路

作者:未知

  摘 要:企业作为国家经济建设的支柱处于非常重要的位置,开展企业思想政治工作对于社会的现代化建设和经济发展具有重要意义。本文通过分析现阶段企业工作开展的现状和面临的阻碍,提出处理当前问题的对策和办法,促进市场经济建设,构建和谐稳定的社会发展环境。
  关键词:新形势;企业;政治工作;新思路
  引言
  随着现代化社会持续发展,企业的思想政治工作也在不停变革;在此过程中存在的一些问题也随着暴露出来,成为工作中创新发展的障碍并迸发出负面影响。十九大会议中,习近平总书记作了名为《决胜全面建成小康社会  夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》的报告;其中明示要深化企业变革,造就拥有全球竞争力的世界一流企业。新形势下企业须要与之匹配的新思路,顺应时代的发展,通过开展思政整治工作,促进社会市场经济的发展。
  一、新形势下开展企业思想政治工作的意义
  企业思想政治工作的理念是以企业自身的发展为基础,对存在的矛盾进行全面分析和诠释。通过合理的方法充分调动工作人员的积极性和责任感。开展此项工作不仅能够调动工作人员的主动性,还能展现出一种全新的精神状态对待生活和工作,实现推进企业的可持续发展。同时,开展这项工作可以创建一支专业高效的团队,加强企业发展的综合实力,增强企业的市场竞争力。思想政治工作发展的首要任务是确定和宣传企业文化体系,并通过员工对企业文化的研究来理解和认识。通过思想的融合,整个企业团队紧密结合。优秀的工作气氛为企业发展源源不绝的引入人才,引领企业焕发出全新的生机,为企业的连续发展展现出重要的推进作用。
  二、新形势下开展企业思想政治工作中存在的问题
  2.1人员素质有待提高
  现代化社会的组织架构不断变,员工的人生观、价值观均不一样;同时,企业内的员工来自祖国天南地北,由于地域差异产生的不同的价值观。企业本身具有一定的人员流动性,因而对员工思想政治工作的统一性无形中增加了很大的难度。企业自身的制度与员工利益之间或多或少的存在牵扯,不同职位的员工对于企业文化的解读也不尽相同;发展企业文化的基本在于调动各级员工的生产积极性,才能体现出思想工作的效果。
  2.2舆论宣传不切实际
  一些企业为了调动员工的工作积极性,发挥员工的干劲,在进行思想政治宣传的时候刻意增大了对企业正向的发展信息。但是,这种宣传往往与员工实际获得的待遇和看到的企业实际状况不相符,工作开展的结果很不理想;甚至,这种夸大的虚假信息引起员工的强烈抱怨和不满,对企业和领导者失去信心和失望。
  2.3管理模式传统落后
  企业仍采用传统守旧的工作习惯,与现代化的企业发展模式严重不匹配,形成员工对思想政治工作的接触和学习心情不高,甚至产生抵触情绪。员工的个人素质高低落差,对于新鲜事物的接纳态度和学习情绪不同,造成工作开展难度的增加。同时,企业的工作形式机械化、守旧化,传统的生产方式缺乏活力进而增加了思想政治工作执行的困难度;其具体体现在两点:首先,没有完善健全的奖惩机制,奖惩制度老旧化,不能调动起员工的工作自主性。其次,企业评估机制不健全,由于对评估机制重视程度不足或未能及时将评估机制建立到位,未能及时了解员工的思想状况,不利于后续工作。
  2.4员工思想多样化
  复杂的社会环境下员工的思想变得更加复杂和多样化,员工每日的工作和日常生活中面对同事、家人、朋友等各类人群,处理各种社会关系,难免产生各类矛盾心理。企业员工处于社会的底层,面对家庭日常生活的消费承受巨大的经济压力,思想观念呈现不同程度的变化,生活中面对的困难和措施产生出抵触情绪。面对此种情况,传统意义的教育培训方式就显得陈旧乏力,所产生的效果收效甚微。我党的宗旨在于以人为本,思想政治工作的目标在于处理人的问题,以人为本、了解员工的思想动态和问题源头,从人出发找准定位针对性的开展工作,提高工作开展的有效性。
  2.5工作开展方式死板
  企业开展思想政治工作须要与之配套的人员和配置,但是由于企业的发展追求的是利润,很多企业关于思想政治工作的注重度不足,人员和设施的配置不齐全,执行人员的个人素质不达标。因而,工作开展未能实现预期的目标。人员的素质和能力不足,影响了工作开展和创新的效果,同预期效果仍有部分差距。当前激烈的市场竞争环境下,企业员工的价值观极易遭到影响;因此,开展思想政治工作对于纠正员工的思政认识,排除外界环境干扰,全身心的投入到自身的本职工作中去具有重要的作用。然而,一些企业在开展工作的时候仍使用原有的固化方式,采用死板的教育方式严重缺乏与时俱进的创新意识;只是单纯的机械化对员工开展思想教育,这种工作方式导致员工不能产生一丝的兴趣,无法达到开展工作的目的。
  企业的思想政治工作在日常的管控机制中位于重要的位置,传统的企业管控机制创新思维落后,思想政治工作开展效果不佳,影响了企业的持续发展。所以,企业内部的思想政治工作与企业的持续发展之间须要进行有序的结合,通过先进的管控观念创建人性化的管控体制;将员工的思想认知提高,进而增进员工的主动性和企业的向心力;通过以人为本的管控模式,将员工的利益和企业的利益密切的联合起来,推动企业的有序发展。
  三、新形势下开展企业思想政治工作的新思路
  3.1树立正向观念引导
  新形势下的企业,首先应从自身的思想认识上将这项工作给予充分的重视,对于工作开展时出现的各类问题和矛盾及时了解并处理,做好思想政治工作。企业的决策者同普通员工应达成和谐融洽的工作关系,在日常工作中出发生的各类矛盾事宜,应及时进行协商解决,并认真梳理工作流程和配套制度;减轻员工工作中的心里负担,将企业内部各级的思想统一到一处,推动企业的和谐发展。
  3.2建立舆论导向
  企业在进行思想政治工作的时刻要扭转传统观点,做到解放思想,本着实事求是的态度去进行此项工作。始终坚持共产领导,坚决拥护党的政策方针,以此作为开展工作的宗旨。使受教育者清楚当下国家的发展情势,对企业的发展前景有了更充分的了解,將思想政治工作同实践展开密切的结合。打造通过思想政治工作展开的舆论导向环境,便于在企业内部进行长期的、全面的思想政治工作。如果没有先期的舆论支持,贸然退出的新事物必然需要一个长期的适应过程,在推广的过程中可能还会受到抵触和排斥,通过舆论效应就会减弱推行中受到的人为阻碍,提高思想政治工作开展的契合度。所以,建设舆论导向机制关于展开思想政治工作具备重要意义。   3.3打造激励机制
  新机制的建立主要体现在企业激励,创新和评估三个方面。首先,借此思想政治工作的进行创立完整的奖励政策。通过评比选拔树标杆的形式,形成员工之间互相学习,共同提升的积极学习气氛;对其中表现优秀的人员给予适当的激励,创建主动工作争当第一的工作态度,推动企业踊跃上进的生产精神。其次,创新机制亦可促进企业现代化建设并提升企业的市场竞争力;持续改善现有的管理机制,经过专属的责任部门对现有的规章制度不停改进,实现推动思想政治工作的进行。最后,建立公平公正的检查评估机制,奖励和处罚,明确奖惩;企业内员工的个人素质和事务情绪的高低直接影响到内部思想政治工作的开展,营造一个正向的工作环境,使员工可以全心的认可企业文化,融入到企业的思想政治工作中去。
  3.4提升人员的综合素质
  新形势下相关工作的开展一定以重视管理人员的个人素质培训为前提,通过人员的培训学习先进的思想理念;同时,须要定期进行人员的考核,培养出一只执行力强的高素质团队。建立自身的企业文化,经过思想政治工作的进行展开宣传教育;科学开展文化教育活动,培养企业员工养成良好的职业素质和责任心,将企业文化同日常工作进行交叉,增进职工接纳思想政治工作的主动性和接受水平。同时,将其融入进企业的表彰活动中,将优秀员工和劳动模范的评比标准增加相应的考评指标,加大思想政治工作的员工吸引力。
  3.5了解人员思想开展具体思想政治工作
  思想政治工作执行前须要对被开展人群进行认真的了解,清楚工作开展中须要面对和解决的具体问题;在此基础上,有目标的实施才可以达到预期的效果。企业内员工的思想动态存在多面性,可能是工作中的存在的状况,也可能是私人生活方面的困扰,部分员工本身性格内向不善言谈,出现问题不能及时的表露出来;这些现象都会影响到员工的生产效率,降低员工的工作热情。所以,须要提前做清相应的了解,才能有目标的展开思想政治工作,从源头将问题彻底解决掉,员工内心的担忧和烦恼,促进公司内部的凝聚力,并紧密整合整个企业团队。
  四、结语
  思想政治工作的开展贯通企业运营的全过程,发挥思想政治工作可以提升企业的凝聚力,调动工作人员的主动性,为企业发展源源不断的引入人才,带动企业展现出全新的生机。现阶段企业在思想政治工作中仍存在包括人员素质不高、舆论宣传不切实际、管理模式传统落后、员工思想多样化和工作开展方式死板的问题,通过提出树立正向观念引导、建立舆论导向、打造激励机制、提升人员的综合素质和了解人员思想开展具体思想政治工作的方法,将现存的矛盾解決掉,实现推动企业的可持续发展。
  参考文献
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  (作者单位:中国石化集团共享服务有限公司东营分公司)
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