新形势下加强企业员工思想政治工作的实践

作者:未知

  摘 要:随着南京扬子石油化工工程有限责任公司(以下简称“公司”)不断发展需要,对于人的管理越来越重视。公司改革发展实施战略调整必然会触及到部分员工的切身利益,员工的思想观念、道德规范、价值取向、行为导向等等影响公司的稳定持续发展。本文就公司在员工思想教育方面、如何提高企业凝聚力方面采取的措施进行了总结和分析。
  关键词:思想政治;措施
  前言
  公司于2007年6月改制,为满足生产经营需要,员工人数已由改制初期的122人扩至600多人。在确保推进生产经营的有效开展的同时,还要把握好企业的发展方向,保持员工队伍的稳定,全面融入党和国家的整体发展大局。因此,员工思想观念的转变和成熟是坚定的基础。当前随着公司的不断改革发展,全员的思想教育工作出现了很多新情况和问题。近年来,公司党委充分发挥了党的政治优势,将思想政治工作渗透到了一线工程建设、改革发展、职工队伍稳定等各项工作中,实现了思想政治工作与公司持续发展同步。
  1 以转变职工观念为突破口,坚持正面舆论引领
  (1)公司每年通过职代会、改制职工座谈会、青年员工座谈会、与各部门工作对接会、项目负责人研讨会等形式,一方面宣讲公司面临的形势,向全体员工层层传递压力,每年制定管理主题,如“严细管理”、“强化三基”、“科技兴企”等等,促进了公司管理水平的升级。另一方面广泛听取各方意见。(2)公司党委班子每年下发了班子及班子成员意见征求表,并组织开展了党委班子成员之间、党委班子成员与分管部门领导之间、党委班子成员与员工谈心交流等工作,贴合实际查摆问题。(3)高度关注骨干和年轻员工的成长,鼓励员工取得职称及资质证书,构建人才成长和发展的双通道,对条件成熟的青年员工,提供鍛炼和展示平台,让年轻人看到希望,让想干事、愿干事、能干事的人走向前台,让不相干事、不愿干事、不能干事的人提前淘汰。(4)坚持以党的政治建设为统领,通过抓党建促进公司中心工作,为全面可持续发展提供坚强保障。在各项工作中要求员工做到的,必须各级领导干部、党员带头先做到。根据工程项目需要,组建了临时党支部,做到了公司业务延伸到哪里,党的建设就跟进到哪里,党支部的战斗堡垒作用就体现到哪里。(5)利用公司技术论坛、党群园地及新媒体三大阵地,及时宣传公司内部管理、工程建设、党群建设、文体活动等情况,让员工及相关方了解、掌握公司动态,各级领导干部要带头关心、点评员工及现场的工作状态,在内部营造了上下同心、积极向上的良好氛围。
  2、建立“五必谈、五必访”、“送温暖”的长效机制
  公司制定并深入推进“走访寻”活动、签定了EAP员工帮助计划,努力帮助家庭困难、生大病职工。在石化工程建设企业中,工程项目遍布全国各地,外出到偏远地区工作是不可避免的,为一线工作员工解决后顾之忧,公司采取了如下措施:(1)每年对长期在外地工作的骨干职工家庭、家庭困员工、生大病员工进行走访慰问,帮助解决实际问题。(2)公司不仅关心青年员工工作情况,也非常关心青年员工个人生活情况,党政班子参加青年员工婚礼,给予证婚和真诚的祝福。(3)改善了员工办公环境,对公司大楼各楼层的厕所进行了改造。适当提高午餐标准,确保员工吃上干净卫生的热菜热饭。合理组织交通车辆,并配备了现场专用自行车,满足现场工作需要。(4)在夏日高温季节,公司不仅给每个现场送去了清理饮料、防暑药品,还根据江苏省高温补贴发放标准,从原先的200元调到300元,外地项目根据当地标准进行统一发放,公司领导到外地检查指导工作的同时,要关心好外地项目员工吃住行等生活情况。为严肃工作纪律,营造风清气正的工作氛围,每周通过公司例会、部门会议、项目例会、支部党员大会及现场交流等时机,时刻督促提醒大家加强职业规范、职业素养,强化工作记录和遵章守纪意识,筑牢纪律防线,利用好手中的权利,执行好职业行为准则,防微杜渐,维护好公司形象。公司纪委、监察室贯彻落实“八项规定”情况的不定期对各部门、工程建设一线进行监督检查,及时发现和认真解决执行过程中存在的突出问题。对涉及廉政问题的,一律实行一票否决制。
  3、积极开展评先选优和群众文体、劳动竞赛活动
  公司改制以来每年开展评先选优活动,包括杰出员工、技术能手、先进团队、最佳工作日志等,并给予了表彰和奖励。工会、团委也分别开展优秀工会工作者、工会积极分子、三八巾帼岗、五四青年岗位能手评选活动。同时,利用党、工、团的组织优势,组织企业文化培训,开展《数据资本时代》、《少有人走的路》、《以奋斗者为本》、《社会主义在中国》、《一盘大棋》等读书活动,进一步增加了各级领导干部和员工的政治素养,明确责任担当,统一思想,凝聚力量,引导全体员工切实增强四个意识,立足本职岗位多做贡献。在工程建设中,一线党支部开展了“党微闪光工程”、“围绕工程抓党建、抓好党建促工程”、与相关方开展联合党建等活动,充分发挥了党员的先锋模范作用,为公司的发展在思想上、政治上、组织上提供了有力的保障。在建设好企业的同时,不忘履行社会责任,每年积极组织员工参加了无偿献血、学雷锋、困难助学等社会义务活动。公司工会连续多年获得“模范职工之家”称号。
  4、以人为本,关爱职工
  公司改制以来,保留了国企的所有福利待遇,除了国家规定的五险一金和带薪休假之外,正式职工继续实行了补充医疗保险、保健费、夏季高温费。同时新增了改制职工年度休假补助费、团队建设费、企业年金、职工车贴、电话补贴、生日蛋糕卡、节假日福利费等。驻外职工探亲假一季度一次,设立了驻外家属贤内助奖励。职工体检由二年一检提高到一年一检,女职工一年二检。每年为员工支付补充医疗保险。近年来,为了丰富员工的业余生活,公司投资200多万元建立了员工活动中心(有职工书屋、乒乓球、台球、健身房),修缮了公司篮球场,不仅起到娱乐休息,增强员工间的凝聚力,还能够传播企业文化。开展形式多样的活动,如中秋节包饺子、趣味拼图、专业技术知识竞答、慰问青年员工、篮球赛、健步走、“精彩YPEC、最美在岗位”摄影大赛等,进一步提升了全员的幸福感和获得感,增强了思想政治工作的说服力、渗透力和感召力。
  总之,只有将人放在核心的地位,各级领导要深入基层,做好企业联系职工的桥梁和纽带,实事求是的掌握员工在生活、工作中存在的问题和困难,切实帮助提供解决措施,有的放矢的做好员工思想政治工作,把全体员工的精神和力量凝聚到发展企业业务上来,最终达到业主、公司及员工三方共赢的局面。
  (作者单位:南京扬子石油化工工程有限责任公司)
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