新形势下路桥企业党建工作探讨

作者:未知

  【摘要】:随着中国经济的发展和改革的深入,路桥企业的竞争越来越大。为了进一步促进路桥企业的发展,使其在激烈的产业竞争中脱颖而出,加强党的建设工作已成为一项必然的任务。本文探讨了新形势下加强路桥企业党建工作的策略,以期对相关工程作参考。
  【关键词】:施工企业 党建工作
  1、前言
  随着中国经济的发展和改革的深入,路桥企业的竞争压力越来越大。 为了进一步促进路桥企业的发展,使其在激烈的产业竞争中脱颖而出,加强党的建设工作已成为一项必然的任务。如何有效地将党建工作与企业管理相结合,更好地发挥党建工作在企业管理中的作用,促进企业更好的发展,已成为我们在新形势下思考的重要课题。
  2、路桥企业开展党建工作中存在的问题
  2.1 思想认识存在差距
  不同的基层领导人对管理有不同的侧重。 一些基层领导人重复生产,忽视党的建设工作。 他们认为党的建设工作不如生产重要,不注重“党建工作”和“生产工作”的互补性。我认为党的建设工作的发展没有实际效果,这是党建工作的“面子工程”,对生产工作没有影响,使路桥企业显得短板。 生产过程中出现:在重要时“两皮”的现象非常突出,其次要的是工作很忙,而忽略了党的建设工作。
  2.2 思想工作形式单一
  随着网络技术的普及,员工获得的信息越来越多,各种想法对年轻人的思想产生重要影响。 为了帮助他们树立正确的价值观和世界观,路桥企业应加强党的建设。 当前党建工程中的一个典型问题是工作模式是单一的,缺乏创新使党的建设工作效率降低。 在施工单位,员工需要经常离开家庭,在恶劣的环境中上班,使员工心理上存在巨大差距。很容易导致心理问题的出现,影响施工队伍的情绪和党的建设工作。
  2.3 运作机制磨合期
  随着公司的重组,原有的管理体制和组织结构被打破,各种权益的再分配与员工的权益密切相关。一些员工对重组的未来持怀疑态度,对未来的发展存在不确定性。工作热情低,工作质量低的现象。而且,公司的员工来自不同的地方,他们自己的文化也不同。当文化碰撞时,会有很多矛盾产生。如果所有员工都要融入公司的大家庭,我们必须关注公司的党建工作。
  2.4 党建工作机制有效性不足
  经过长期的经验积累,我国国有企业党建工作取得了很大进展,但仍存在工作机制效益不足的问题。党组织的政治优势尚未被整合和配置为企业最重要的资源,尚未建立起来,党的建设工作机制与发展战略相一致,与企业发展模式相匹配,协调企业管理的方法,广大员工的利益,工作方法缺乏创新,工作组织缺乏活力,企业未能遇到困难。有效地聚集人民解决冲突,促进企业的促进和发展并不明显。
  3、加强党建工作与生产经营的相融合,打好提质增效攻坚关
  李克强总理在国务院常务会议上指出:“企业工作要注重提高效率。”习近平总书记还强调:“国有企业是加强国家综合实力,维护人民共同利益的重要力量。从上述重要讨论中可以明显看出,质量的发展和经济效益的提高是新时期党和国家对企业的明确要求,也是企业实现“强化,做大,做大”的根本途径。因此,作为党的路线政策的执行者和全面贯彻党的路线政策,企业党建必须紧紧围绕“优质高效”的基本任务,充分发挥企业党组织的领导核心作用和钢铁堡垒的作用。通过把生产经营困难作为党建思想政治工作的重点,生产和管理的成果来检验党建思想政治工作的效果,保驾护航新时期路桥建设项目的顺利进行,从而实现路桥建设企业的改善。在施工实践中,由于道路和桥梁建设项目具有长期,艰巨,复杂的特点,不可避免地存在一些问题,如一些项目要克服困难,而不是学会赶上,以及努力争夺实力;一些项目基础管理不扎实,轻巧,管理广泛,创收意识不强等,对实现目标有一定的不利影响因此,企业党建应着眼于施工实践中的难题,充分发挥党建工作作为生产管理的“润滑剂”和“助推器”的作用,创造一个“提高质量效率”有效的项目。例如,建设和生产的关键点是项目党建工作的重点,根据“标准化”的目标。“实施,集约化,信息化”,开展各类专题实践系列活动,树立激励员工上岗的积极性。展现良好的企业形象,提高项目管理效率和管理水平。另一个例子是坚持“党政一责,一岗两责,共同管理”的安全生产,建设安全生产线,确保施工安全高效;以打造“红旗工程”为载体,一方面在项目建设中引导党员,公司将表现出热情,鼓励项目建设。另一方面,它将指导党员干部履行职责,努力成为“增收,减少开支,增收,减支”,推动“提升”的先行者和先行者。“质量和效率”是道路和桥梁工程的根源和成果。此外,政治干部的素质水平在一定程度上决定了党建工作能否升级到一个新的水平。企业党委要加强对政治干部进行素质培训,特别是注重加强项目培训“关键少数民族”的成长,积极利用业余党校,电子图书馆,网络微课堂等多种学习平台。不断提高政治干部素质和实际工作水平,努力培养“学习型党组织”和“复杂政治干部”,从而有效增强党组织在服务生产经营中的强大内在动力。
  4、强化“以人为本”理念,提升员工的幸福感、获得感
  道路和桥梁工程项目具有线路长,工作条件困难,工作压力大等特点。路桥企业党建工作长期以来一直强调“收集组织工作,组织党建”。在严格的思维模式下,员工的幸福感和收益感并不高。在全面建设小康社会的新形势下,人人都把“幸福”作為一种趋势,建设一个快乐的企业,为员工创造幸福,给员工一种收获感。这是企业和员工的共同愿景。习近平总书记提出的美丽“中国梦”的具体体现。因此,企业党建应该摒弃传统的思想模式,强化“以人为本”的理念,以一条人性化,人性化的组织工作,引导人,激励人,凝聚力,为建设幸福企业的共同愿景服务于一线人。例如,建立信息交流平台,关注群众的声音和愿望,使党员和群众的意见得到倾听,使用,党员的采纳。群众融入各项工作,党的建设活动得到加强。通过以上各方,员工将能够更深层次地体验党组织的关心和关怀,不断提高他们的幸福感在物质和精神层面的收益,并有效地增强他们的凝聚力和吸引力。党和桥梁建设工作的渗透力对维护路桥和生产的稳定,促进建设和生产的顺利进行起到了积极的作用。
  5、加强廉洁项目建设,在肃纪律、正风气上展作为
  党的作风和廉政建设,直接关系到党的执政基础。党的严格管理始终是我们党的一贯作风。随着中国共产党十八大以来高压反腐措施和反四风活动的实施,它对遏制路桥企业腐败蔓延起到了积极作用。净化路桥环境。同时,对党的建设,特别是党风廉政建设,中共中央,国务院关于深化国有企业的工作提出了更高的要求。改革的指导思想明确指出:“国有企业党组织要认真履行和落实党的执政党的责任。”习近平总书记还强调,广大党员干部要始终保证“以人为本,保持诚信,加强党员干部队伍建设,不断完善党员作风,充分体现党的作风”。新时期党建工作中的党风廉政建设,党的建设肩负着把党的路线,方针和政策全面贯彻到生产一线的重要责任,必须在纪律严明的条件下进行,积极推进党风廉政建设。通过纪律和严格的监督,有效地保证了项目的安全生产,资金保障,工程质量,优秀管理和优秀干部;党员和员工必须学会诚实正直的要求,营造良好的纪律和纪律氛围。一方面,要尊重民意,倾听群众的声音,关注民生,热切期待群众的期望;另一方面,我们必须敞开大门,勇敢地进行批评和自我批评。通过以上措施,有效防范项目的完整性风险,从而为项目的生产经营创造廉洁的党建气氛。
  6、结束语
  总之,中国的现状,国情,党情,企业都发生了一定的变化。 道路和桥梁党建工作必须积极适应这种变化趋势。 在牢牢把握时代发展机遇的基础上,继续发挥道路桥梁建设的党组织作用。 企业的指导核心和钢铁堡垒的作用,将企业提升到一个新的水平,党的建设工作水平高。
  【参考文献】:
  【1】 白华.施工企业党建工作的新探索[J].中国公共管理,2016,(7):99-101.
  【2】陈锡坤.施工企业党建工作现状分析与对策[J].东方企业文化,2015(01):30-33.
  【3】李华.新形势下国有企业党建工作的分析思考[J].企业改革与管理,2015,(22);44-46.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/1/view-14872703.htm

服务推荐