探析医学政工工作中的问题与完善措施

作者:未知

  【摘要】:随着我国医学事业的不断发展,传统的医学系统政工工作模式已经逐渐难以适应发展的需求,对其进行有效的优化必不可少。本文主要从医学系统政工工作概述,存在的主要问题以及完善的有效途径进行阐述,进而对新形势的医学系统政工工作创新进行详细研究,以供同行进行参考。
  【关键词】:医学 政工工作 问题 完善措施
  1、前言
  政治工作是医学系统的重要工作内容,在一定程度上影响着新时期下医学系统的未来发展。政工工作可以使医学单位充满生机、活力、生命和血肉。医学系统的政工工作就是让单位的思想得以宣传,通过对员工进行思想政治工作,使员工与单位理念相符合,使单位拥有自己的思想和理念,从而提高单位的竞争力。
  1、医学政工工作概述
  医学政工工作,即通过思想政治工作教育、职业教育及人才培养等方式,提升职工工作热情,营造工作氛围,推动医学的管理进程。政工工作的方式在很多单位内部都存在并运用,在医学管理过程中,政工工作是其他管理工作的开展基础,政工工作的有效进行,可以营造良好的、民主的医学管理氛围,调动员工的积极性,激励大家共同投身于工作的开展当中;政工工作的有效实施,是医学管理工作的重要保障,只有做好了政工工作,才能保证医学管理工作沿着正确的轨道不断拓展和延伸。
  2、医学政工工作中存在的主要问题
  2.1政工干部队伍专业素质能力不足
  在我国的医学系统政工工作过程中,政工干部队伍专业素质能力不足的现象普遍存在,严重影响其政工工作质量和效率。然而,在医学系统政工工作过程中,政工工作者跟不上发展的步伐,及时更新工作观念,导致工作方法过于死板。
  与此同时,一些政工工作者知识体系没有及时更新,缺乏专业知识,缺乏工作经验,在实际的政工工作过程中不能够帮助员工解决实际问题。此外,还存在着医学系统政工工作队伍思想认识不高、工作责任意识不强的等现象,医学的政工工作形式单一,难以取得实效。
  2.2政工干部位置模糊
  这种现象存在于许多单位中, 政工工作者的主体职业意识不够强,不能充分发挥思想政治工作主体的作用。一些政治干部认为,一个单位的行政干部是“双重责任”,即得抓紧业务工作,又需要抓紧队伍的建设, 行政干部要做自己想做的事。,不能分清自己的岗位职责,看不清自己工作的主业在何处, 模糊责任与不当安置,以至于思想政治工作不能落到实处开展。
  2.3  醫学系统对政工工作重视程度不足
  在医学系统的发展过程中,绝大多数的领导者都受到传统观念的影响,在认知方面还存在着偏差,由于缺乏对政治工作重要性的认识,对政治工作的关注程度相对较低,因此在医学体系中,政工工作的质量和水平无法真正提高。在社会主义市场经济条件下,医学系统的管理人员越来越注重单位的经济效益,政治工作逐渐被忽视,导致一些管理人员和员工对政治工作的热情相对较低,对政治工作缺乏重视。在思想政治工作的实际过程中,思想政治工作的发展仅仅遵循形式而不注重过程,没有实效。培养员工的思想教育和人文精神是十分不够的。政工工作的不足同时还影响到了其他医学系统工作的展开,不利于我国医学系统事业的未来发展
  2.4自我教育模式实际效果差
  文中提到,自我教育模式不仅是医学系统政工工作的重点内容,同时也是其政工工作的难点之一,所以在医学系统的政工工作过程中,还存在着自我教育模式实际效果的问题。一方面政工工作大都流于形式,难以起到实际性的教育效果,所以在实际政工工作过程中,员工在接受政工教育之后,难以得到应有的启发。另一方面在社会主义市场经济环境下,经济利益成为了越来越多人们的追求,在经济效益的影响下,导致政工工作越来越难以受到实际性教育效果,员工大都站在自身利益的角度进行反省和思考,导致自我教育流域形式,那已起到任何效果。
  3、完善医学系统政工工作的措施
  3.1创新政工队伍思政建设工作方式
  随着信息技术的普及和网络应用技术的飞速发展,政工队伍要加强对网络推广应用技术的重视。通过利用新的技术,解决政工工作的效率问题,加快队伍信息更新速度步伐, 提高接受新知识、新技术的能力,提高政治工作队伍的整体工作水平。利用微博、微信等网络推广工具新方式使政工思想政治建设工作有规划有步骤地进行。新工作方式的建立,为展示政工队伍形象与能力提供了广阔的平台。多开展企业领导与政工人员之间的工作交流会等,加强信息交流与互动,这样既拉近了领导与员工的距离,使工作积极性大大提升,更加快了信息的传递与思想的交互。加强创新,使网络信息技术为政工队伍建设发挥出其强大的作用。
  3.2提高员工的素质水平
  员工的综合素质代表着整个单位的精神风貌,人力资源和政工工作,要充分发挥自身的能力和素养,还需要员工可以严格的要求自己,不断充实自己的知识储备。医学系统经营中的人力资源管理应坚持以人为本的理念和管理原则,尽可能的照顾每一位员工,关心每一位员工,使员工可以用自己的高质量的水平赢得他人的尊重。在当今知识时代的背景下,人本主义理念已经在各个行业得到了全面的贯彻实施,当然医学系统也在其内。以人为本的管理原则在医学系统运营中的应用主要集中在人力资源的合理规划上。例如,根据医学系统运营的要求和发展需要,进行了分析研究,制定人力资源招聘、教育培训和升职等方面的具体规划,让措施变得公平平整,杜绝暗箱里操作。
  3.3注重员工的精神状态,促进员工的责任感
  在以前的人力资源工作中,公司更加关注对员工的严格约束,但其结果通常是比较差的,不仅付出了一半的努力,还影响了现有的人力资源制度。如上所述,人才在单位中扮演着非常重要的角色,但在人力资源管理中,如果只看重工作,不了解员工的心理和思想,政策的执行时会出现很大的问题。所以,要使这种问题不再出现,就要从理性的政治思维入手,注重员工的精神状态,促进员工的责任感,宣传单位的先进文化及特色理念。让员工与高速工作融为一体,为了单位的发展共同努力,提高员工的凝聚力和向心力,使单位的发展更顺畅。
  3.4树立以人为本的管理理念
  目前,政工工作主要是为了减轻员工的压力,防止员工出现心理问题。因此,有必要真心实意的让员工感受到福利,提高员工的抗压能力和适应环境的能力。目前,关于医学系统中的强制性管理体制会导致思想问题和不良情绪。按照以人为本的管理理念,应不断改进思想政治教育,使之蓬勃发展,帮助员工解决各种心理问题。
  3.5完善医学系统政工工作机制
  由于社会的不断发展和进步,医学系统紧跟时代步伐,在已有的机制之上进行完善和健全。此时,工作人员在政工工作岗位上要准确把握形势,运用综合工作机制,扎实有力的对员工进行思想教育的工作。同时,医学体系要加快报酬制度,根据员工的工作行为进行奖惩,让员工及时的认识到自己的不足,促进员工积极改正,朝着正确的工作方向努力。
  4、结束语
  科学运用人力资源管理在医学系统运营管理中,发挥人力资源管理的作用,最终发挥作用,可以有效提高单位凝聚力,规范运营管理,提高运营服务质量,使广大群众尽可能的享受优质服务。政工可以定期组织一些活动,以减轻员工的情绪,减轻员工的压力。他们可以举行羽毛球项目,游泳比赛等。总之,医学系统运营中的人力资源管理与政工工作,应符合我国医学系统的发展和运行基础,建立健全稳定的人才管理体系。在这一过程中,必须构建一套完整有效的人才管理模式,以保证人才的有效管理。在未来的发展过程中,我们要立足于现实,不断创新和完善管理对策,以保障我国医学系统建设的发展。
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