解析新时代现代企业党建工作的新思路

作者:未知

  摘要:随着社会经济的迅猛发展,现代企业迎来了良好的发展契机,但也面临着更加严峻的挑战,对企业党建工作的要求越来越高。党建工作的成效成为企业能力与发展的重要衡量标准,若企业党建工作不到位、墨守成规且思想陈旧,往往会影响员工凝聚力和企业竞争力的提高,不利于企业的长远发展,所以做好企业党建工作显得尤为重要。本文就对新时代现代企业党建工作的新思路进行分析和探究。
  关键词:新时代;现代企业;党建工作;新思路
  一、明确党的领导
  为适应市场经济的发展,现代企业往往会对内部资源进行优化整合,不断改良自身的定位。因此在新时代下开展企业党建工作时,党组织要立足于企业实际,以企业定位的转型和改变为依据,对工作管理方式及党的领导进行适当调整;同时有机结合企业的发展定位与党建工作,强化企业党建工作的危机感、责任意识,以便更好地开展党建工作。值得注意的是,企业党组织要坚决抛弃不利于企业党建工作有效性提升的工作方式方法,将组织的政治核心领导作用加以发挥,强化政治引领和政治建设,凸显政治属性,积极支持行政领导的正确决定,确保党建工作迈入新的阶段。
  二、树立以人为本的理念
  以人为本是企业开展党建工作必须要坚持的原则,也是实现企业良好发展的基础。企业的党建工作要始终贯穿以人为本的原则,紧跟企业发展,建立系统的员工关怀机制,对员工的生活予以关心,为员工提供发展的平台或谋取更多的福利,实现员工和企业的共同发展。企业开展党建工作时,应该立足自身实际发展情况,完善工作程序,细化工作流程,贯彻以人为本的原则,认真听取员工的建议或意见,帮助员工切实解决困难,使员工主动参与到党建工作中,确保党建工作与实际情况、员工需求相符。除此之外,企业也要组织丰富多彩的活动,如五一劳动节举办劳动技能竞赛、三八妇女节举办合唱比赛等,以此加强员工与党组织的联系,提高党组织在员工中的影响力与凝聚力。
  三、创新党建的工作方式和管理机制
  企业党组织要根据自身的发展来创新、调整党建工作方式,立足实际进行党建工作,全面落实党的十九大精神。由于企业经营方式日趋多元化,因此党组织在党建工作中要采用综合发展的方式,借助新媒体技术来提高工作水平,或者是引进先进的工作方式与管理水平,强化党员对员工应变能力和工作能力的培养,进而加快党建管理的信息化步伐,促进企业与员工的共同进步。此外,随着企业的转型发展,企业党建管理机制也有所改变,以往的机制已经无法满足企业对党建工作的实际需求,这就需要积极改革企业党组织管理机制,强化党组织的信服力,顺利开展党建工作。具体要做到:
  (1)深入贯彻落实党组织对于国家的法律法规、党的政策方针、上级决议。(2)充分发挥党组织的职能,有效实行民主科学的决策机制。(3)利用团委和工会等组织,支持召开员工代表大会,实现企业的和谐发展。
  四、加强党员的教育
  党建工作的重点就是党员的教育工作,这也是确保党组织先进性、纯洁性的重要保障,所以企业党组织要严格按照上级要求,加强党员的教育工作,改变以往松散的党务工作态度,确保学习教育的制度化与常态化。在具体的党建工作中,企業应构建完善的检查机制,定期组织政治教育活动,使每位党员都坚定政治立场,解决党员技术与文化素养低的问题,顺利推进党建其他工作。另外,要想强化党员对教育工作的重视度,企业的党组织应该设立党员的素质考核工作,利用争先评优等活动来激发党员队伍的自觉性,鼓励党员发挥自身的模仿作用,引导企业员工努力工作,进一步增强党组织的影响力、凝聚力,实现企业的长远发展。
  五、强化人才培养
  人才的匮乏是影响企业党建工作顺利开展的重要因素,这就需要企业从如下两个方面来改善这一现状:(1)优化招聘。以往企业招聘党组织人员时,基本倾向于技术人员的招聘,忽视政治专业人才的招聘,导致招聘范围小且党建工作专业能力低,因此现代企业可适当扩大招聘的范围,积极引进具有政治教育背景的人才,扩充党建人员,进一步完善党组织建设。(2)内部人员选拔。党组织人员的选拔可由企业各部门进行推选,相应的员工在日常工作中可进行正常的工作内容,只需在党组织开展相关工作时聚集进行党建工作即可,以便党建工作的有序进行。
  在全面深化改革的新时代,现代企业的党建工作需要与时俱进,有全新的工作思路,即明确党的领导、树立以人为本的理念、创新党建的工作方式和管理机制、加强党员教育和人才培养。这样才能充分改善企业党建工作的效果,使企业在激烈的市场竞争中始终保持活力和生机,进一步提高企业的战斗力、凝聚力,促进员工与企业的共同发展。
  【参考文献】
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