在线客服

咨询热线

加强政工干部队伍作风建设 促进国有企业思想政治工作

作者:未知

  摘要:20世纪80年代,人们逐步开放了思想,国家更加关注改革与发展人们的思想。基于国家角度分析,经济、政治与思想密不可分,绝不能单独存在,它们彼此限制和影响,在发展思政过程中也影响经济的可持续发展。同时,对于企业来讲,要想获得更好的发展,需要逐步提升思政水平,并构建一支十分优秀的政工干部团队。为了推动我国经济的可持续发展,应深刻思考如何保证政工干部队伍的优秀性,达到促进企业发展的目标。
  关键词:政工干部队伍;作风建设;国有企业;思想政治
  我国目前正处在改革开放的全新时期,在全新变化过程中,企业政工干部应积极宣传基本方针路线,同时也要结合企业实际状况深入开展政治工作,帮助企业开展经营活动提供良好的环境,不管哪一阶段发生问题,都会影响企业顺利开展思政工作。因此在强化开展企业思政工作的同时全面建设政工干部队伍。
  一、加强企业政工干部队伍建设的重要性与必要性
  目前,市场经济竞争异常激烈,企业怎样迅速获得优势至关重要。在一部分企业实际发展过程中,我们知道认真组织思政工作,构建优秀的政工干部队伍十分关键,也是企业得到竞争优势的关键。
  (一)重要性
  首先,政工干部主要是安排企业的思政工作,但随着全球经济危机的到来,一定程度对各国经济发展带来较大的威胁,我国也是如此。在这一工程中,企业的政治思想工作体现出明显区别,迫切需要从多个方面进行调整,相应阻碍了企业的经济可持续发展。为了扭转这一情况,我们需要科学建设政工干部队伍,全面强化思想政治建设工作的功能,认真安排企业全体员工的政治思想工作。其次,在企业积极改革中政工干部队伍建设是主要内容。企业只有妥善做好这项工作,才可以对市场综合拓展,挖掘大量优秀人才,研发很多的技术,对企业经营结构与运行模式综合改进,进一步获得令人满意的改革结果。最后,企业在当前经营发展过层中,依然产生不少矛盾,例如员工待遇、福利等。这部分小问题表面上看不会出现较大损失,但却对企业生产运营造成巨大威胁,必定使企业承受巨大的经济损失。真正做好思政工作,可以减少大量矛盾发展的概率,避免企业蒙受巨大经济损失。
  (二)必要性
  首先,在企业中核心主体是政工干部,是企业发展的关键力量,同时政工干部重要工作就是处理好政治思想工作,针对这方面分析,有必要积极建设政工干部队伍。另一方面,企业中政工干部發挥了引导作用,其保持正确的思想,也会在企业内部树立榜样,推动企业健康发展。因此,全面建设政工干部队伍,整体彰显干部的引导功能。其次,综合提升干部业务素质,就是保证思政工作效果。全部工作绝不是瞬间就可以做好的,这一过程需要经历量变到质变。因此,必须在工作中坚持实事求是。在日常工作中,对政工干部积极开展业务培训,提升干部综合水平。
  二、政工干部队伍建设出现的问题
  (一)不能高度重视思政工作
  企业开展政治思想建设工作难以达到量化目标,增加了获得成绩的难度,工作成绩表现出隐蔽性,不能获得管理者的关注。企业发展的目标是获得最大化经济效益,很多企业管理者自然边缘化处置思政工作,直接降低了投入思政工作不足,缺少必要的人力与物力。也可以认为,企业生存关键是逐利,在日常经营过程中必定集中主要精力发展业务,大部分企业忽略了建设政工干部团队。发生这一情况的原因有不少,通常来讲,由于经营思想的约束,很多企业都无法全面了解政工干部队伍建设与企业发展的联系,不利于政工干部队伍的建设发展。
  (二)人员结构缺乏合理性
  一是干部队伍存在严重老龄化问题,不少企业都是年龄偏大的人员开展思政工作,与其他工作无法有效适应,在这一工作岗位的人员工作缺乏积极性。二是工作人员整体素质低下,与思政工作要求不符。企业建设思想政治工作一定程度影响了企业的未来发展,要求相关人员具备较强的政治定力,准确把握各项方正政策,独立思考新生事物,产生极高的业务水平。可是,不少企业都产生这样的问题,忽略建设政工干部队伍,在配置人员方面优势不足,甚至一部分企业基本没有设置专职政工岗位,导致其作用无法发挥,不利于获得较好的工作效果。
  (三)工作方式缺乏创新性
  在建设政工干部队伍过程中,除了上述问题之外,还有一个严重影响建设政工队伍的问题,即开展思政工作方法缺乏创新意义,不具备时代意义。具体表现为:一是迫切需要改善传统简单的教育方式。企业员工在接受传统思政教育工作方面体现出明显的抵触情绪,加之工自身表现出较强的枯燥性,不能培养员工的学习兴趣,大部分是被动接受教育。二是建设政工干部忽略了创新性,一部分企业高度关注队伍建设,但始终选择传统工作方式,并且难以引入创新理念,不能对工作制度全面改善,造成明显落后于时代的发展,与企业发展要求相悖,不利于企业提高经营水平。
  三、加强政工干部队伍作风建设的具体建议
  (一)联系思政工作开展政工干部建设工作
  目前,国有企业出现增长速度缓慢、生产生本增加、利润空间减少等问题,经济不断下行造成的负面影响和长时间积累的深刻矛盾,综合再现了结构矛盾,经济发展表现出严峻的形势特点。国有企业必须帮助全体员工认清发展形势,为全新目标努力奋斗。我国企业的实际经营过程中,一部分管理者过度重视经营活动,轻视关键的政治职能,弱化思政工作,或是一味突出思政工作服务经营而不注意宣传社会政治意识,直接造成一部分员工不关心国家大事,产生明显的雇佣思想,缺少自觉为企业做贡献的热情;企业存在严重的金钱激励现象,减弱了思想政治工作的激励功能。一部分人个人主义明显,在困难面前,缺少主动性。当企业改革牵涉到个人利益时,自信心严重不足,并形成悲观情绪。作风是一种无声的力量,国有企业思政项目发生的全新问题,需要全面引入创新与改革精神。由其需要积极开展作风建设,转化思想,严格律己。解决不思进取的工作问题,彻底消除不良作风。针对新问题,提出有效解决措施,对国企改革中的新问题彻底分析,把握挑战与机遇,强化企业核心竞争力。   (二)解放思想,保证工作的科学性
  思想政治工作主要是对进行引导和教育,开展互动和双向工作,各种因素都会影响工作效果,如社会环境、心理特点、文化水平等,不免存在主观与片面特点,在不同人身上利用相同的方法会产生不容效果。思想政治工作拥有复杂的过程,也存在发展规律。在经济发展正常状态下,国企改革进入全新流程,体现出创新特点,怎样始终坚实党的政策方针,科学布置工作,是迫切需要解决的问题,要求国企坚决承担自身责任,为国家经济建设努力奋斗。这就需要政工人员积极改变作风,努力探索,不断开创进取。积极建设党的作风,需要高度重视思想作风建设工作。在思政工作中,政工干部需要发挥带头作用,努力摆脱旧的、相对滞后的制度,彻底脱离主观主义带来的限制,结合实际行动开展行动。基于思想理念高度关注国企改革,及时调整不正确的做法,改变对思政工作错误的认知。在解放思想中高度统一行动与认知,为企业改革提供重要支持。
  (三)改变学风,提升工作预见性
  思政建设工作的特点需要基于政工干部实际情况考虑,对个人强化学习,找出存在差异的实际原因并采取有关手段,认真推进针对性工作。在经济飞快发展的时期,人们容易被利益和物质干扰思想,个人政治定位容易发展移动。国企思政工作应加强理论与实际的联系,全面彰显优良学风,学以致用,在各项工作开展中引入创造性,强化学习马克思主义思想,在具体工作中通过马克思主义理论对问题有效分析,及时解决错误,提升干部的政治敏锐性。引导干部学习自然人文知识,培养分析问题的能力,准确把握发展客观规律,使思政工作更具预见特点。此外,思政工作尽可能防止照本宣科,学会利用科学理论化解实际问题,增加工作的针对性。
  (四)优化作风,提高工作时效性
  企业推进思政工作的目标就是培养员工坚定的政治信仰,培养改革信心,高度统一认知与行动。正是如此,思政工作基础是群众基础,在思政工作中将企业员工作为对象,只有转变工作作风,基于员工角度分析,才可以帮助员工认可工作方式和内容,进一步有效开展思政工作。企业政工干部应紧密联系人民群众开展思政工作,推进群众路线,与群众要求相符,彻底改变工作作风,避免出现花架子。在开展思政工作的过程中,全面深入调查,为员工解决实际问题,尽量防止出现形式主义。只有在职工中开展基层工作,才可以保证思政工作的时效性。
  (五)转化生活作风,强化工作的示范性
  在企业中政工干部具体负责党务工作与思政工作,在日常工作中党政干部各项行为都代表党的形象,并在职工群体中发挥了模范作用。在具体工作中政工干部必须努力转化工作作风,贯彻落实艰苦奋斗的优秀工作作风,坚决与个人享乐主义决裂,用事实说话;努力培养“四个意识”,无私奉献,吃苦耐劳,产生正确的价值观。随时保证党员的进步思想。政工干部在开展具体工作尽量避免照本宣科,防止发生盲目性,勇于创新探索,只有高度联系自己的工作与生活才可以统一党的方针与思想,科学帮助员工参与思政工作,逐步强化这项工作的示范性。
  四、结束语
  中国社会主义事业的可持续发展需要企业全面宣传党的指导思想,可持续发展无形中增加了企业的市场竞争强度,为了占据最有利的竞争优势,在政工干部内部开展科学建设具有一定的实际意义。但是目前企业政工队伍出现不少问题,大多数部门出现严重的人员老龄化问题,人员综合素质水平偏低;政工部门人员工作热情不高,难以积极投入到工作中;社会不良风气一定程度影响了政工人员思想,降低了工作效率。因此,企业必须积极建设政工干部队伍,提高相关人员的综合素质,关心员工个体利益,改进培训制度。
  【参考文献】
  [1]马鹏飞.新形势下党建工作深度融入工程项目施工管理的思考与探索[J].河北企业,2016(10):103-105.
  [2]夏银香.基層干部队伍作风建设:成效·问题·对策[J].中共云南省委党校学报,2016(02):67-69.
  [3]田仁胤,李洁霞.基层干部作风建设问题及对策探讨[J].湘潮(下半月),2013(1):103.
  [4]赖建明,汤蕾.全面从严治党须纪严于法[J].法制与社会,2016(28):29-31.
  [5]刘宁宁,汪海燕.论"全面从严治党"思想的理论与实践[J].马克思主义研究,2015(7):56-57
  [6]李守可.关于我党社会保障思想的历史考察[J].四川理工学院学报(社会科学版),2017(5):68-69.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/1/view-14878046.htm