新医改形势下加强公立医院思想政治工作的研究

作者:未知

  【摘 要】 随着我国市场经济蓬勃发展,公立医院在发展过程中的竞争压力不断加大,怎样优化配置发展资源,提高自身核心竞争力,成为新医改背景下,公立医院需要思考与解决的重要问题之一,其中公立医院思想政治工作质量,关乎其管理效力,醫院整体凝聚力,医院服务质量等日常运营问题,为此公立医院需立足思想政治工作,分析新医改形势下加强自身思想政治工作的方略,以期提高公立医院核心竞争力,推动公立医院良性发展。
  【关键词】 新医改 公立医院 思想政治工作
  在新医改形势下,公立医院需依据国家政策解决百姓看病难、看病贵、医患矛盾加剧等问题,在解决问题基础上优化公立医院配套设施,完善公立医院管理机制,这就需要公立医院在新医改背景下,做好思想政治工作,能够紧跟新医改浪潮,提升其医疗服务水平,真正践行医疗为民、为民服务改革宗旨,降低医患纠纷事件发生几率,营建良好的医疗服务氛围,在保障公立医院效益同时,助力公立医院稳健发展。
  一、研究新医改形势下加强公立医院思想政治工作的价值
  1.为推行新医改各项政策奠定基础。工作意识对人们的工作行为具有引导能效,通过开展思想政治工作,可以引导工作人员端正工作态度,树立正确工作意识,有效开展各项工作,在新医改背景下,针对公立医院提出许多改革政策,如《关于深化医药卫生体制改革的意见》、《“十三五”深化医药卫生体制改革规划》等,引导公立医院技术创新、管理创新、制度创新、理论创新、服务创新,合理划分个人责任、社会责任,推动公立医院与时俱进。公立医院在改革过程中显然会侵害部分人员的既有利益,使其丧失改革自主性,忽视改革重要性,这就需要公立医院做好思想政治工作,削减新医改政策推行阻力,为公立医院稳健发展奠定基础。
  2.公立医院发展需以人为本。在新医改背景下,公立医院各个部门需明晰自身应承担的责任及义务,可以顺势调整工作方法,端正工作态度,落实新医改目标,这就需要公立医院加强思想政治工作,引导工作人员看清形势、提高认知、提升觉悟,确保工作人员思想高度与医院发展高度一致,避免工作人员偏离新医改加持下的公立医院发展轨迹,为贯彻落实新医改奠定基础。
  3.有利于解决公立医院发展矛盾。新医改是对传统医药体系的颠覆,是对滞后性医药体系的“刮腐除瘀”,这必然会刺激公立医院利益链条,阻滞公立医院落实新医改目标,为此公立医院应加强思想政治工作,确保各个改革环节落到实处,打造统一、高效改革环境,做好为人民服务的各项改革工作[1]。
  二、研究新医改形势下加强公立医院思想政治工作的要点
  1.明晰新医改目标,找准公立医院思想政治工作立足点。为做好公立医院思想政治工作,需率先明确为何而改、为谁而改、如何改,在回答如上问题过程中明确新医改目标,以此为由调配新医改资源,使思想政治工作更具导向性,以提高医疗服务质量,完善公立医院制度体系为目标,在各自的工作岗位上作出积极贡献,为新医改形势下的公立医院发展而不懈努力。
  2.优化思想政治工作开展方式。不良思想犹如毒素会在公立医院中蔓延开来,阻滞公立医院有效开展各项工作,为此公立医院需在新医改形势下,持续优化思想政治工作方式,满足公立医院新医改切实需求,例如公立医院可在各个部门设立思想政治工作小组,负责向上反馈基层思政工作阻力,以及新医改政策施行情况,向下传递正确改革观念、改革措施、改革方法,确保医院内部各个部门改革步调与公立医院整体改革步调一致,发挥思想政治工作能效,助力公立医院改革发展。
  3.加强公立医院改革文化建设。文化属于医院管理软实力,思想政治工作若想富有感染力、实效性、影响力,需加强公立医院改革文化建设,提高工作人员精神境界,加大公立医院新医改力度[2]。
  三、研究新医改形势下加强公立医院思想政治工作的方略
  1.领导干部需发挥“领头羊”作用。公立医院领导干部需树立改革发展意识,秉持“顶层设计”理念,依据公立医院发展实况,制定思想政治工作计划,健全思想政治工作体系,颁布相关工作制度,如《思想政治工作指导方针》等,用以敦促、引导人们执行新医改政策,营建良好的医疗改革氛围,同时以身作则规范言行,引导工作人员积极参与到公立医院医疗改革工作中。
  2.思想政治工作应与时俱进。思想政治工作作为公立医院推行新医改政策的载体,需跟随新医改步法予以优化,确保思想政治工作富有实效性,例如医院领导者可根据《国务院关于印发的“十三五”深化医药卫生体制改革规划的通知》,转变日常思想政治工作内容,坚持“医药”、“医保”、“医疗”三医联动改革,通过结构调整、分级诊疗“两步走”,优化配置公立医院资源,确保工作人员在思想政治工作加持下,可以坚持和谐稳定原则、共同参与原则、结构调整原则、改革联动原则、政府主导原则,同时在思想政治工作督促、引导下,完成各个部门阶段性改革发展任务。
  3.建立健全思想政治工作考核机制。为杜绝公立医院思想政治工作流于形式,其需将相关工作与考核机制关联在一起,确保思想政治工作具有实效性、可控性,确保各个部门明晰思想政治工作目标,人人头上有思想政治工作指标,根据思想政治工作考核机制任用觉悟高、能力强、业务熟练、个人修养好的工作人员,加之施行奖惩制度,使人们得以重视思想政治工作并积极参与其中,达到打造一支优秀、和谐、高效思政工作队伍的目的,继而助力公立医院有效开展新医改各项工作[3]。
  结束语
  综上所述,为推动公立医院良性发展,公立医院需明晰新医改目标,找准公立医院思想政治工作立足点,加强公立医院改革文化建设,领导干部需发挥“领头羊”作用,思想政治工作应与时俱进,建立健全思想政治工作考核机制,继而落实新医改目标,推动公立医院良性发展。
  【参考文献】
  [1] 吴雪.新医改形势下加强公立医院思想政治工作的思考[J].企业文化(中旬刊),2018(12):133.
  [2] 刘剑锋.新医改形势下加强公立医院思想政治工作的思考[J].企业文化(下旬刊),2018(11):108.
  [3] 罗娜.新医改形势下加强公立医院思想政治工作的思考[J].现代经济信息,2018(24):119.
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