后人口红利时代人力资源危机治理研究

作者:未知

  【摘 要】随着我国人口老龄化日益加重,劳动力成本逐渐上升,人口红利释放的价值逐渐降低,我国已然进入了后人口红利时代。人力资源管理面临着劳动力短缺、人力成本上升、高素质人才争夺等一系列问题。本文将就人力资源管理在此背景下遇到的危机治理措施进行探析,以谋求人口红利向人力资源红利的转变。
  【关键词】后人口红利;人力资源危机;治理
  在人口结构方面,全国第六次人口普查呈现了一份不容乐观的答卷。老龄化进程正在加快,城乡以及地区人口分布不均衡、农村劳动力加速转移、高层次受教育者集中。种种现象表明,人口红利正在逐渐消失,人力资源管理面临着巨大的危机,如何有效地治理危机关系到我国经济社会 的长期稳定发展。
  一、后人口红利时代主要特征
  人口红利曾经为我国经济建设活动提供了丰富的劳动力资源,成为我国在国际竞争中的巨大优势。但随着计划生育的实施,我国人口年龄结构出现断层,少子化成为主要的发展趋势,2010年以来,人口变化趋势趋于常态,将在当前乃至未来一段时间内影响到我国社会经济的改革和发展。其主要特征表现为以下几点。
  第一、人口增长率持续走低。我国人口自然增长率与人口出生率的变化基本一致,连续多年处在较低水平。而随着物质生活水平的提高,死亡率始终保持一个较低的水平。出生率的下降成为导致自然增长率下降的主要原因。
  第二、劳动年龄人口数量减少。我国作为人口大国,劳动力资源优势明显。但2010年以来,劳动力人口绝对数量开始了第一次下降。人口红利窗口开始关闭,劳动力从无限制供给向有限供给转变。
  第三、少子化、老龄化、高平均壽命。严重少子化与严重的老龄化意味着人口的减少、供养负担的加重,对于社会结构和经济发展各方面都将产生深远影响。
  第四、人口素质大幅提升。随着我国教育事业的发展,接受高等教育的人口数量呈现较快增长趋势。人口素质优势正在成型,为人口红利方式的转变提供了基础。
  第五、人口产业结构向着第三产业转移。人口结构更加现代化、合理化。
  二、后人口红利时代对我国经济社会发展的影响
  (一)普通劳动力短缺
  上文第六次人口普查结果表明,我国人口总量处于缓慢增长阶段,适龄劳动力人口比重下降,老龄化、少子化趋势明显。这种“低出生、低死亡、低增长”的人口结构正在发出危险的信号。普通劳动力短缺成为常态、导致我国制造业面临用工荒,长此以往,势必动摇我国赖以发展的经济基石[1]。对于我国的经济转型也将产生极为不利的影响。
  (二)人力成本上升
  中国农村剩余劳动力转移达到了一个转折点,廉价劳动力无限供给开始转向有限制的供给,供求变化导致了劳动力市场供给相对不足,进而导致劳动力成本上升。企业在人力上的成本必然增加。除此之外、劳动力需求的旺盛,使得劳动力流动的速度和频率加快,企业为了保证用工人员充足,势必要加大招聘、薪酬、培训等人力成本投入以避免人力资源流失。企业总成本的上身使其在激烈的市场竞争中处于不利地位,人力资源管理的重要性更加凸显。
  (三)高素质人才争夺加剧
  后人口时代恰好与经济发展新常态处于一个并行的阶段。因此,企业对于高素质人才的需求极为旺盛。低成本资源和要素投入形成的动力已然不足,迫切需要向技术密集型、知识密集型产业转型。可以说,一方面通过降低劳动力成本增加竞争力的道路已经难以走通,另一方面,为了谋求长远发展,追求经济效益的高质量增长成为必然的选择。面对这种情况,企业间高素质人才争夺之战日益激烈。
  三、我国企业人力资源的危机治理措施
  (一)激发人才红利
  后人口红利时代,高素质人才大幅增长,为人力资源管理带来了机遇。人口对经济发展的促进作用,在当今时代,更多地表现着质量上。较高的劳动力人口质量在生产、交换、分配、消费等各类经济活动中均发挥着积极的促进作用。国家以及家庭对教育的投入正在切实地产生效益,一大批具备专业技术或文化素质的劳动者充实到劳动力市场中,使得高素质的劳动者队伍不断壮大,劳动力结构升级速度加快,在市场配置的作用下,正在逐渐地转化为巨大的收益。事实证明,劳动者接受越长的教育,接受更专业的技术培训,就越是能够为国家走出一条资源节约、环境友好、技术密集的高质量发展之路提供优质动力。
  (二)优化老年人力资源
  老龄化一直被视为制约经济社会发展的心头之患。事实上,我国低龄老年人口规模庞大,健康水平较高,智力、经验、技术方面更具优势且再就业意愿高,开发成本较低,因此合理开发老年人力资源既具有可行性也有较高的经济性[2]。国家和企业应该抛开成见,积极激发其潜在能力,为其创造一个宽松的再就业、再教育环境。完善法律法规以保障老年人薪酬福利待遇,大力发展适合老年人就业的产业,并构建针对老年人的电子信息化平台以更好地配置老年人力资源。
  (三)加强教育和培训
  传统企业赖以生存的低廉劳动力失去之后,势必需要进行转型和升级。当原有劳动者不能满足企业发展需要时,需要通过岗位培训,努力提升在岗员工知识、技术,职业素养,以提升员工综合素质,满足企业需要。为此,需要建立长效健全的职工培训制度、通过校企合作、进修、经验交流等方式开展多元培训,提高培训效率和成果。制定合理科学的薪酬制度、晋升方案等完善企业福利政策,实现企业与员工的共同成长。
  (四)激发产业结构红利
  经济发展伴随并促进着产业结构的发展。产业结构从第一产业向着第二产业、第三产业转移,劳动力结构也在发生同样的变化[3]。随着城镇化水平进一步提升,农村劳动力向非农转变,农业劳动力向着第二、第三产业转移、生产效率大为提升,对经济增长的贡献率也更高。因此应大力向第二第三产业进行升级,将经济增长方式向消费驱动型进行转变[4]。
  四、结语
  综上所述,人口红利窗口逐渐闭合对我国经济社会发展带来诸多不利影响,例如人力成本上升、劳动力短缺等等。但同时,只要应对合理,加强现有人力资源开发和利用、升级产业结构,便可以逐步消除不利影响,甚至利用第二次人口红利之窗开启的机遇的形成促进自身可持续发展。
  【参考文献】
  [1]段婷婷.激发人才红利 助力高质量发展[N]. 经济日报,2019-05-09(012).
  [2]曾红颖,范宪伟.以老年人力资源优化开发积极应对人口老龄化[J].人民论坛·学术前沿,2019(06):100-103.
  [3]王哲.新时代视角下人力资源管理新思维的探究[J].船舶物资与市场,2019(03):67-68.
  [4]原新. 第二次人口红利之窗正在开启[N]. 北京日报,2019-03-04(014).
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