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新时期供电企业党建工作研讨

作者:未知

  【摘 要】随着新时期电力事业的快速发展,供电企业党建工作也显得越发重要,为了进一步提高企业管理水平,发挥党建工作的作用,积极开展创新活动具有现实意义。下面文章就对新时期供电企业党建工作展开分析和探讨。
  【关键词】供电企业;企业党建;党建工作;供电党建
  注重新形势下供电企业党建工作重点的探讨,有利于增强这项工作在供电企业生产实践中的落实效果,使得企业职工有着良好的思想状况,为供电企业的有效发展带来更多促进作用。因此,需要给予新形势下供电企业党建工作重点更大的关注,并对这项工作的开展过程进行相应的开展,满足现代供电企业的长远发展需要。
  一、企业基层党建政工工作内容
  在很多企业中,都将量化性的生产指标作为企业实际经营的重要参照信息,而党建政工工作,更多的是涉及意识形态的发展,因此很多一线职工、甚至是基层管理者都认为党建政工工作不具备实际操作性,企业基层的党组织能够为企业的发展指明方向,从而优化企业的产业结构、调整生产经营方向,因此基层党建政工工作有序、高效的开展,能够为企业决策提供保障,基层党建政工工作需要加强党员队伍建设、培养高素质的党员,从而促进企业各项工作的开展。
  二、目前我国供电企业党建工作现存问题
  (一)思想认识存在偏差
  目前我国正处于非常重要的经济转型期,但是部分供电企业认为党的工作就是为经济发展服务,并不是为人民的利益服务,因此在工作中产生了一种错误的发展观念。认为党的工作需要服从行政工作,而党的干部也要服从行政干部,这种思想是错误的。基层党建工作人员需要充分研究和分析国家对于企业的经济发展制定的战略方针,才能够真正在市场发展过程中正确的把握党的思想和正确的未来发展方向。
  (二)党建工作管理方式不够丰富,信息技术利用不充分
  供电企业党建工作开展受到传统观念、重视程度等因素的影响,使得这项工作管理方式不够丰富,且信息技术利用不充分。这些问题的发生,会影响供电企业党建工作落实效果。由于一些供电企业党建工作管理中未能充分地考虑企业的长远发展要求,且对党建工作管理方式的优化考虑不够全面,使得企业党建工作管理中所需的管理方式不够丰富,可能会使党建工作水平有所下降。在供电企业党建工作管理中,由于某些管理人员的信息化意识薄弱,使得信息技术在党建工作管理中利用不充分,从而减少了其管理中的技术含量[1]。
  (三)基层党建政工工作脱离现实
  企业基层党建政工工作要想收到实效,必须要结合企业实际,但是目前在企业基层党建政工工作中,脱离现实情况严重,大部分企业的党建政工工作都流于形式,一般采取口头思想教育的方式,这种单一的工作形式无法激发员工的兴趣,除此之外,在基层党建政工工作过程中忽视了员工生活和工作中存在的实际问题,未能为员工提供必要的帮助,因此影响了基层党建政工工作的效果。
  三、新时期供电企业党建工作优化措施
  (一)以人为本开展党建工作
  人才是第一生产力,因此供电企业在开展基层党建工作时一定要认清楚这一概念,深入到基层,加强跟第一线科研人员、工作人员、管理人员和生产人员的交流沟通,了解企业在发展过程中人民群众的生活和工作情况,深入挖掘基层工作人员当中的人才,通过详细的分析来建立技能档案,其中包含不同员工的思想动态和进步需求,针对性培养人才。党建领导人员在工作中要改变传统的思想观念和管理措施,把有能力的人安排在正确的岗位上,把人才的技能优势有效发挥出来。
  (二)应用一体化工作模式
  一体化的党建政工工作模式中,需重点明确员工思想动向的重要性水平,在高度关注的基础上,对于已经产生或是正在兴起的倾向性思想问题,进行必要的引导,在指导过程中,可以通过及时提醒与督导谈话的方式进行管理,适当情况下,需采取当头棒喝的形式,防止思想问题的进一步恶化升级。从基层管理人员的角度出发,必须及时对小问题进行处置,本着“早发现,早处理”的思想原则,引导员工早日走出错误思想的阴影,以更加积极、健康的思想状态投身到岗位工作当中,以此发挥出党建政工工作一体化先进模式的优势水平。而在执行党建思想政治工作的同时,必须与实际工作中的问题充分结合,在帮助企业员工解决工作、思想、生活问题的基础上,真心实意为员工着想。通过客观全面的調查研究工作,真正了解影响员工思想条件的客观内容,并以此为出发点,充分发挥出基层组织的优势地位,在工会、共青团、妇联等组织的协助下,有效利用国家的相关政策内容,对经济、生活条件存在实际困难的员工展开帮扶,使其感受到组织的温暖,逐渐提高并完善企业员工的思想强度[2]。
  (三)重视党建工作管理方式的不断丰富,充分利用信息技术
  为了使新形势下党建工作管理更具科学性,则需要供电企业能够根据自身的实际情况,重视这项工作管理方式的,并通过对信息技术的充分利用予以应对。通过对丰富实践经验、专业管理理论知识等要素的考虑与使用,丰富供电企业党建工作管理方式,确保该工作在实践中的管理状况良好性。供电企业党建工作人员应不断强化自身的信息化意识,注重信息技术的充分利用,使其这类技术支持下的党建工作开展中可实现对丰富信息资源的高效利用,进而提升其工作水平,满足供电企业发展过程中的实际需要。
  (四)提高党建政工工作人员素质
  企业管理者要重视提高党建政工工作人员的素质,一方面要在人才引进方面把关,综合考虑政工人员的理论素养和职业能力,从而选拔出高素质的人员参与到企业党建政工工作中来;另一方面要重视对党建政工人员的培训,组织党建政工人员进行定期的学习,不断提升政工人员的素质;除此之外还要对政工人员进行定期的考核,优胜劣汰,确保企业基层党建工作的质量。
  (五)加强党建组织学习
  在企业发展过程中,一定要坚持党的地位不动摇,在企业中科学合理地加强党组织建设,能够加强党务工作人员对于党性知识的学习,确保党建工作责任准确落实到位。企业各级党委需要在日常的工作和生产过程中融入马克思主义学习型政党建设和学习型党组织建设,在企业发展过程中能够积极促进企业的发展改革。通过加强党组织建设和学习,调动企业工作人员的积极性,在工作中加强对于党员群众以及积极分子的理论教育工作,提升企业上下人员的创新性和主动性[3]。在企业的发展过程中,树立起正确的企业经济发展服务意识,朝着中国特色社会主义经济建设方向前进。
  (六)考虑多样化的活动形式,提高党员的工作积极性
  供电企业党建工作进行中为了使其相关活动开展更具合理性,则需要对其活动形式的多样化进行充分考虑。在此期间,供电企业应根据党建工作的功能特性及形势变化,充分考虑这项工作相关活动开展中的多样化,并根据职工的实际需求,注重不同形式的活动开展,从而提高党员的工作积极性,确保企业的党建工作落实效果良好性,丰富其工作方面的实践经验。
  四、结语
  总而言之,供电企业党建工作应该结合企业的实际发展情况,优化党建工作存在的不足之处,并及时采取有效的措施改善现状,基层党组织成员要在企业的发展过程中把自己的模范带头作用发挥出来,抓住眼前的发展机会,不断落实企业基层党建工作要求,采用科学的方法提高党建工作水平。
  【参考文献】
  [1]王素芳.浅谈供电企业党建和精神文明建设[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2016(03):34.
  [2]陈红英.探讨新时期县级供电公司党建工作存在的问题及其对策[J].科技与企业,2015(17):50.
  [3]陈蓉.新时期加强供电企业基层党建工作的对策[J].中国高新区,2017(18):228+230.
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