以人为本加强思想政治工作的策略探究

作者:未知

  【摘 要】在企业不断发展过程中,对思想政治工作的重视程度越来越高,而以人为本思想也扮演着极其重要的角色,这已经得到了企业内部的高度重视与关注。通过以人为本在思想政治工作中的应用,对于企业思想政治工作的开展具有极大的促进作用,将以人为本思想的魅力充分体现出来,获得企业员工较高的满意度,保证企业员工较高的工作热情,从而实现企业发展的良性循环。本文主要针对以人为本加强思想政治工作的策略展开深入研究,以供相关人士的参考。
  【关键词】以人为本;思想政治工作;策略
  目前,对于以人为本思想来说,在思想政治工作中得到了广泛的应用和推广,并在企业发展中占据着举足轻重的地位,已经成为了企业生存与发展的重要根基。在企业发展过程中,必须要高度重视思想政治工作的开展,并注重以人为本思想的渗透和融合,积极引导员工,密切关注员工的心理动态,处理好员工在生活工作中遇到的问题,增强员工的认同感和归属感,从而将企业思想政治工作贯彻落实到位。
  一、思想政治工作在企业中的重要性分析
  在企业不断发展过程中,思想政治工作属于至关重要的一项内容,企业思想建设,必须要得益于思想政治工作的扶持,通过思想政治工作的开展,可以保证企业发展的整体的协调性和和谐性,从而给予企业发展强有力的保障。具体来说:首先,在企业各项活动实施过程中,必须要以企业内部人员的思想为主,借助思想政治工作,可以帮助企业形成属于自己的思想政治文化,有效引导企业内部人员。还可以将企业员工的工作热情充分发挥出来,维护好员工的切身利益,促进企业的健康发展;其次,通过开展思想政治工作[1],可以引导企业树立科学、先进的经营理念,树立高度的责任心;最后,对于思想政治工作来说,具有高度的教育功能,在企业发展中,与企业员工自身的关系比较密切,从而不断提高员工的专业水平和综合素养,构建一批高质量的复合型专业人才。由此可以看出,在企业生存与发展过程中,加强思想政治工作的开展是至关重要的。
  二、以人为本在思想政治工作中应用的策略
  (一)密切关注员工,提高员工满意度
  1.在思想政治工作中,要将人的主体性地位充分彰显出来,加强对人的教育、引导以及理解。要想促进思想政治工作的顺利进行,必须要深入分析人的各方面需求,将人的工作积极性、创造性以及主动性等充分体现出来。在新时期下,人对自身利益给予了高度重视,很大程度彰显出了时代特色,也符合以人为本的思想观念。基于此,要对职工的心理诉求和愿望进行充分了解,将思想政治工作与职工现实问题紧密结合在一起,体现出以人为本思想,致力于员工现实问题的解决[2],将思想政治工作的针对性充分体现出来,不断提高员工的成就感。
  此外,职工的需求是变化莫测的,所以在实际工作中,要对职工在不同时期的诉求给予高度重视,致力于职工现实问题的解决,尽可能地满足职工发展需求。
  2.在思想政治工作中,还要注重情感的融入,注重对职工群体的关怀和爱护,还要注重心理疏导,不断增强思想政治工作的有效性,确保良好的实施效果。具体来说:首先,要加强积累,深入分析和掌握职工的性格、心理、潜能以及需求等变化情况,如果一些职工思想反应比较显著,要确定思想问题的源头,采取可行的解决措施,加强对职工的引导和关怀,尽可能处理好职工的思想问题。其次,还要加强与职工之间的联系和交流,落实好情感沟通,并善于倾听职工内心,避免职工思想波动的出现。
  (二)进行制度教育,加强企业文化建设
  在思想政治工作中,要高度重视制度化和规范化原则,树立高度的落实意识。第一,要严格管理和规范干部的日常工作行为,制定出科学合理的岗位考核方法,不断量化和细化工作纪律和工作作风;第二,还要加强”动态管理“考核的实施,实现单一型向综合型的迅速过渡和转变,做到奖惩明确;第三,还要贯彻落实好各项制度机制,加强干部谈心制度的构建,进一步明确党员干部责任,树立高度的自律意识。完善民主生活制度,有针对性地采取解决措施,实现干部自律和他律的有效整合。与此同时,企业还要加强文化建设,构建良好的工作氛围,对于极具特色的企业精神要进行积极推广。制定相应的激励性措施,可以大大提高员工的认同感与归属感,要与员工之间保持密切的交流,定期开展文化活动或晚会,这也是彰显以人为本思想内涵的重要体现。
  (三)尊重企业员工,增强员工心理归属感
  要想确保思想政治工作良好的实施效果,必须要尊重企业员工,以平等的心态来对待每一位员工。第一,对于企业员工的人格,要予以尊重的态度;第二,还要尊重企业员工的劳动成果。一般来说,被人所尊重,属于情感需求之一,企业员工是思想政治工作的重点实施对象,在开展工作中,要对工作对象予以最大程度地尊重,不断增强员工的心理认同感和归属感[3],进而为后续工作奠定坚实的基础。
  此外,还要加强与员工之间的交流和沟通,及时对员工对思想政治工作开展的相关意见进行了解,这对于促进思想政治工作的顺利开展是极为有利的。
  (四)加强心理健康教育,满足多方面需求
  1.要积极提倡和谐观念,注重和谐精神的培育,树立乐于助人、团结互助、积极向上等社会心态。在人与人之间的关系方面,要树立竞争、共同发展的思想观念,积极提倡包容和协作精神,培养良好的社会风尚。
  2.一般来说,人的感受和需求是多种多样的,在物质需求的基础上,还包括政治需求和文化需求等。在人们的生存需求得以满足之后,会注重实现自我发展和自我实现,所以急需多种发展机会和展示平台,集中整合自身价值和社会价值,促进人的心理和谐健康发展。
  (五)加强和谐劳动关系的构建,维护职工合法权益
  一般来说,对于诸多企业来说,在内部劳动关系和职工价值取向等方面存在着较多不同的地方,严重影响着劳动关系的和谐性和稳定性。所以在思想政治工作实施过程中,要从企业实际情况出发,结合不同对象的利益诉求,采取配套可行的方式方法。首先,要将用工管理进行规范化、加强覆盖全员合同制的构建,进一步完善劳动纠纷调节机制[4],促进和谐劳动关系的顺利构建。其次,要加强激励机制的构建,贯彻落实好收入分配合理原则,保证职工较高的工作热情。最后,还要加强竞争机制的引用,做好人才选拔工作,优先选择资质良好、经验丰富等人员。
  在市场经济体制改革过程中,大大强化了职工的利益观念,所以要加强职工工资待遇保障机制的构建,将职工收入水平提升上来。在绩效考核中,对于工作表现良好的人员,要给予相应的物质奖励和精神奖励;反之,要进行一定的惩罚。此外,在职工选拔任用、福利调配以及评先评优等方面,企業要予以高度重视,以免影响到员工的利益。
  此外,基于以人为本理念,要积极推行全员竞聘上岗、绩效评价,引导员工要设计出科学、可行的职业生涯规划,将企业视为自己的第二个家,将“育人”环节落实到位,确保职工较高的工作热情。
  三、结束语
  综上所述,在企业思想政治工作中,以人为本思想的渗透和融合势在必行,可以促进思想政治工作的开展,不断增强员工的心理认同感和归属感,进而促进员工的全面发展和进步,引导员工朝着更为长远的道路发展。
  【参考文献】
  [1]孙雨臣.坚持“以人为本”的理念 创新思想政治工作方法[J].中国集体经济,2017(12):47-48.
  [2]王晋文.以人为本理念下企业思想政治工作的对策研究[J].中外企业家,2017(04):160+236.
  [3]李雪梅.以人为本,构建和谐——企业员工思想政治教育研究[J].中外企业家,2016(21):139.
  [4]陈芳.论国有企业“以人为本”创新思想政治工作的有效途径[J].赤子(上中旬),2016(03):23-24.
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