文科类研究生就业现状分析及对策

作者:未知

  摘要:现阶段研究生的就业是社会各界关注的重要问题,研究生就业困难的原因主要有研究生自身、用人单位与高校有关,本文通过分析研究生就业现状,结合高校的实际情况给出了相应的对策建议。
  关键词:研究生;就业工作;就业对策
  我国研究生自2006年扩招以来,高校毕业人数不断激增,使得研究生进入“大众时代”,因此高校毕业生的就业问题就成为社会各界关注的热点话题。据人力资源和社会保障部2017年的统计数据显示:高校毕业生达到795万人,比2016年增长30万人; 2019年全国普通高校毕业生预计834万人,比2018年增加14万人,再创新高。对于研究生就业而言,就业总量逐年增加、就业结构性矛盾突出,这是研究生面临的主要问题。由于研究生就业形势严峻,这已成为不可避免而且长期存在的社会问题。研究生作为高层次人才资源,他们的就业竞争力问题不仅关系到毕业生自身的前景问题,而且与学校的长远发展、社会的经济稳定有着紧密的联系。面临着严峻的就业形势,如何提升研究生的就业成为一个亟待解决的重要问题。
  一、研究生就业现状分析
  1.偏向公务员、事业单位等有编制的单位。研究生就业倾向于国企、行政事业单位、大型企业。以西北农林科技大学人文社会发展学院研究生就业数据为例,研究生更倾向于进入行政机关、事业单位、国有企业等有编制的单位。这是由于人文学院研究生所女生人数比例较大,她们热衷于寻找稳定、收入高、并且体面的工作,而这些工作,则是倾向于高校科研院所、政府、事业单位、国有大型企业等,这些单位待遇好,风险小,且有保障。
  2.偏向中西部地区。研究生工作地域倾向中西部地区,随着西部各省份对高校毕业生需求的数量不断增多,各省出台了相应的优惠政策以吸引人才,尤其是对高层次人才的吸纳,这就使得近年来学院毕业生倾向西部地区的人数较之前有所增加。以人文社会发展学院为例,硕士毕业生就业大都选择自己家乡,而学院生源以中西部为主,陕西居多,因而大部分选择留在省内。这就造成了就业地区狭窄,集中连点于中西部地区,地域也就影响了毕业生的就业地区。
  3.专业对口少,自主创业率较低。由于就业机会、兴趣爱好、薪酬、工作环境、地理位置等多方面因素影响,同时也因文科类毕业生就业面窄,研究生毕业生大部分从事着与自身专业不相关的工作。以人文社会发展学院为例,研究生大多数选择公务员及事业单位,并且女性研究生自主创业积极性不高,虽然目前国家强调要以创新驱动代替以往要素驱动和投资驱动方式,同时制定了政策鼓励大学生、研究生乃至全民创新创业,但研究生依然热情不高。
  二、研究生就业原因分析
  1.研究生自身原因。一方面,对于文科类研究生而言,大部分的时间都用于做调研以及查找文献资料等,他们缺乏社会实践经验,造就了就业观念传统、社会认知不够、实践能力不强的就业思想,在这种思想的认知下,相较本科生而言,他们的择业标准以及就业预期往往要高于本科生,就业过程中更倾向于平台高、薪酬高的工作,但这点又与大部分企业的用人观念不匹配,同时他们往往自我评估较高,容易忽视用人单位的需求信息,使得用人单位更愿意选择本科生,因此也就造成了研究生的就业困难;另一方面,与男生相比,女生更多考虑的是现实因素,女生由于自身综合能力相较男生而言有所稍欠缺,他们在毕业之后大多会受到婚姻、家庭的影响,基于此他们在结婚之后会面临生育等一系列问题,这也成为了就业困难的因素之一。
  2.用人单位的双向选择。当用人单位与研究生实行双向选择后,用人单位对于人才的选择更具灵活性。用人单位通过层层删选与选拔,最终根据自己的实际来决定进人与否,进什么样的人,进多少人。对于现阶段来说,用人单位的人才消费观念发生了很大的变化,研究生是否具有用人单位所要求的素质条件变成了最重要的因素,而非只是学历。
  3.高校就业指导不完善。高校針对研究生的就业指导工作体系尚不完善。就业指导更多的是针对本科生,通常认为研究生的心智与思想更成熟,人生观与价值观也更明确,较少开展职业生涯规划与就业择业的教育。这就导致研究生就业观念传统,社会认知不足,无法明确自我定位,缺乏就业技巧。
  三、研究生就业的对策
  1.开启“就业指导课”,促其就业梦。高校应在充分发挥互联网就业管理系统以及微信平台的基础上,广泛征求研究生的就业意见,开设“干货满满”的就业指导课,为研究生求职之路的畅通作出保障。以人文社会发展学院为例,学院以研究生的专业需求为基础,帮助有意向从事高校辅导员工作的研究生提升求职技能,特举办“应聘高校辅导员能力提升专项培训”,培训班通过模拟笔试、职业素养与能力提升、辅导员面对面、模拟面试等环节,为参训的学员呈现了一系列精彩纷呈的课程。
  2.开启“校园招聘会”,促其就业梦。高校结合自身办学特色,与用人单位之间加强合作,开办校园招聘会,为企业输送专业人才。以人文社会发展学院为例,学院结合文科类学生的专业特色,邀请80余家单位,这些单位涉及涉及法律、教育、金融、房地产、信息服务等多个行业,基本涵盖学院开设的专业,充分满足毕业生的就业需求。增强校企合作,是保证研究生就业的重要方式之一。
  3.开启“就业直通车”,促其就业梦。学校就业中心与各学院为促进研究生参加异地的招聘会,为研究生扫除“就业路上”的障碍,特意增派车辆将研究生送达招聘会现场。以人文社会发展学院为例,学院自2013年3月首次开通就业直通车,截止目前已累计开通10余次,曾先后赴西北工业大学、西安交通大学、西北政法大学、西北大学、长安大学等多家高校参加大型招聘会,输送大量人文社科毕业生到求职一线,为学生提供最便利有效的就业服务。人文学院会根据各类招聘会的场次和需求,在学生自愿报名的基础上,陆续开通就业服务直通车,为广大毕业生找到满意的工作提供服务保障。
  参考文献
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