国有企业党建工作创新的思考

作者:未知

  【摘要】:当前国内外环境复杂多变,加上国有企业党组织涣散、党建工作边缘化等问题,在国有企业进行党建工作创新势在必行。国有企业可以对党建工作理念、工作方式等方面进行创新,发挥好国有企业党组织的政治优势,激发党组织活力,确保党在国有企业的领导地位不可动摇。本文主要探讨如何在国有企业进行党建工作的创新,以期对国有企业进行党建工作提供参考。
  【关键词】:国有企业 党建 国企改革 创新路径
  1、前言
  国有企业在我国经济体系中占有主体地 位,是推动经济发展的重要推力,而国有企业的党建工作是其日常工作的重要组成部分,它关系到国有企业的发展方向、工作创新以及核心竞争力提升等多方面,对国有企 业党建工作进行创新符合党和国家的发展规律,对推动国有企业健康持续发展,应对国内外复杂的环境,勇敢迎接国内外各种挑战具有重要意义。
  2、党建工作的主要内容
  目前对国有企业党建工作的定义有很多,比较一致的是包括以下几方面内容:即包括党的思想、组织、作风、制度、文化、党风廉政等的建设。所以,虽然各国有企业中党建工作的重点不同,但中心是一致的,即要坚持党和国家的政策方针,在国有企业的各项工作中坚持党的领导地位,以保证企业工作健康有序地向前发展。国有企业的党建工作历来都是党建的重要组成部分,它以新时代中国特色社会主义思想为指导,将党建理论运用到国有企业党建过程中,也能在国有企的改革过程中不断得到完善。
  当前国有企业党建的主要目标有以下几点:第一,在国企党建过程中坚持党的方针政策,保证其思想政治工作的先进性;第二,打造一支具有模范带头作用,能够经得起考验的党员干部队伍;第三,完善制度体系,使之能约束企业改革发展和生产经营,保证党建工作顺利开展。这三大目标是对国有企业发展到现阶段的科学总结,它兼顾了企业发展所需的软硬件要求,指明了国有企业党建的正确方向。
  3、国有企业党建过程中存在哪些问题
  (一)党组织建设涣散当前国有企业采用现代企业法人制度,一些重大决策大多由董事会研究决定。在这种形势下,国有企业党组织的地位和顺利开展党建工作遇到了前所未有的挑战,表现为国有企业中对党建工作开展的具体流程和如何实施等方面缺乏实际可操作的方法,比如虽然党章等对国有企业党组织如何进行建设 都做出了规定,但在具体实践过程中,国企党委无法根据规定组建党组织,导致党组织建设的重要性被弱化,出现建设涣散,基础不牢固的问题。
  (二)不重视党建工作随着现代企业制度的推行,由于国有企业党建工作无法产生经济效益而逐渐被边缘化,让位于生产经营。比如在一些国有企业中只把党建任务作为硬性的任务,靠摊派来 完成,使党建工作和生产经营严重脱节,导致党建工作考核不切合实际,问责机制无法实行。再有一些国有企业的党委将主要精力放在生产经营上,忽视了党建工作,党建部门形同虚设,成了养老部门。
  (三)党建责任制落实不到位有些国有企业在党建工作中存在着责任制度和党建考核机制不完善的问题,所以企业党委的下一步任务就是要考虑如何落实完善责任制,建立贯彻高效的考核机制。党委机构责任机制、监督机制的不完善已经成了国有企业党建工作顺利进行的障碍,例如有些国有企业党委对上级党委的制度和措施执行不力,在執行过程中存在着“走过场”的现象;还有些国有企业考评制度不完善,问责力度较小,管理也存在着漏洞。只有严格落实国有企业的党建责任制,才能不断提升企业的党建水平,体现党组织的影响力。
  4、如何在国有企业进行党建工作创新
  (一)创新党建工作理念思想建设在党的建设中处于重要地位,通过创新党建工作可以促进企业发展。首先,企业还是要以生产经营为中心,做好思想政治工作。企业是经济组织,还是要把经济效 益放在重要地位,这是改革发展的根本任务,然而也要注意将思想政治工作与生产经营有机结合起来,通过对思想政治工作的创新来促进党组织作用发挥,使它成为促进企业生产经营的重要因素,在指导过程中,遵守社会主义市场经济基本规律,从实际出发,促进企业的改革和发展。
  再者,要组织党员干部进行学习,提升企业管理水平。党员干部是国有企业生产经营的重要依靠力量,只有他们素质提高、能力提升才能更好地带领企业全方位向前发展。所以在新形势下,国有企业的党员干部必须不断学习,使自身的思想政治素质和技术水平同步提升。
  (二)创新党建工作方式随着企业改革的深入,国有企业党组织的地位发生了改变,它不仅要做好党中央的安排部署,还要不断对国有企业的党建工作 进行创新。对党建工作的创新表现在两方面:一是对国有企业党员进行教育管理要讲求实效。国有企业要贯彻党管干部、党管人才的要求,形成完善的管理机制,发挥党委在管理中的领导作用,调动各方积极性,加大创新力度,为企业发展提供人才支持。
  二是进行国有企业党风建设,保护职工利益不受侵害。党明确提出要以服务群众、做好群众工作为主要任务,加强基层党组织建设。这就要求在进行国有企业党建工作时要坚持正 确价值导向,将群众是否认可作为评价党组织建设成果的重要标准。
  (三)创新党建工作载体当前国有企业党建工作面临很多新形势和新问题,这就需要我们在工作实践中不断进行工作机制的改革和创新。改变原有的单一的党建模式,适应新形势下党建工作的特点,不断对企业党建活动进行载体创新。 在国有企业进行党建,要适应时代要求,不断用创新的理念来面对遇到的各种新问题,针对党建工作的薄弱环节和难点进行突破,推进党建工作的全面落实发展。同时,也要 注意运用新媒体技术来推进国有企业党建工作,引进新媒体的软硬件设备,搭建新媒体 运用平台,拓展新媒体使用的渠道,利用新媒体技术来传递党政方针政策等,推进党建工作的全面开展。
  5、结束语
  综上所述,要不断适应社会的发展趋势,促进国企健康向前发展,就需要采取一系列措施推进国有企业党建工作的创新发展,将最新的信息技术应用到党建工作中,实现国企党建工作的信息化。各党务工作者要坚持创新精神,不断推进党建工作创新,以促进国企的健康发展。
  【参考文献】:
  【1】胡炜.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].智库时代,2019(11):7+30.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/1/view-14908022.htm

服务推荐