论新形势下企业思想政治工作的着力点

作者:未知

  摘要:社会的发展变革,企业内部改革的不断深化,要求思想政治工作的方式方法也要与时俱进,持续创新,传统的有效的方法可以沿用,新思路、新举措也要摸索尝试。找准着力点,做好结合文章,才会事半功倍。
  关键词:思想政治;方式方法;着力点
  企业改革的不断深化,总会伴生新情况、新问题。在工作实践中,我们摸索出的开展职工思想政治工作的方式方法很多,有许多现成的经验值得借鉴。但是,随着时代的变迁、社会的发展进步及企业改革的不断深化,人们的思维定势和行为方式日趋多元化,价值取向复杂多变,迫使思想政治工作的方式方法也要与时俱进,不断创新,找准着力点,精准发力,才能适应形势的发展和需要。
  一、坚持以人为本,充分体现人性化
  人在日常工作和工作中,难免会遇到这样或那样的不如意,容易影响人的情绪,而人的情绪会有辐射效应,尤其是不良情绪,一是容易影响他人,二是不良情绪不能及时调整就会导致人的思想行为失常,影响正常工作及人际交往。
  实际上,人在遇到困难、一筹莫展的时候,是非常渴望得到别人的关心与帮助的。如果我们在这个时候施以援手,力所能及地给予一点关心与帮助,哪怕是一句暖心的问候与安慰,无疑是“雪中送炭”,受助之人必定会像俗话讲的“滴水之恩当涌泉相报”。在企业里,如果某一位职工在生活和工作中遇到困难时,从事思想政治工作的同志,把这些事看成是自己的事情,主动去关心和帮助他们,受助的职工一定会用努力干好自己本职工作的实际行动来回报组织的关心与大家的帮助。这样,我们的思想政治工作就起到了事半功倍的效果。
  企業就如同一个小社会,工友们朝夕相处,相互熟悉,只要我们的职工家庭出现了“生、老、病、死”之类的情况,或是遇到了自己难以解决的困难时,党政工团组织特别是领导干部能主动家访慰问,千方百计帮助他们解决困难,让职工感受到组织的温暖,就能增强企业的向心力和凝聚力。
  二、讲究方式方法,因人因事而异
  思想政治工作说到底是做人的工作。职工产生这样那样的想法,出现这样那样的问题,都有不同的根源和症结。因此,在他们的生活和工作中出现困难,思想上郁闷或是有解不开的疙瘩的时候,思想工作要及时跟上。政工人员要像医院的大夫一样“望闻问切,对症下药”。针对其年龄大小、工作时间长短、文化水平的高低、性别和性格不同等个体情况,因人施策,有的放矢,必能立见成效。
  企业职工队伍的年龄结构并不单一,有老工人,也有新工人。老工人文化水平不高,工作责任心强;新工人年轻有学历,思想活跃,假设同在一个单位工作的老工人、新工人,因为同样的问题产生了思想情绪而影响了工作。如果仅用简单的灌输方式,大谈爱岗敬业无私奉献的大道理,去说服教育他们,以期达到消除他们的不良思想情绪的目的。这一方法对老工人也许能奏效,但是对年轻的工人而言就不一定会有效果。原因是他们出生的年代不同、年龄不同、生活阅历和工作时间长短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同,思想观念、世界观和人生观、价值观都各有差异,其效果就必然会不一样。做一人一事的思想政治工作切忌教条,要因人因事而异,唯有有的放矢,对症下药,才能奏效。
  三、虚功实做,夯实齐抓共管的“大政工”格局
  思想政治工作是我们党的政治优势,必须党政工团齐抓共管,形成大政工格局。思想政治工作既有务虚的成分,又有实实在在的成效,是党的一切工作的生命线,这是毋庸置疑的。但是,轻视、忽视思想政治工作的倾向,在某些单位,某些方面还不同程度地存在,有些同志错误地认为思想政治工作是“片儿汤”,与生产经营工作是“两张皮”。更有甚者,把思想政治工作看成是党务部门、政工干部的专属“专利”,与已无关。把分工变成了分家,这种认识和做法都是错误的。
  从各层级、不同规模的国企来看,安全生产、国有资产保值增值是业绩考核的硬指标,需要企业的领导班子和全体干部职工,充分发扬团队精神,精诚团结,拼搏实干才能完成,如果单靠某一个人或某几个人的力量是办不到的。深入细致地做好一人一事的思想政治工作同样是一个道理,它不是靠某一个人的力量就能做得好、办得到的,企业各级领导干部尤其要端正对此问题的认识,切实提高政治站位。如果把思想政治工作看成是某一位专门从事或者是兼管政工工作的领导一个人的事,与其他同志无关,显然是思想认识不到位,目光短浅,境界不高。这就如同一盘散沙,各自为战,各扫门前雪,难以形成合力。前些年,媒体曾有报道,南方一些规模较大的民营企业,主动请求有关部门批准他们建立党组织,为他们委派党委书记或支部书记,发挥党组织的作用,做好企业员工的思想政治工作,增强企业的向心力、凝聚力,激发员工的积极性,促进企业的健康发展。这说明,民营企业都认识到了思想政治工作这一利器的重要作用,而作为国企对此更应有清醒而全面的认识,切实用好思想政治工作这一法宝。
  企业生产经营的全过程,少不了、也离不开深入细致、一人一事的职工思想政治工作。抓住关键,找准切入点,紧贴企业安全生产、经营管理的难点去做思想政治工作,这样才能有效解决“两张皮”的问题。另外,从宏观上讲,思想政治工作也是一项系统工程,既涉及到意识形态,也接触大大小小的具体事,很有必要形成长效机制,发挥好各方面的优势,调动各层面的积极性。新格局、新形势要求继续坚持党政分工不分家,在思想政治工作上实行一岗双责、同步考核。工、团、妇等各级组织的作用,更要通过思想政治工作体现出来,要随时随地去做,带着感情去做,实施小作为,发挥大作用。齐抓共管的格局,任何时候不能改变淡化,而且要不断创新强化,唯此,才能使思想政治工作跟上形势的发展变化,永葆生命力。
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