浅谈如何做好医院职工政治思想工作

作者:未知

  摘要:我国在十三五计划纲要中就明确提出了重视职工政治思想工作建设,随着医药卫生体制改革的不断深入,医院思想政治工作成为了相关学者研究的重要内容,同时也使得医疗卫生事业面对巨大的挑战和机遇。职工思想政治工作是医院发展重要的组成部分,在很大程度上直接影响着医院的经济效益与社会形象。新时期,医院职工思想政治工作迎来了机遇和挑战,如何利用互联网技术与信息技术优势,积极做好职工思想政治工作成为当前医院面临的重要问题。基于此,文章针对如何做好医院职工政治思想工作应用实践进行分析,并提出了具体措施,希望对相关人员提供参考和帮助。
  关键词:医院职工;问题;政治思想工作;解决措施
  现阶段,随着市场经济自由化与信息技术不断发展与完善,在当前互联网与传统行业深度融合的时代背景下,给医院职工政治思想工作开展带来了新的平台。随着医疗改革的不断深入与加快发展,对职工政治思想管理的要求越来越严格,职工政治思想管理已经成为了现阶段医院运营的关键环节。但是由于多方面因素的限制与影响,使得当前改革形势下的职工政治思想管理难度不断增加,如何充做好职工政治思想工作,促进医院必须紧跟时代发展脚步是面临的重大问题,因此,文章对如何做好医院职工政治思想工作进行分析具有现实意义。
  一、思想政治内涵以及其要义
  思想政治工作是我们党优良传统和精神优势的具体表达,在中国特色社会主义建设时期以及革命发展中发挥着至关重要的作用。在信息化的时代背景下,出现了一种以互联网为核心的思想政治工作,其具体指的是一种互联网与从严治党理论相结合的产物,借助互联网技术与思维搭建医院服务、监督与管理平台,思想政治工作借助和依托新技术与新平台来完善职工思想组织建设。对于当前医疗机构发展来说,注重职工思想政治建设不仅是医院健康稳定发展的需求,更是社会进步与文明程度提高的具体表现。思想政治工作是党建信息化建设的一个新的高度和层次,是在新时期框架下提出的由封闭式传统党建工作到开放式科学党建的建设,我们必须把思想政治工作放在首要位置上,这属于社会主义精神文明的范畴。思想政治工作是社会主义现代化建设的重要精神动力,已经成为党建工作时代发展的必然要求,为医院的可持续发展提供了积极的推动力[1]。此外,思想政治工作具备了一定的社会环境与政治优势,在改革开发与社会主义市场经济发展的条件下,我国也提出了建设网络强国,这为医院的健康发展提供了理论基础。
  二、新形势下医院职工政治思想工作面对的问题
  首先,职工思想受到市场文化与经济的冲击,呈现多元复杂的趋势。在我国的历史发展进程中,医疗机构的结构和管理模式成型相对较晚,因此医院职工政治思想管理运行制度与发达国家相比较还不够成熟,政治意识不能很好渗透到医院发展的各个环节与各个阶段,有很多医疗机构也并没有认识到职工政治思想建设的重要性与现实意义。而且在社会主义支市场经济体制下,各个国家的政治、经济与文化建设逐渐融合,职工思想日渐多元化与复杂化。尤其是以个人利益以及享乐主义为主的价值取向逐渐突出,使得职工在精神上和行为上由主动变为被动,不仅影响着职工工作的主动性与积极性,还弱化了医疗团队的团结性与凝聚力[2]。
  其次,政治思想工作方式落后,无法满足时代发展需求。在经济新常态下,经济结构与市场环境发生了巨大变化,医院改革上市步伐进一步加快,而政治思想组织与相关领导的思维方式明确滞后于新形势的发展。在实际工作中大部分职工仅仅承担着组织这一块工作,对于资金计划于内部控制和成本分析等相关知识掌握不够深入,且大部分职工学习积极性与主动性比较低。大部分医院缺乏完善的政治思想工作执行的约束机制,对政治思想工作内部执行情况没有纳入到奖惩制度当中。而且根据相关数据分析,政治思想工作管理工作量很大,涉及多项专业知识和技能,担任管理一职的人员很少,而且劳动强度很大,人才结构不合理,思想觉悟和素质都有待提高,政治思想工作方式明显不适应当前医院发展的要求。而且政治思想工作理论与实践相脱离,也就是说思想政治工作难以让人信服。
  另一方面,政治思想工作机制不健全。随着医院管理制度的改革与实施,也使得医院政治思想工作面对巨大的挑战和机遇,完善的政治思想工作机制是医院监督管理的重要组成部分,它贯穿于医院管理的各个方面与各个阶段。但是由于政治思想工作机制不健全,工作方法不到位,无法找到政治思想工作的突破口与落脚点。加上医院内部机构比较多,对于管理部门和思想政治建设部门的职责不清楚,造成职工思想政治工作存在多头管理的现象,一旦出现思想问题或者其他问题,找不到相关责任人,影响着职工工作效率与思想政治工作的管理水平,在很大程度上阻碍了医院的健康发展。
  二、新形势下做好医院职工政治思想工作的有效途径分析
  首先,树立创新思维,提高职工政治思想工作的实效性。创新思维是当前医院职工政治思想工作必须具备的一种全新思想,是对传统思想观念的突破和创新,面对互联网信息技术的高速发展,我们必须在认识上明确职工政治思想工作以服务经济建设为中心,在坚持中国共产党的领导之下,以教育的形式和社会主义现代化为出发点,应该树立职工政治思想工作的创新思维。创新职工政治思想建设就是利用信息技术与互联网技术的优势,不断提升医院工作人员的思想道德与综合素养,其本质上就是要求党建工作者与全体职工紧跟企业任务发展脚步,要突破传统思想观念,树立创新精神与思维。通过努力构建新型职工政治思想组织,强化干部能力建设,强调在信息和资源共享与互助开放中不断革新自我,从而全面提高职工政治思想工作水平和质量[4]。
  其次,创新职工政治思想工作内容,充分利用互联网技术优势。精神文明建设要求医院工作者善于创新形式和工作方法,改变传统的职工政治思想工作方法和模式,不断提高全体人员的工作技能与政治素养。提倡政工干部深入到职工内部,紧跟社会发展角度,吸引更多优秀的人才到医院发展建设中来,为医院发展注入新鲜血液。在信息时代背景下,职工流动性强,需针对不同层次的职工开设相应的主题活动等,为职工在思想上排忧解难,真正关系职工的需求,以正确的价值观念和行为准则去引导职工,将职工政治思想工作做到职工的内心深处。
  最后,完善职工政治思想工作机制,注重廉政建设。在新时代背景下要继续发挥好这个生命线的引导,坚持执行党的基本路线,坚持以社会主义思想為准绳,以信息技术为导向,完善职工政治思想工作机制与管理制度。了解与掌握职工中存在的热点与难点问题,坚持面对面与职工进行深入交流与沟通,排除不稳定因素,主动化解职工之间的矛盾,为医疗机构的可持续发展提供良好的发展环境。
  三、结束语
  综上所述,职工政治思想工作对医疗机构的科学发展具有深远的现实意义。文章从几个层面就当前医院职工政治思想工作存在的问题以及如何做好医院职工政治思想工作进行深入分析,注重职工政治思想工作建设,改变旧的工作模式,与时俱进,开拓新的思想政治工作局面,为医院的健康稳定发展提供了积极的推动力。
  参考文献:
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  [3]王平;王海生;加强服务文化建设 推动医院又好又快发展[A];第十九届全国肿瘤医院管理学术研讨会论文汇编[C];2019年.
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  [5]孙玉勤;培育医院文化 再造医院品牌——打造患者信赖的医院品牌[A];第14届全国老年护理学术交流会议论文汇编[C];2018年.
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