新时期国有企业加强党建的实践创新思考

作者:未知

  摘要:国有企业是国民经济的重要支柱,对于经济社会发展起着十分关键的作用。习近平强调,要不断强化党对国有企业的领导,加强国有企业党建工作的进一步完善和落实,使国有企业成为党和国家可以信赖、依靠的中坚力量。在当前国有企业全面深化改革的大背景下,完善和改进国有企业党建工作,推进国企党建创新,是促进其党建逐步科学化发展的前提,也是国有企业适应新形势,迎接新挑战,不断发展跨越的可靠保障。
  关键词:国有企业;党建;实践创新
  一、国有企业党建工作的意义
  (一)确保企业发展方向
  随着当今经济的不断发展,企业经济也日趋国际化,企业的相关性质、员工权益等一系列问题也逐步显现出来。在这种情况下,國家要对企业实现有效调控,就要通过企业的党建工作来协助企业寻找到正确的方向,进而不断努力,一步步实现企业的终极目标,为中国共产党打下进一步稳固基础。企业只有不断坚持改革的基本方针,才能最终促进我国社会主义现代化。
  (二)提高企业经济效益
  在企业中开展党建工作,即是牢牢贯彻以经济建设为中心,也是促进企业健康发展的一个必要进程。在企业中进行党建工作,符合当今社会经济发展的必然规律,在一定程度上推动企业健康,维护企业稳定,进一步提高企业经济效益。
  (三)符合企业内在需求
  合理开展企业党建工作,可以更好地为企业做宣传,树立良好的企业形象。还能够在工人阶级中形成一定的政治信仰,使得他们能够在政治层面上提升一定的高度,满足工人的政治文化需求,在精神上达成一致,齐心协力,共同为企业做贡献。
  二、新形势下国有企业党建工作的现状
  (一)国有企业领导层重视不够
  在国有企业中,要让党建工作能顺利展开,就必须让领导层对党建工作重视起来。在全国国有企业党建会议上,领导强调了党建工作在国有企业的建设和发展中的重要作用。党是国有企业的后盾,党建工作是国有企业独有的政治资源,国企应发挥好党组织作为政治核心的作用。国有企业领导要充分关注党建工作,避免出现每次党建工作例行开会,但空有形式的情况。领导层注重党建工作建设,才能带动党建工作者的积极性,让党建工作者把党建工作落实到每个国企员工身上。
  (二)党建工作缺乏专业型人才
  目前,国有企业的党建工作队伍中,人员素质参差不齐,国有企业党建工作开展中缺乏专业型人才。目前国有企业对于党建工作者的待遇普遍不高,因此愿意从事党建工作的专业人才很少。并且,从事党建工作的人员之间交流较少,平时工作中缺乏关于国有企业党建工作开展的沟通与探讨,这就导致目前国有企业的党建工作不够到位,对于党建工作新的动向掌握迟缓,缺乏专业的学习分析能力,只是单纯的服从上级要求,使得党建工作的进展效果不够显著。
  (三)党建工作管理方式缺乏创新
  目前,社会发展加快,国有企业也不断寻求改革,但国有企业对党建工作的管理还是采用陈旧的方式,相对落后,没有与时俱进。随着国有企业的改革,许多国有企业逐渐忽视了党建工作的重要性,在某些程度上也削弱了对党建工作的支持度,减少了党建工作者的人数,有些甚至让别的岗位的员工监管党建工作。一人身兼多职,又由于领导对党建工作不够重视,工作者难免会在党建工作开展上敷衍了事。
  三、如何在国有企业进行党建工作创新
  (一)创新党建工作理念
  思想建设在党的建设中处于重要地位,通过创新党建工作可以促进企业发展。首先,企业还是要以生产经营为中心,做好思想政治工作。企业是经济组织,还是要把经济效益放在重要地位,这是改革发展的根本任务,然而也要注意将思想政治工作与生产经营有机结合起来,通过对思想政治工作的创新来促进党组织作用发挥,使它成为促进企业生产经营的重要因素,在指导过程中,遵守社会主义市场经济基本规律,从实际出发,促进企业的改革和发展。再者,要组织党员干部进行学习,提升企业管理水平。党员干部是国有企业生产经营的重要依靠力量,只有他们素质提高、能力提升才能更好地带领企业全方位向前发展。所以在新形势下,国有企业的党员干部必须不断学习,使自身的思想政治素质和技术水平同步提升。最后,加强党组织教育能激发党员干部的主人翁意识。加强企业党建工作能提高党员干部的主观能动性,提高党组织的执政能力,推进党内基层民主的建设。所以要不断丰富基层民主的实现形式,调动广大党员的积极主动性来推动基层党组织的民主建设。
  (二)创新党建工作方式
  随着企业改革的深入,国有企业党组织的地位发生了改变,它不仅要做好党中央的安排部署,还要不断对国有企业的党建工作进行创新。对党建工作的创新表现在两方面:一是对国有企业党员进行教育管理要讲求实效。国有企业要贯彻党管干部、党管人才的要求,形成完善的管理机制,发挥党委在管理中的领导作用,调动各方积极性,加大创新力度,为企业发展提供人才支持。二是进行国有企业党风建设,保护职工利益不受侵害。党明确提出要以服务群众、做好群众工作为主要任务,加强基层党组织建设。这就要求在进行国有企业党建工作时要坚持正确价值导向,将群众是否认可作为评价党组织建设成果的重要标准。
  (三)创新党建工作载体
  当前国有企业党建工作面临很多新形势和新问题,这就需要我们在工作实践中不断进行工作机制的改革和创新。改变原有的单一的党建模式,适应新形势下党建工作的特点,不断对企业党建活动进行载体创新。在国有企业进行党建,要适应时代要求,不断用创新的理念来面对遇到的各种新问题,针对党建工作的薄弱环节和难点进行突破,推进党建工作的全面落实发展。同时,也要注意运用新媒体技术来推进国有企业党建工作,引进新媒体的软硬件设备,搭建新媒体运用平台,拓展新媒体使用的渠道,利用新媒体技术来传递党政方针政策等,推进党建工作的全面开展。
  四、结束语
  总之,在全面深化改革的新形势下,国有企业必须要清楚意识到党建工作存在的问题,从自身实际出发,全面加强党建工作,将党建创新放在首要位置,端正思想,提高党员干部对党建工作重要性的认识,联动全体职工积极参与党建工作,全面探索党建创新路径,助力国有企业深化改革,稳健发展。
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