中职学校班干部的选拔与培养

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　　中职学校的教育教学通常是以集体的形式实现。如果仅靠班主任一人之力进行班级管理是难有很高效率的。班干部是班主任和全班学生之间沟通的桥梁，能够加强师生之间的沟通。所以，一定要做好班干部的选拔和培养，让班主任和班干部发挥双重作用，做好中职学校的班级管理工作。
　　选拔班干部的策略
　　班主任指定 班主任指定班干部一般都是临时的，这种方式经常用在中职学校刚刚开学。新生入学初期，由于师生之间、生生之间尚不熟悉，为了保障班级管理工作的正常开展，班主任就必须指定一些班干部组成临时班委会，帮助自己做好班级管理。当然，这也仅仅是临时而已。过了一段时间后，大家都比较熟悉和了解了，这个时候就可以重新选举班干部。为充分调动学生的积极性，班主任可以采用民主选举或自我推荐的形式来选举班干部。
　　进行民主选举 民主选举班干部是保障平等、公平、公正的选举方式之一，也是一种常用的选举方式。民主选举，能够充分发挥学生的主体作用。因为同学之间在经过一段时间的相处之后都是相互比较了解的，哪位同学有什么特长，哪位同学能力强，大家都是有目共睹的，所以民主选举的方式也是最能够让人信服的。
　　进行自我推荐 步入中职阶段的学生，不再像小孩一样都听从老师的安排。这个阶段的学生普遍具有较强的自我判断力和表现欲望，希望别人能够认同自己。所以，在选拔班干部的时候，班主任也可以采用学生自我推荐的方式。因为学生都知道自己的能力有哪些，所以不会贸然进行自我推荐，一般毛遂自荐的人往往都是比较有自信的。通过这种方式选拔出来的班干部，在进行班级管理的时候也是比较积极的，责任心也很强，这对中职院校班级管理效率的提升具有很重要的意义。
　　培养班干部的策略
　　培养班干部的综合能力 中职院校对一般学生的要求是能够具有良好的学习能力，而对班干部的要求是不仅能够具有良好的学习能力，还要承担起管理班级事务的责任，帮助班主任进行班级管理。因此，在日常的班干部培养当中，班主任不仅要注重培养学生的学习能力，而且要注重培养学生的管理能力，还需要培养学生的创新能力，以便于班干部在班级管理中无论遇到什么樣的困难，都能够创新管理方法。
　　加强班干部和教师之间的交流 及时了解学生的想法、意见和建议，并能够将学生的想法反馈给老师，以促进教学效率和管理效率的提升，这就是班干部的主要责任之一。所以，要提升班干部对班级管理的作用，就必须加强班干部和教师之间的沟通交流。这就要求班干部具有优异的学习成绩，能够准确地把握教学重点和难点，了解其他同学在学习过程中遇到的各种问题，并将这些问题及时反馈给老师;而对于老师布置的任务等，班干部也需要及时转告给其他同学，并督促同学们认真完成。通过这种方式，可以有效地提升中职院校班级整体的学习效率和管理效率。
　　构建科学的班干部评价体系 构建科学的班干部评价体系，对班干部进行合理的评价，能够帮助班干部建立起管理班级的自信心，有效提升班干部的管理能力。当一个班干部在自己的班级管理工作中有所进步的时候，班主任不能吝啬自己的语言，而要对学生进行积极评价，鼓励学生再接再厉;当一个班干部在班级管理中出现问题的时候，班主任也不能一味地批评这个班干部，而是要帮助这个班干部找到自己的问题所在，并解决问题。另外，班主任还要引导班干部形成工作总结的意识和习惯，这能够让班干部准确地了解自己，发现自己的优缺点，从而帮助班干部进一步发挥长处，改掉缺点。
　　班主任要充分信任班干部 班干部能够积极主动地参与到班级管理工作之中，发挥好自己应尽的作用，这是建立在班主任充分信任的基础上的。因此，在班干部的日常管理中，班主任要充分信任班干部，鼓励班干部发挥好自己的作用，让班干部能够积极开展各项工作。不仅如此，还要给予班干部充分的自主权，班主任自己只需要扮演好引导者的角色就好;在班级管理工作中，班主任只需要为班干部指明一个方向，其他的交给班干部来做就好。这样不仅可以充分调动班干部工作的积极性，提高班干部的能力，还能够为班内其他同学树立良好的榜样。
　　完善班干部激励机制 要想有效培养班干部，还必须建立制度进行保障，所以需要完善班干部的激励机制。这主要是中职学生因为年龄和性格特点，一般都希望得到他人的认可和尊重。所以，在班级管理中，班干部需要付出很大的精力去改善班级管理。这时，班主任仅靠口头表扬是难以有效鼓励班干部工作的，还需要一定的物质奖励，以激励班干部继续为班级管理作出贡献。
　　提高班干部的管理能力 提高班干部的管理能力也是有效培养班干部的措施之一。要想提高班干部的管理能力，首先，必须让班干部明确自己的责任，各司其职，唯有如此，各位班干部才能抓好自己的本职工作。其次，班主任要引导班干部树立一定的威信，这样才能保障班干部得到同学们的支持。这是因为班干部一旦受到同学们的爱戴和支持，其工作的展开才会更有效率，也会更加容易。最后，班主任可以从一些小事让班干部做起，然后在慢慢地交给他们更重要的任务，这样才可以一步步地提高班干部的管理能力。
　　结束语
　　完善选拔和培养班干部的制度，对于中职院校来说是非常重要的。这主要是因为班委会就是一个班级的领头羊，班委会的作用和职责就是将整个班级建设得井井有条，所以提高班干部的综合素养是班级管理的重要一环。
　　（作者单位：山东省临沂市经济学校）
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