网络经济环境下的人力资源保障研究
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作者:房延朝
摘 要：在当代社会，网络经济不断的发展，手工技能已经逐渐出现了式微之势，信息技能蓬勃发展，而人力资源要能够符合目前时代的实际发展，一个企业是不是可以不断地吸收以及扩散更多的信息技术，并且灵活地进行生产，以及对机构进行管理，和其人力资源是有直接关系的。网络经济对于信息技术人员提出的素质要求将会更加严格。必须要不断地完善相应的组织，基于此，本文主要讨论了网络经济环境下人力资源的保障策略。
关键词：网络经济;人力资源;保障
在当代社会，网络经济不断的发展，而信息技能逐渐代替了手工技能，迅速取得了非常重要的地位，人力资源必须要能够适应目前社会的发展。一个企业是不是可以迅速的获得更加有利的竞争地位和其人力资源管理是有直接关系的。因此企业必须要不断地与时俱进进行人力资源的改革，在各个角度都要能够有所落实。网络化的社会必须要拥有更多的专业人才进行建设，才能获得全面发展。
一、网络经济环境下的人力资源保障的特征分析
（一）从事IT的人员应具备一定的信息处理技术
在已经能够通过网络获取资源的时候，IT人员要能够对这些资源进行一定的转换，从而帮助资源的价值得以落实。IT人员在处理信息的时候要具备专业的手段。特别是对于计算机的熟练使用，对IT人员是非常重要的，这正是相关IT工作人员在工作过程中的一种处理信息的工具，在进行信息处理的时候，网络信息处理的一些原则以及方法和其是有密切关系。同时，还涉及到对于计算机原理的构造或是操作流程，以及对数据库的维护，还有信息采集等各方面工作。
（二）从事IT的人员要对网络信息资料积极开发利用
对于信息的管理主要就是妥善的开发或是利用相关信息资源。IT人员要能够把对网络上的信息资源的开发当做自己工作作为重要的内容完成。IT人员必须时刻关注网络上一些最新的消息，并且拥有及时开发的意识。同时，IT人员要了解网用户的具体行为习惯，并且及时来利用网络信息达成自己的工作任务。当然在利用的过程当中对其进行分辨也是必不可少的一项技能。
（三）从事IT的人员要具备信息资料识别的技能
信息是无形的，因此能够及时识别并且掌控信息的工作人员是极少的。IT人员在进行信息管理的过程中要能够及时对其进行判断，这也正是IT人员所拥有的独特能力之一。比如IT人员要能够了解信息当中的含义以及来源。还有分布规则和载体以及运动规则等各方面的认知。IT人员一定要拥有可以跨学科和行业的综合能力。大部分的IT人员都是一种有综合知识储备的管理型人才。
作为比较典型的从事互联网相关管理工作的工作人员。IT人员的网络工作和别的行业的工作人员比起来，其自身的特点是比较明确的，不但要能够识别信息资料的价值，同时也要能够积极地开发以及利用网络的信息资料，并且具备一定的信息处理手段，IT人员必须要符合以上这几方面的特征，才能够真正的适应目前网络经济的环境。从而帮助公司获得更多的发展。
二、网络化对IT人员素质的要求
（一）IT人员的才智素质要求
IT人员在工作的时候，不但要足够严谨认真之外，同时也要具备比较独特的材质素质。首先，IT人员要拥有比较敏感的洞察力，要可以在非常复杂多元化的海量网络信息资源里，要能够及时并且精准地了解自己所需要的消息。对于得出的消息要及时进行分析，还有总结。IT人员要能够根据相对应的信息来恰当的判断有可能会产生影响的因素。并且对其进行一定的推理以及推测，这也正是一个非常优秀的人员所必须具备的素质。其次，IT人员要拥有系统分析以及归纳思考的能力，在网络经济当中，计算机系统建立以及对系统的分析和设计等，都需要条理化的进行梳理，并且将其按照一定的规律，在有利于网络经济的基础上顺利的展开。再次就是比较高的自主学习，同时要拥有不断钻研的激情，以及一定的创新能力。
（二）IT人员的技术能力要求
除了必须要具备一些治理方面的要求之外，IT人员的专业技术能力也是非常重要的。IT人员在实践的时候往往会面对一些较为复杂的问题。所以必须要更加高效的进行信息服务，并且更加准确有效率的完成一些咨询类的工作。首先，IT人员要能够及时全面地了解信息，收集信息，并且对信息进行分析。其次要能够使用比较先进的技术处理以及传播信息。再次就是社会调研任务以及市场营销能力。这些都是IT人员需要具备的一些综合素质。随着科技的发展，信息时代对于目前社会的发展以及进步是非常重要的。IT人员必须要具备一定的开拓进取的精神，同时对于自己的工作岗位必须拥有更高度的责任感。IT人员应该能够热爱自己的工作，同时要有排除困难的精神，要不断探索未知的领域，同时要拥有比较公正的职业道德以及比较高尚的品质。
（三）IT人员的心理素质要求
首先在心理方面要能够迅速调整，并且可以更加投入的面对相对较为枯燥的环境。所以IT人员必须能够进行自我协调。其次，网络工作的背景会让不同成员相互之间的人际交流有所减少，所以要能够尽量克服心理方面的孤独感，防止被消极影响情绪所影响。IT人员的心理素质必须要足够坚韧，而且在工作的时候有可能会和很多复杂数字符号所接触，所以经常会出现一些烦躁的心情，因此必须具备一定的心理调节能力。总之，比较优质的心理素质能够帮助IT人员防止因为比较特殊的信息工作而导致的各种不同的心理障碍。
总之，IT业的人才和各行业的管理人才之间是有一定差別的。IT人员要能够比较科学的对信息资源进行调理分配，而且可以让其更加符合单位的实际需求。目前随着我国全球信息化不断的建设发展，IT管理人员要能够在互联网条件下进行相关工作，完成各个方面的角色转换。IT人员必须要不但能够了解经营管理方面的技能，同时也是信息技术以及各方面综合能力共同成长的高级复合型人才。因此IT人员必须要了解各行各业关于管理学方面的知识。 三、完善科技人才政策的建议
（一）充分进行海外人才的调动
通过相关考察可以发现，在海外有数以万计的华人分散在世界各地，其中有很多都是中高级职称的高级技术人员。因此我国需要及时注意这一情况，尽量早日制定出一些比较完整的规范，让海外的学者可以在更加便捷的制度下及时回国帮助我国获得更多的发展。也可以制定更多的激励政策，鼓励海外的学者可以归国服务。对于这些政策进行一定的调研以及评价，弥补其中的不足之处，同时要尽量加大物质奖励以及精神表彰等，让海外的学者可以报效祖国，同时也可以引入更多的外籍人才，通过多样的途径，让更多的精英能够帮助我国获得经济发展。
（二）建立完善的科技奖励制度
对科技政策的有关方向，要能够妥善地使用科技奖励的制度，这样可以有效地帮助相关工作人员更加积极地投入到科技当中去。当然对制度也要进行适当调整，使奖励制度能够符合目前我国社会对人才的具体需求。一些单位必须按照自己实际工作环境的特征，建立更加符合自己工作条件的标准来进行科技奖励。同时对于一些表现突出的人才，要能够按照一定的标准来进行奖励。同时需要注意的就是，尽量让评奖的程序能够不断地使其变得更加惊险，同时对于很多奖励的激励效果也要落到实处。让激励奖励真正的能够帮助科技人员激发工作的积极性和热情，同时也要让工作人员创造出很多真正具有意义的成果。
（三）对我国教育体制进行改革
随着我国信息技术不断地获得更多的突破，无论是信息产品还是相关科技的变化也是非常显著的。如果想要让这样的变化变得更加积极并且持续下去，那么就需要更加重视继续教育以及终身教育这两个比较特殊的教育理念。一些已经离开了校园的高材生，要能够不断地在自己的工作领域取得更多的发展，同时通过不断补充自己的专业智能，以及综合能力，让自己可以受到更加持续的教育，防止因为知识连接不够而导致无法与时俱进。有关部门要能够时刻了解自己的责任，对于这个现象进行更多的探索，在经过了广泛的总结和调研的基础上，能够让继续教育条例不断完善，对于专业不同的继续教育，要能够建立一个更加具有针对性的指导工作。将继续教育可以法制化管理，从而推动工作人员能够不断地进行学习。
（四）制定比较开放的户籍管理制度
我国的网络经济环境目前变得更加具有开放性的特征。市场经济和国际经济也有所接轨，逐渐表现出了全球化的特点。因此流人才的流动变得非常频繁。人才资源和户籍管理制度是有直接关系的，所以要能够及时避免因为户籍而使的人才择业受到限制的情况。让人才可以自由的流动，找到更加适合自己发展的空间。而在办理相关户口手续的时候，也要尽量能够让环境变得更加优于人才发展的要求。比如可以从以下方面进行一定的改善。一般在人才档案管理方面一直以来说都受到了人们的广泛关注。大部分都是由用人单位对人才档案进行管理和封存，针对这一项内容要进行一定的改革以及改变，由国家的人事部门直接建立人才档案的数据库，从而使得人才交流机构能够更加规范和线全，让人才档案在公开化以及法制化方面获得更多的发展。
四、结束语
综上所述，目前是一个网络经济环境的社会，因此如果想要让在这样环境下的人力资源获得更多的保障，就必须要能够在适应时代的基础上。明确网络化对于IT人员的具体素质要求。IT人员要拥有才智素质之外，同时还拥有技术能力以及拥有比较稳定的心理素质，同时也要能够始终完善科技人才政策的相关建议。对我国的教育体制进行改革，也要能够建立比较完善的科技奖励制度，制定较为开放的户籍管理制度以及调动其海外的人力资源，从而使我国能够在网络经济环境下获得人力资源的全面发展。
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