浅析劳资统计工作之我见
来源:用户上传
作者:
摘要：劳资统计工作专业性、技术性强，其统计数据能够直接、真实地反映企业职工在一定时期的工资水平，是社会财富分配和调控的重要依据，与职工的切身利益息息相关，为企业重中之重，历来为人们所关注，其作为人力资源管理基础工作的一部分，具有重要的现实意义，包括经济意义和社会意义。本文主要分析了劳资统计工作的现实意义，并针对当前工作中存在的问题提出一些解决措施和建议，以便使劳资统计工作能够得到全面发展。
关键词：劳资统计;现实意义;存在问题;措施和建议
企业利用劳资统计数据能够强化生产经营过程中各个环节的管理，提高科学决策水平，为其发展发挥极大的推动作用。同时，劳资统计数据也能够帮助企业管理者本着真正适用于企业职工的原则合理制定相关政策，切实保障职工经济利益。在劳资统计发展过程中，要确保工作公正公平、合法合理，细化措施、扎实做好基础数据的统计信息是各级劳资统计人员义不容辞的责任。
一、劳资统计工作的现实意义
1.劳资统计工作能够体现就业与收入分配情况
勞资统计工作的内容是统计劳动报酬、职工人数和人员结构等，有利于管理者准确把握就业和工资分配情况。劳动工资是职工个人收入的主要来源，其客观真实反映职工的工资水平和变化、各行业收入的差异等，有助于政府及时制定和实施符合社会需求的劳资政策和计划，健全完善工资分配制度，保障广大群众的根本利益，促进社会和谐稳定发展。
2.劳资统计工作在企业管理中的实用价值
劳资统计确定的工资数据是企业用工成本的基础数据之一，是制定职工工资标准、企业为职工缴纳 “五险一金”标准、离退休人员退休待遇、制定职工最低工资标准以及司法赔偿的重要参考依据。同时，劳资统计数据也是评价各单位经济运行状况的重要参考指标之一。由此，劳资统计工作在企业管理中有着重要的实用价值。
3.劳资统计工作对职工个人的影响
劳资统计确定的工资数据不仅在企业管理中有着重要的实用价值，而且对职工个人有着重要的影响。劳资统计工作确定的个人全年工资收入是计算个人养老保险金、补充养老保险金（企业年金）、失业保险金、医疗保险金及住房公积金的基数，也是职工维护自身权利的重要依据。所以，劳资统计人员在工作中应当不断提升自身能力，做好工资数据台账，把握数据精准度，及时上报各类劳资信息统计报表，避免由于自身失误给职工个人切身利益造成损失。由此看来，劳资统计工作对职工个人也有着重要影响。
二、当前劳资统计工作中存在的问题
1.领导对劳资统计认识存在误差
当前劳资统计最为关键的问题便是领导没有正确认识工作劳资，随着市场经济的稳定发展，企业经营期间需要参考更多劳资统计信息，加大了对劳资统计工作的重视程度。但部分领导并未充分重视，尤其是基层，领导人员没有执行合适措施，也未明确领导分管统计工作，很少听取统计人员的汇报，甚至认为统计只是简单的加减与填写，知道大概的情况即可，无法保证劳资统计工作的科学进行。
2.劳资统计人员素质参差不齐
当前企业人力资源管理工作中，部分工作人员专业统计知识不足，在岗多年，仍对统计知识不能熟练掌握，不能按时按要求完成统计工作，对数据准确性评价更是无从谈起，思想上也未能足够重视;同时因为劳资统计工作较基础，统计人员还要兼顾薪酬管理、社保管理，人事管理等多项工作，种了别人的地，荒了自己的田的现象普遍存在;此外，因为劳资统计工作的细致性和烦琐性，许多工作人员长时间从事该工作却得不到管理者任何肯定评价和鼓励，不免产生疲惫心理，态度敷衍，缺乏工作热情，履职尽责不全面不彻底。所以，要想改变劳资统计工作的现状，提升劳资统计人员的专业素质迫在眉睫！
3.劳资统计指标实用性不强
多年来，劳资统计指标主要包括从业人员数量及变动、在岗职工数、平均人数、劳动报酬、工资总额等，但社会经济不断发展，经济成分多元化，新现象、新状况屡见不鲜，原有的指标已经不能满足实际工作需求。为了增强劳资统计指标的实用性，相关部门必须设置符合新时代的新指标，这样才能更客观全面地反映劳资情况，也只有这样才能使劳资统计工作人员的统计工作更有意义！
4.劳资统计制度有待建立健全
部分单位原始记录不全，未建立统计系统，致使统计账目不清，劳资统计与账目无法核对。劳动规章制度、绩效考核、奖惩机制设置不合理，容易打击职工工作热情，致使工作人员没有工作积极性，间接造成人才流失。同时，监管制度不完善容易造成工作中推诿扯皮，解决问题难度无形中加大。所以，劳资统计工作要想做好的一个前提是完善劳资统计制度。
三、做好劳资统计工作的建议
1.充分重视劳资统计工作
为了做好劳资统计工作，保证顺利进行，相关领导人员必须充分重视，增强责任意识。做好工作的基础便是责任心，劳资统计人员必须认识到“统计数据无小事”的道理，严格对待一切统计工作，保证数据的逻辑性、对比性、衔接性以及平衡性，由多个方面进行综合评估，提升统计质量水平。除此之外，领导人员还应秉承对单位负责的态度，不断学习统计知识，掌握当前政策思想，提高自身业务素质水平，使得各项数据信息可以真实反映劳资统计情况，提高工作效率。
2.多措并举完善劳资统计制度
相关部门应当严格按照国家规定建立人员准入制度、数据评估制度、监督制度和奖惩制度，确保用制度管事，使劳资统计工作准确可靠。第一，把好上岗关，工作人员要持证上岗，保证具有从业所需要的专业知识和素养;第二，把好报表关，做好原始记录和数据台账，准确上报劳资统计报表，将责任落到实处;第三，把好监督关，使工作任务、工作责任都有人认领;第四，把好奖惩关，从工作实际出发制定切实可行的奖惩措施，激发工作人员工作热情，同时可试行容错纠错机制，做到人性化管理。所以，劳资统计工作要想优质高效，必须进一步完善劳资统计制度，促使不同岗位团结协作，并将责任层层落实到位。
3.多方施策提高劳资统计人员的专业素质
劳资统计人员专业素质过硬是做好劳资统计工作的前提和基础。提高劳资统计人员专业素质可以从以下几点入手：第一，工作中注重德才兼备，以德为先。不断提高劳资统计工作人员的责任感和使命感，从思想上真正认识到劳资统计的重要性，保证工作人员爱岗为前提，敬业为保障;第二，定期进行系统的业务培训工作，培训内容要有所侧重，除劳资统计工作的专业知识，还应该涵盖最新国家政策，并注重与时俱进、理论和实际相结合，确保培训收到实效。第三，加强计算机知识和操作应用的学习，熟练掌握办公软件的操作技巧，提高工作能力。
4.有的放矢提高劳资统计数据的质量
劳资统计工作的重中之重就是数据的质量问题，准确及时的数据信息采集是数据质量的保障，是进行有效的统计数据分析的前提。一套健全的人力资源系统操作软件，应该建立组织机构、劳动合同、人员管理、薪酬管理、报表中心等功能模块，并及时准确地做好原始数据的信息录入更新工作，使各类信息数据有机结合，从而提高劳资统计人员的工作效率。同时依托网络平台在企业内部加强各部门有效衔接，实行信息透明公开，并根据工作实际创新统计方法，使劳资统计工作可持续发展。
结束语
劳资统计工作是经济管理中的重要工作之一，及时、准确、全面的统计数据和对数据的科学合理分析，是人力资源管理工作顺利进行的重要参考依据。随着市场经济的快速发展，劳资统计工作也应顺应其发展趋势，做好基础化建设。我们应该不断提升统计人员的专业水平，提高劳资统计数据质量，认真落实劳资统计的各个环节，这样才能使劳资统计工作得到全面发展。
参考文献：
[1]贾如雯.铁路企业劳动工资统计工作存在的问题及对策探究[J].经营管理者，2019（07）
[2]王芳.公路系统劳动工资统计工作存在的问题及改进策略[J].科技展望，2015（25）
[3]刘欢，李舵，刘轶伦.企业劳动工资统计问题及建议分析[J].中国高新技术企业，2016（34）
转载注明来源:https://www.xzbu.com/1/view-15214857.htm
