军队院校人力资源管理信息化建设的发展思路
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摘 要：目前军队院校人力资源系统的创新方向之一就是增强人力资源管理的信息化建设。现如今军队院校在人力资源信息化建设方面依然存有很多不足之处有待处理，比如创新深度欠缺、信息化管理软件使用受到局限、信息更新周期比较长等多种问题。基于此，军队院校应该创建出集成化的数据交换平台，建设出个性化的信息数据库，增强人力资源的信息共享，持续提高军队院校人力资源管理的整体能力。
关键词：军队院校;人力资源管理;信息化建设
信息化管理指的是将网络信息技术以及计算机技术应用在单位管理或是部门管理的整个过程中，起到明显提升办公效率以及整体管理能力的作用。最近几年中，大多数军队院校在建设人力资源管理信息化的过程中，大力应用计算机以及网络信息技术来处理办公业务，使得明显提升了工作效率。除此之外，军队院校建设人力资源管理信息化方面仍然存有很多的问题有待处理，因此应该采用有效的处理措施将出现的问题从根源处处理掉，以提升军队院校管理工作的整体效果。
一、目前军队院校人力资源信息存在的主要问题
加速扩增的人力资源信息量以及人力信息资源数据的持续更新，使得依然借助以往手段消耗大量反复劳动的相关工作人员心力交瘁。导致这种情况出现的主要原因就是一方面是随着信息的透明度升高，加大了信息泄密的隐患以及多种不安全因素的出现，这样就与军队人力资源管理所要求的严格保密性标准不相符，继而在某种程度上妨碍了军队院校人力资源信息化建设的前进脚步。除此之外，目前军队院校正处于由以往人事管理转向现代化人力资源管理的过度阶段，即便计算机等办公设备已经出现在了人力资源部门中，但是一般都仅仅是用来完成简单的信息录入以及报表的提交工作，还没有将信息管理软件完全应用在日常工作全过程中。
二、推进军队院校人力资源管理信息化的思路
增强人力资源管理信息化建设是提高军队院校管理工作现代化能力的总体趋势。人力资源管理部门应该根据本单位工作的具体情况，将部门中所有相关的数据资源统筹在在一起，进行统一的数据信息标准以及技术标准，并且还应该增强协调管理力度，在保证信息安全的基础上推进各部门之间信息的共享以及信息的交换，尽可能的提升军队院校管理工作的信息化能力。增强人力资源信息化建设是目前军队院校提升整体管理能力的主要途径。经过信息化管理可以高效提升军队院校人力资源换管理的整体工作效率，可以在第一时间内为军队院校的发展带来精准、可靠的数据信息支持，全面帮助军队院校管理层可以落实科学合理的决策和管理工作。
（一）提升人力资源管理工作效率
在军队院校当中人力资源管理是一项非常繁琐冗杂的工作，当前，军队院校人力资源管理部门即便都已经配备了计算机等办公设备，但是在信息的搜集、整理、归类等方面的工作过程中依然需要借助积攒的经验以及人工动手操作来完成，很难确保人力资源管理信息的精确性，同时工作效率也不高。然而，信息化管理可以创建出集成化的数据信息交换平台以及个性化的信息数据库，可以将工作人员从平时复杂的工作事务中脱离出来，高效的提升整体工作效率，继而提升军队院校人力资源管理的能力。
（二）促进信息资源合理利用的最大化
以往的人力资源信息储存一般都是由纸质作为主要储存载体，储存量特别也很复杂，同时要想查找信息也具有很多的难度。军队院校在进行人力资源信息化管理以后，以往的纸质载体已经被各类型的电子信息所代替，用磁信号形式以及数字信号的形式将信息资源分门别类的储存在电脑硬盘或是电脑光盘等存储载体之中，让传输过程以及实际运用过程变得更加方便，不但提升了工作效率而且在某种程度上推进了可公开资源信息的共享，有益于实现信息资源的合理利用最大化，继而推动了军队院校的科学化管理。
（三）促进优秀军事人才的选拔
现如今，军事技术竞争如此强烈，但从本质上来讲就是人才的竞争，政治、技术强有力的军事人才是国防以及军力壮大的基础。军队院校在应用人力资源管理信息化系统之后，不但可以完整的将教职员工的详细资料信息记录下来，再进行高效率的科学分析，继而为军队院校人才的选拔带来根据，而且还能够创建出完善的资源信息共享系统，让用户得到授权以后能够自动获得目前最新的人资资源信息，进而能够将目前市场中各类型的优质人才带入到军队院校中，以达到强化军队、强化院校继而强化国防力量的目的。
结束语
总而言之，目前，大多数军队院校在建设人力资源管理信息化的过程中，大力应用计算机以及网络信息技术来处理办公业务，使得明显提升了工作效率。然而，軍队院校建设人力资源管理信息化方面仍然存有很多的问题有待处理，因此应该采用有效的处理措施将出现的问题从根本上解决，以提升军队院校管理工作的整体效果。
参考文献：
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