加强思政工作助推企业高质量发展的路径

作者:未知

  摘 要:随着我国社会经济发展进入新时代,企业进入追求高质量发展阶段,在发展过程中面临的内外部压力和竞争愈加复杂化。为了给企业实现高质量发展创造良好条件,需要认真做好针对员工的思想政治教育工作,统一思想,将员工力量有效凝聚起来。为此,笔者将要在本文中对加强思政工作助推企业高质量发展的路径进行探讨,希望对促进企业高质量发展起到积极的作用。
  关键词:思政工作;企业;高质量发展
  随着我国社会经济发展进入了新时代,内外部环境的变化和企业面临激烈竞争态势下,改革发展,追求高质量发展逐渐拉开序幕。在企业不断发展变革的过程中,员工的思想活动也受到了非常大的冲击。因此,企业在追求高质量发展的过程中,亟需认真做好思政工作,为企业改革发展提供足够的助力。
  一、加强企业员工思想政治教育工作的重要性
  随着我国经济发展进入新时代,社会主要矛盾的转化,企业客户对产品需求也呈现多样化的改变,市场中同类企业的竞争持续加大。为了提升自身产品的市场竞争力,企业一般会采用提高品质、降低成本的方法,导致面临极大的降本增效压力,体现在员工的劳动强度持续上升。员工面对不断变化的企业环境,往往会感到压力变大,在工作中经常表现得力不从心,从而降低生产效率。企业在实际生产过程中,需要做好两个方面的工作,一个是做好生产工作,保质、保量完成各种生产任务,另一方面,还需要认真做好针对职工的思想教育工作[1]。只有真正做好了思想教育工作,才能确保上传下达、令行禁止、如臂使指的效果,保证生产经营活动的圆满开展。反过来,企业真正做好了生产工作,才有足够的精力和时间投入到思想政治工作当中。可以说,思想政治工作是企业发展的助推器,是各项工作开展的思想保障。
  二、新时期企业思想政治教育工作面临的挑战
  员工的价值观不断转变。社会意识直接决定社会的存在,近年来,随着我国社会和市场的不断对外开放,各种思潮也纷纷涌入,员工的思想形态变得更加多元化。然而在外部思想流入的过程中,也会包含较多的不良思想,对职工的价值观造成了较大影响,从而造成企业的种种管理上的问题。因此,在企业生产经营中,应该充分做好针对职工的思想政治教育工作,掌握员工思想动态,进行有效指导,保证其具有积极、正确的思想意识形态。
  工作对象变得越来越复杂。在新时期企业发展的过程中,很多企业职工的配置结构出现了多层次的特点,企业员工的文化水平、工作能力和思想素养还存在不小的差异,在处理各种问题上的态度往往差异比较大。对于企业的不同制度,不同员工理解存在较大的偏差,甚至在这个过程中还容易造成思想矛盾。因此,企业应该充分做好对职工的思想教育工作,有效解决他们在思想形态上存在的问题[2]。
  市政经济组织形式在发生着变化。随着企业内部改革的不断深入,企业越来越多将先进的管理理念引入到企业运行当中,通过对新型管理机制的应用,来提升自身的竞争力。很多企业由于过于重视生产经济效益,导致很多员工的思想发生了质变,太过关注个人利益和经济利益。很多企业在发展的过程中,太过注重私利,甚至出现以身试法的现象,对企业的利益造成了很大的损害。为了有效解决这些问题,就需要企业建立完善的管理制度,认真做好职工的思想教育工作,及时消除职工的不良思想,避免企业在发展的过程中出现严重的风险。
  三、企业员工加强思政教育工作的有效对策
  对员工开展思政教育工作有足够的预见性。在我国经济高速发展的今天,企业面临的发展压力越来越大,这就需要企业在发展的过程中,对思想教育工作有足够的预见性,尽量避免各种风险的發生。企业在开展思政教育工作的过程中,应该及时关注员工是否有出现这种思想动态的苗头,及时将不良思想意识和问题消除在萌芽阶段。此外,在企业发展的过程中,应该尽量从源头上来解决各种问题,努力将企业的损失降到最低。企业在开展各种经营决策的过程中,应该对可能碰到的问题或者潜在的困难进行分析,并及时制定针对性的应对方案,避免企业在生产经营的过程中,出现严重的风险问题。
  鼓励员工积极参与到企业的管理活动当中。企业在参与到企业管理活动的过程中,应该不断增强他们的主人翁意识,让其以更加主动的姿态投入到企业的各种生产活动当中,让他们分享企业发展的成果,这要比单纯的思政教育工作强很多。企业在发展的过程中,还应该不断建立和健全职工代表大会制度,引导员工做好民主选举、民主决策、民主管理工作,加强员工的思想动员,鼓励员工积极参与到企业决策当中。企业在发展的过程中,应该认真做好长期发展规划制定工作,对于企业的各种信息应该坚持公开透明的原则,争取广大员工的理解与支持。由于青年员工的文化水平相对比较高,他们的视野也比较开阔,工作创造力比较强,企业在发展的过程中,应该积极听取他们的建议,鼓励他们在企业的发展过程中,做出更大的贡献。对于涉及员工利益的基本问题,应该坚持按照制度办事的原则,这样才能得到员工的信任和拥护。通过这些措施的实施,才能将员工的发展和企业的发展有效结合起来,充分调动员工的工作积极性[3]。
  各种思想政治教育工作必须做细和做实。思想政治工作者在具体开展工作的过程中,经常会存在思维固化的问题,工作方式和手段上缺乏足够的创新,为了有效解决这些问题,就需要将工作不断做实和做细。首先,应该认真做好调研工作,走到基层一线与员工进行接触,掌握员工的思想动态,并采取针对性的思想政治教育工作。此外,还应该认真做好员工的教育和培训工作,围绕企业改革发展的趋势,制定针对性的思想政治教育方案,有效解决员工思想信念方面的问题,制定合理的员工教育培训计划,坚持不断开展员工教育工作。主动与员工进行交流,有效解决他们的切实关心的问题。在员工教育的过程中,应该坚持深入浅出的原则,争取将各种道理讲透,让企业员工心悦诚服,有效将员工的思想统一在一起。
  认真做好生产经营活动薄弱环节的思想政治教育,充分发挥思想政治工作的服务保证作用。一是应该紧紧围绕生产经营项目的主要目标任务,将思想政治工作融入到具体的工作目标当中,并将工作效果作为员工考核的重要指标。真正与生产经营做到同规划、同部署、同检查、同考核。各种具体工作的开展,应该根据项目任务确定,围绕各种生产经营现场来开展工作,思想教育工作应该结合员工的实际情况,认真做好生产现场的思想政治工作。二是围绕生产工作本身,将思想政治工作的服务保证作用充分发挥出来。基层党务工作的重点是党组织,也是各种思想政治工作开展的着力点,应该围绕重点工程和急难险重任务,不断提升思想政治工作的开展力度,各种服务一定要落实到现场,让员工知道企业目前的发展状况,以及现阶段的工作目标,不断激发员工工作的积极性,为生产经营开展提供强大的精神动力。三是围绕员工的思想动态,认真做好各种思想保障工作。密切关注群众所反映的各种问题,给予员工真正的关怀。在生产经营工作繁忙之际,对于一些重要岗位员工不能得到有效休息的现象,应该认真研究,通过合理调休制度,让员工享有应有的权利,将员工真正凝聚到自身的身边,起到鼓舞员工的作用。
  充分发挥党员干部的带头作用,配合党组织认真做好思想政治工作。在开展思想政治工作的过程中,每一个党员的作用也不能忽视。大型企业的员工文化程度、阅历、素质修养有着较大的区别,思想表现方式也比较复杂,这对思想工作的开展,带来了比较大的难度。如果仅靠一两个人,各种思想政治工作开展的难度相对比较大,这时候就需要将骨干的长处和优势发挥出来,真正将思想政治工作抓好和抓细。比如很多青年员工远离家乡,生活相对较单调,思想情绪波动较大。党员应该定期走入到员工队伍当中,通过与员工的对话与交流,掌握员工的思想动态,及时化解员工的思想矛盾,不断提升党员的思想素质,通过自己的行动来带动员工齐心协力完成各种工作。
  当前信息网络十分发达,基于网络的各种平台也越来越多,如微信、QQ、微博等。企业在开展思想政治工作的过程中,可以有效借助这些平台,在线进行各种思想政治教育,定期在平台上发布资料,提出话题,引导互动,通过平台保持与职工的紧密联系和交流。
  四、结语
  随着我国社会经济发展进入新时代,企业进入追求高质量发展阶段,对如何开展思想政治教育工作,提出了更高的要求。针对当前企业开展思想政治教育工作现状,应该引起足够的重视,不断在教育手段和方式上进行创新,努力做好同员工的沟通交流工作,保证思想政治教育工作的开展效果。
  参考文献:
  [1]张下炼.加强企业职工思想政治工作之浅见[J].重庆行政,1999(06):25-26
  [2]张和平、王献平.适应新变化 凝聚正能量[J].思想政治工作研究,2019(06):37-38
  [3]蔡泳波.浅谈新形势下如何围绕职工需求做好职工思想政治工作[J].改革与开放,2012(20):55-57
转载注明来源:https://www.xzbu.com/1/view-15314253.htm

服务推荐