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“灵活”耕耘,创造收获

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  2020年5月24日,天刚露出鱼肚白,家住江北区鱼嘴镇的游明把店铺内的桌子板凳收好,拉上卷帘门,准备回家休息。
  一年前,游明还在一家米线店任熬制高汤、烹煮料头的大厨,不料新冠肺炎疫情突如其来,米线店被迫关门,他成了待业人员。
  “没工作,那么多房贷、车贷,哪里受得了哦。”游明不愿待在家中浪费时光,便四处打听工作机会。疫情缓和后,各处堂食逐渐开放,游明经朋友介绍,在鱼嘴镇一家烧烤店当起了烧烤师傅。
  尽管每晚都要通宵工作,油烟还常常把围裙熏黑,但游明总是干劲十足——通过自身努力,他在烧烤店的收入已足以按期偿还各项贷款,每月还能存下一小笔钱。
  每当回想起疫情期间在家闲坐时的焦虑,游明总是暗自庆幸能找到这份虽然辛苦但收入颇丰的工作。
  这只是疫情缓和后,劳动者们灵活就业、抓牢“饭碗”的一个缩影。疫情影响下,各大企业纷纷采取多项措施,灵活用工,也让劳动者们有了更强的信心。
  兼职:促进灵活用工
  “你们这里还在招人吗?”
  2020年5月7日,九龙坡区,小唐推开南方花园夜市“新疆儿子娃娃”烧烤店的玻璃门,询问老板外面张贴的招聘启事是否还有效。
  这是一家正在筹备开业的民族风味烧烤店,老板名叫麦麦提江·吐拉克,是一名在重庆创业的维吾尔族人。经过一番交谈,双方达成一致意见,烧烤店接收小唐为服务员,3天后开始上班。
  穿着镶着彩边的民族服饰,端着馕、烤羊肉串、鲜羊奶等新疆风味美食,在37张桌子间来回穿梭……小唐很快跟上工作节奏,成为烧烤店的一名新员工。
  “我今年18岁,父母很早就去世了,家里一直比较困难。”小唐说,他是四川广安人,初中毕业后就在重庆五一技师学院学习,家中还有年逾七旬的爷爷、奶奶和一个在读小学五年级的妹妹。
  个子不高,身材偏瘦,脸上还洋溢着稚气的小唐,用窄窄的肩膀扛起了家庭重任。到重庆上学后,利用课余时间到各家餐馆打工赚钱,补贴家用,这也让他积累了不少工作经验。
  今年初,新冠肺炎疫情肆虐,各地采取封闭隔离的防控措施,正在放寒假的小唐只能待在农村家中照顾家人。“当时心里就想,这样一直待着,每天花销也很大,不如早点出来工作挣钱。”小唐说,他在疫情缓和、各地允许人员流动后回到重庆,一方面是为了完成在技校的学业,一方面是趁着学校那边事少,出来工作养家。
  麦麦提江介绍说,现在小唐的工作做得很好,店里的生意也很火爆,开业二十多天来几乎天天爆满。
  “我已经报名入伍,7月从学校毕业后,就准备去部队当兵了。”小唐说,他在烧烤店打短工,除了养家外,还可以维持到部队前这几个月的开支。
  疫情期间,校内事情少,生活开销却不少的应届毕业生还有很多。他们大多选择做兼职或短工的方式,来保障生活开销,同时为今后的职业生涯积累经验。
  共享:互补行业短板
  “咦,老肖,你不是在火锅店传菜嘛,怎么到盒马鲜生来啦?”
  正在重庆市财富中心盒马鲜生门店购物的余先生偶然认出,他面前这位穿着淡蓝色制服,正在补货上架的男子竟然是他的一个朋友。
  “我之前工作的火锅店跟盒马鲜生在做共享员工,火锅店暂时开不了门,我们就到这边工作,但还是算火锅店的员工。”老肖介绍道。
  2月13日,老肖就开始和十几位之前火锅店的同事在盒马鲜生上班。“在老员工的指导下,我很快就熟悉了这边的工作模式,对于货品摆放的位置,可以说是驾轻就熟。”老肖说。
  “现在在盒马鲜生工作,分工精细,节奏快,团队协作更多,让我体验到另一种工作状态。”老肖介绍,正式上岗之前,这些共享员工还会得到企业提供的技能培训,不仅有利于个人发展,也会给企业经营带来益处。
  今年伊始,受疫情影响,以堂食为主要营收来源的火锅业受到重创,经营停摆,出现了经营困难、大量员工停工等问题,这也导致火锅店从业人员面临失业的风险。
  2月份开始,盒马鲜生重庆门店陆续开始与餐饮企业合作,餐饮业把停工的员工“调”到盒马鲜生,可以说是各取所需。
  一方面,线上买菜订单激增,盒马鲜生通过共享员工计划补充员工,解决了人手短缺问题;另一方面,各餐饮业通过将员工短期内“借”给以线上销售为主的平台,缓解员工积压的同时,有效减轻了自身经营成本。
  除了解决企业“无人可用”的问题,共享员工模式也解决了劳动者“无事可做”的问题,许多因疫情而赋闲在家、濒临失业的人们得到了更多工作机会。
  “在我们推出共享员工计划之初,就接到了很多企业的来电,询问能否就共享员工进行合作。”盒马鲜生相关负责人表示。
  6月17日,盒马鲜生全新的共享员工平台已在内部推广,下一步还将为相关合作的企业和劳动者提供更完备的服务,使共享员工常态化。
  双职:丰富收入来源
  随着夕阳西沉,街灯亮起,夜晚来临。
  在重庆高新区一家环保技术企业任驾驶员的宋全结束了一天的工作,刚刚离开公司,他便打开了手机上的“滴滴打车”APP软件。
  “已到达约定地点,乘客距离您500米。”听到手机提示音后,宋全整了整衣领,准备换个姿态,迎接他的第二份工作:网约车司机。
  “白天开着公司的车往江边跑,检测水质;晚上和周末就开着自己的车,跑些‘滴滴’业务。”宋全介绍,早在几年前网约车业务刚刚兴起时,他就跑过一阵“滴滴”,后因找到了现在的工作,便打算让自己轻松一些,不再接网约车业务。
  谁料疫情突袭,宋全所在的公司复工后进行了减薪,他也开始面临经济问题。
  “之前跑网约车,都是早上6点出门,晚上12点才回家。现在有一份全职工作,我就每天下班后跑几单,周末再跑一天,一个月下来也能增加一千多元收入。”宋全说。
  如今,随着各行各业复工复产、复商复市,有的企业“无人可用”的问题亟待解决,有的企业却因员工积压问题而头疼,而一些从业人员也面临着收入减少等难题。为此,企业采取共享员工等方式减轻疫情影响,劳动者们采取短期兼职、双职等就业方式增加收入,无疑有益于改变困境。
  灵活就业,不仅促进人力資源优化配置,更是政府、企业和劳动者在疫情危机下积极探索的创新之举。当前,重庆也采取了社保费减免、拓展社保办理渠道等政策措施,进一步保障劳动者权益。
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