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坚定不移坚持企业人才队伍建设的科学发展观

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  摘要 现代的竞争是人才的竞争,人才是企业的生命力。我们要站在历史的新起点上,从党建思想政治工作方面坚定不移坚持企业人才队伍建设的科学发展观是我们现阶段的工作重点。
  关键词 人才;企业;思想政治
  
  随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期,科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化。这样,企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都要与过去发生了有较大的变化。就要求企业不?断补充新鲜血液,坚定不移坚持企业人才队伍建设。现就我集团工程建设领域的人才队伍建设提提自己的看法。
  
  1 集团现有人才队伍的基本状况
  
  我们紧紧抓住国家拉动内需和广州加快城市建设的机会,在广州现在建设市场的基础上,积极稳妥地开拓国内和海外市场。如何加快人才的集聚,是企业保持稳定发展过程中的新课题。
  1,1在通过市内重大工程建设过程中集聚了一批人才
  这些年来,集团依托在建的广州重大工程和标志性项目,积极集聚优秀管理人才,不断滚动和开发以经营管理、技术研发、工程技术、营销销售为骨干的项目管理人才队伍。
  重点加强对技术研发队伍的开掘和培养,利用各种教育和教学资源,采取校企联手办班等渠道,争取使经营管理、技术研发、工程技术、营销销售相关专业人才质量有所提高,同时,集团注意发挥培养青年人才的主渠道作用,动员和组织青年骨干到项目一线,通过见习制,导教制和挂职锻炼,轮岗交流、使一大批人才健康成长,脱颖而出,担当起重任。有不少人被拨进各级领导班子,经过不断的实践,集团打造出一批有品牌、有社会知名度优秀建材品牌,塑造了一批有业务专长,敢要硬仗的优秀人才。
  1,2在推进市场配置的实践中引进了一批优秀专业人才
  针对这几年集团经营规模的不断扩大和工程建设的需求状况,在近三年内,在引进社会成熟人才,吸纳应届大学毕业生总数均有很大突破。
  人才引进只吸纳工作体现出两个基本特点,一是社会成熟人才更注重对于紧缺专业的补充,既起到了拾遗补缺的效果,也大大降低了人才培养和使用成本,二是吸纳大学本科及以上高学历届毕业生占到主流地位,近几年招聘大学本科以上的应届毕业生占到总数的70%左右,有效地推动了人才队伍结构的优化。
  1,3储备一批青年后备人才
  集团和各单位注重发挥技术中心级人才,畜水池的作用,及时输送一批高学历的青年知识分子、中青年技术专家、学科带头人充实到一线,帮助解决技术和管理难题,推进科技创新和工艺创新,对我市在建的重大工程提供积极有效的支撑。
  同时,结合推进企业领导人员队伍结构优化和干部新老交替工作,我们还积极加强70后,优秀表年人才的重点选拔及80后梯队伍人才的扫苗挖掘,做好每两年一轮的各类专业后备人才的滚动开发。
  
  3 人才队伍结构存在的缺陷与不足
  
  3,1思想观念方面的不适应
  长期以来,由于广州城市建设和基本建设投资规模的不断的扩大,集团在本市建材市场一直处于龙头地位,相当部分员工习惯于市内的工作和生活节奏,对“亚运”广州市场有可能发生的变化,忧患意识反映不够强烈,思想准备不够充分,难免也使有的单位和项目班子感到“走出去”只是权宜之计。留恋于市内的“根据地”。
  通过这几年“走出去”的实践,也反映出一些实际情况,有些骨干因为在外时间过长而打退堂鼓,有的离开了本单位,有的调回到广州。不少长时间在外省市和境外的员工会产生一些不稳定情绪,家庭照顾、子女教育、婚丧嫁娶等实际生活中的矛盾就会不断暴露出来,不利剥贯彻好集团拓展区域市场从打市场、到地域布点的战略要求。
  3,2能力素质方面的差异性
  应对建设市场的竞争和企业自身的发展要求,人才队伍在能力素质方面始终存在一定的差异性。尽管我们培育出一批比较优秀的领军人才。但从这支队伍的整体情况看,除了年龄结构不合理外。综合素质、知识覆盖、经验积累等方面差异还是比较大的。
  3,3管理制度方面的单一性
  从总体上看,与国内外先进的人力资源管理理念比较,有些单位人才工作创新意识不够强,制度运转不够规范,管理方式比较传统。具体反映在,有的单位重使用轻培训:有的单位对长期在外工作的优秀人才关爱和协调利益、解决实际问题办法不多;有的单位倚重政策、照规矩行事,激励方式、分配手段不够活。“大薪酬”体系体现不够明晰。各单位之间在发展、效益等方面的不平衡性和人才价值需求观、满足欲的多元化等,也影响到部分人才思想的持久稳定和保持对企业忠诚度。
  
  4 建人才高地的举措:培育企业核心价值观。动员人才“走出去”
  
  一是舆论导向。教育和引导广大员工调整好自身的价值取向,把个人的意愿与企业发展、组织培养和自我价值体现有机地结合起来,营造好儿女“志在四方”、建设者“四海为家”的创业氛围,鼓励优秀人才带头“走出去”。
  二是组织导向。要借鉴一些基层好的做法,通过组织手段,把有志于“走出去”的青年人才动员和组织起来。进一步建立和扩充外向型、国际化人才的“蓄水池”,从而加快集团拓展外省市和境外市场奠定坚实的思想基础、组织基础和人才基础。
  
  5 结语
  
  现代的竞争是人才的竞争,人才是企业的生命力。我们要站在历史的新起点上,从党建思想政治工作方面坚定不移坚持企业人才队伍建设的科学发展观是我们现阶段的工作重点。


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